نرم افزار برای مرخصی بدون حقوق: یک نمونه. یاد بگیرید چگونه به ارائه درخواست در هزینه های خود

به منظور دستیابی به یک بیانیه در تعطیلات با هزینه خود، نمونه بهتر است که در دست دارند به دلیل خطا به طور تصادفی معرفی در آینده می تواند یک شوخی بی رحمانه بازی کند.

دلایل قانونی

هر کارمند از حق درخواست تجدید نظر به رهبری شرکت با یک درخواست برای یک تعطیلات کوتاه است. این حق توسط قانون را تایید کرد. زندگی از موقعیت های پیش بینی نشده که یک فرد نیاز به حل مسائل خاص. اما بودن در محل کار، مشکلات قابل حل نیست، و عدم وجود را بدون اجازه می منجر به اخراج. در این وضعیت، ماده 128 از قانون کار فراهم می کند که حق یک کارمند به درخواست کارفرما با چنین درخواست. او نیاز تنها به صدور بیانیه ای در تعطیلات با هزینه خود، یک نمونه از آن را می توان در بخش پرسنل گرفته شده است. سند پس از آن نیاز به حمایت در مافوق فوری و به امضای رئیس شرکت ارسال می شود. پس از این روش ساده، کارمند خیال راحت می توانید به کار و انجام چیزی که خود. در کارنامه، از آن خواهد شد توجه داشته باشید مربوطه، و فقدان قانونی خواهد شد. علاوه بر این، که آن آگاه است - مرخصی بدون حقوق. این روزها در هر کارمند حفظ تنها یک محل کار، به طوری که این تعطیلات است "بدون پرداخت" نامیده می شود.

دلایل خوبی

با این حال، شما باید بدانید که این نوع از تعطیلات همیشه در دسترس نیست. به خودی خود، آن را به یک توافق بین طرفین است. در این وضعیت، اصل حق تصمیم گیری برای خود تعیین اینکه علت کمبود شدید آینده کارمند یا او باید رد. دلایل اصلی هستند معمولا در شرایط جمعی ذکر شده است. در موارد دیگر، این موضوع است که در اختیار مدیریت حل شود. ساخت یک برنامه کاربردی برای مرخصی بدون حقوق، نمونه را می توان تنها به عنوان پایه گرفته شده است. سایر اطلاعات است که در اختیار کارمند اضافه شده است. معمولا مشکلات در درمان کارکنان باعث مرخصی با توجه به ازدواج، تولد یک کودک یا مرگ یکی از بستگان نزدیک نیست. در این موارد، قراردادهای جمعی معمولا برای امکان غیبت از کار تا پنج روز فراهم می کند. اما به دلایل مختلف می باشد. در شرایط دیگر، همچنین برنامه کاربردی برای مرخصی بدون حقوق نوشته شده است. نمونه در این مورد با اطلاعات مشخص تر تکمیل شده است. گاهی اوقات کارمند ترجیح به توضیح است که علت واقعی در یک مکالمه شخصی است.

دوره قانونی

همانطور که می دانید، به تعطیلات با هزینه خود می تواند کاملا هر کارمند. با این حال، مدت زمان آن را برای یک سال باید 14 روز تجاوز نمی کند. آنها، در اصل، می توان در یک بار گرفته، و یا هر ماه به یک درخواست به مقامات. اگر دلیل معتبر است، پس از آن سوال و جواب نخواهد آمد. اما دسته خاصی از شهروندان که از حق در هر زمان در اختیار آن وجود دارد. این خدمات عبارتند از: پدران و مادران مجرد تا 14 سال، و همچنین به عنوان پدر و مادر که بالا بردن 3 یا بیشتر کودکان زیر 14، کودکان و یا کودکان معلول زیر سن 18 سال است. دولت می رود به دیدار این افراد و به آنها فرصت به دست آوردن چنین مرخصی بدون تعیین دلایل، فقط به دلایل خانوادگی می دهد.

این نیز به مردم اعمال می شود معلول و تلاش برای بستگان نزدیک (همسران (شوهر)، یا پدر و مادر) سرباز کشته و یا در طول خدمت سربازی معلول. دولت هم به دیدار با کسانی که با مطالعه در مدارس تخصصی بالاتر و ثانویه ترکیب کار. آنها می توانند این مرخصی برای جلسه یا در زمان امتحانات ورودی است.

