ویژگی های شخصی در رزومه. چه ارزش اشاره است، و چه بهتر که ساکت بمانند

خلاصه مشخصات - یک نوع کارت کسب و کار. برداشت اول در مورد فرد متقاضی است تا از CV ساخته شده، بنابراین بهتر است و شایستگی بیشتر آن ساخته شده است، بالاتر از شانس گرفتن شغل رویایی خود را.

افسران پرسنل در حال حاضر شروع به اذیت زمانی که آنها را ببینید کیفیت های شخصی مشروط مثبت در رزومه. اجازه دهید در گزینه های معمول استفاده می شود نگاه کنید و اشتباهات دیگران را تکرار کند.

قابلیت ارتباط

کیفیت قطعا مثبت باشد، اما آنچه نقطه ما قرار دادن به آن است؟ به طور معمول به عنوان توانایی برای گرفتن همراه و سازش با همکاران شناخته شده است. اما ارتباط برقرار نمی کند، جامعه پذیری است.

مردم همان اجتماعی هستند معمولا در روابط عمومی، شرکت های مورد نیاز، مراکز تولید، به طور کلی، جایی که آنها ایجاد ارتباط.

educability

اگر شما یک حرفه ای جوان فقط یک دیپلم افتخار دریافت، آن را به کیفیت از راه لازم است. اما اگر شما تغییر یک دوجین پست که شبیه این رکورد پوچ است و به سختی به نتیجه دلخواه خود به کارفرما تولید کرده اند.

عملکرد

به طور کلی، "روغن". چه شده است این کیفیت به معنای آن است که روشن نیست به درستی. مایل به کار می کند؟ یا شاید، توانایی کار می کند؟ اگر شما تصمیم به برای یک کار اعمال می شود، آن را به عنوان یک ماده البته درک شده است.

دیدن همه موارد، خلاصه شامل مجموعه ای استاندارد، انجام هر گونه احساسات ایجاد نمی کند و در معرض خطر در سطل زباله رها شده است.

حالا ببینید چه خصوصیات شخصی برای از سرگیری واقعا با ارزش است.

مهارت های سازمانی

به گفته کارشناسان، همه کارکنان بالقوه باید آنها را در اختیار دارند.

کار دسته جمعی

یا تماس بگیرید. به عنوان یک قاعده، متقاضیانی که در به همکاران کلی موج بالقوه قادر به لحن سزاوار همدردی آینده کارفرمایان.

ابتکار

کارفرما همیشه یک کارمند که قادر به خود را قرار دادن یک هدف و دستیابی به آن است را درک.

توانایی به سرعت از یک وظیفه به دیگری تغییر دهید

برای شرکت های کوچک در حال توسعه کارکنان را با این کیفیت است که به سادگی غیر قابل تعویض. با چنین کارگران می توانند به طور کامل حاصل از کسب و کار خود را و دقیقا می دانند چه انتساب غیر معمول خواهد شد دقت و در زمان انجام شده است.

حس شوخ طبعی

به اندازه کافی عجیب، متخصصان منابع انسانی قدردانی آرامش، انتقاد از خود و توانایی خنثی وضعیت تنش است.

اگر شما در حال حاضر از طریق تمام گزینه الک و هنوز هم کسب و کار neizbity و کیفیت های شخصی است که رزومه کاری خود را از صدها نفر دیگر را تعیین کرده اند یافت نمی شود، انجام ناامیدی نیست. فقط تصور کنید که رئیس سازمان و فکر می کنم در مورد آنچه شما می خواهید به استخدام یک کارمند است. همه به ذهن شخصیت در رزومه کاری و منعکس کند. فقط سعی کنید به نوشتن به عنوان صادقانه.

خوب، اگر شخصیت خود را در رزومه کاری نگاه لیست بدنام پیش پا افتاده، پس حداقل سعی کنید به استفاده از واژه های متداول، به معنی از که به مدت طولانی از دست داده شده است. بهتر است آن ها را در زمینه.

که تمامی پیشنهادات ساده است. ما امیدواریم که که مقاله ما کمک کرده است تا شما را در درک کیفیت های شخصی در رزومه خوب خواهد بود، و شما یک کار است، که مدتها از خواب است.