تعطیلات به طور منظم در بخش

هر کارمند در این دوره از سال باید به پرداخت می شود مرخصی سالانه. این حق در فصل 19 از قانون کار ثبت شده است. مدت زمان از موضوع خود را به ماده 115 28 روز است. اما گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک فرد نیاز به حل مشکلات خود تنها چند روز، و مرخصی بدون حقوق به مدت یک سال، او در حال حاضر در استفاده می شود. چه کاری انجام دهید در چنین شرایطی؟

قانون کار فراهم می کند برای امکان تعطیلات اصلی در بخش های. ماده 125 بیان می کند که از مرخصی سالانه اولیه ممکن است به یک کارمند در طیف اعطا و یا به قطعات تقسیم شده. و ما باید به یاد داشته باشید که یکی از آنها اجباری است باید 14 روز (نه کمتر) باشد. بقیه مشکل این است که در هماهنگی با مدیریت حل شده است. اگر دولت از این شرکت ممکن است پیدا کردن عملی، کارمند باید برای نوشتن یک برنامه در رابطه با مرخصی سالانه و تعداد روز که او نیاز دارد. اما این را حل میکند تنها سر. او هر حق مخالفت با استدلال از کارمند و یا او را بدون هیچ گونه توضیحی بدهد.

داوطلب به کارمند

گاهی اوقات شرایط وجود دارد که مدیریت این شرکت را مجبور به ترک کارکنان در مرخصی بدون حقوق. این نیاز است که گاهی اوقات به دلیل کمبود بودجه در شرکت و یا کاهش تقاضا برای محصولات آن است. این شرکت ترجیح برای ذخیره پول در دستمزدها و به کار نمی کند "ذخیره سازی". تمایل فهم است، اما تمام بحث از این نوع پایه و اساس و غیر قانونی می باشد.

اگر شرکت نمی تواند ارائه کارکنان خود کار می کنند، آن را باید از کار افتادگی خود را پرداخت، به جای خواستار بازنشسته رایگان. ما باید به وضوح به یاد داشته باشید که یک برنامه برای مرخصی بدون حقوق (بدون حقوق) کارمند باید به ابتکار خود و نه تحت رهبری فشار ارسال. این میل شخصی خود، نه هوی و هوس از مقامات باشد. در این وضعیت، کارگران می تواند به بازرسی کار، و یا به شهرستان اعمال برای برقراری نظم و عدالت. با این حال، در این مورد، آنها در معرض خطر خشم مافوق خود، پس از از دست دادن همه از محل کار. شاید، بنابراین، با رضایت ضمنی از تیم برخی از کسب و یکهو به بدون حقوق و با امید به انتظار برای پایان استراحت اجباری او را ترک کند.

فرم درخواست

هر کارمند حداقل یک بار در تمام دوران ورزشی خود به تعطیلات و جو در زمان "بدون پرداخت". زندگی پر از شگفتی است، غیر ممکن است برای پیش بینی همه چیز. آن را دشوار است به نوشتن یک برنامه صحیح برای مرخصی بدون حقوق. ترخیص کالا از گمرک مثال اتو حدود شرح زیر است:

1. در این بیانیه به نام مدیر نوشته شده است. در گوشه سمت راست بالای یک تخته سنگ سفید نام مشخص شده باشد و موقعیت، و درست در زیر اطلاعات مربوط به کارکنان.
2. این توافق کلمه "بیانیه" زیر مرکز.
3. بعد، یک خط قرمز ارائه درخواست قید تعداد روز و دلایل است. به طور معمول، در بیانیه ای نوشته شده است "به دلایل خانوادگی". اگر دلیل مستند است، آن است که درست در زیر کلمه "نرم افزار" و لیست تمام فرم متصل نوشته شده است.
4. پایان دادن به سند امضای شخصی از کارمند و تاریخ در نرم افزار.

پس از آن باقی مانده است تنها تمام قطعنامه لازم را دریافت کنید و منتظر انتشار سفارش مربوطه. پس از آن، برنامه نهایی می شود.