ماده 41 از قانون کار. محتوا و ساختار از توافق جمعی

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. توافق جمعی، یک مدل که در حال حاضر در این مقاله یک عمل محلی تنظیم است روابط اجتماعی و کار در شرکت. او همکاران و کارفرما به نمایندگی از نمایندگان خود است. محتوا و ساختار از توافق جمعی تشکیل شده توسط شرکت کنندگان از روابط. اجازه دهید ما این سند است.

هنر. 41 از قانون کار

با این سرعت آن را نشان می دهد که واژه های کلیدی از شرایط ایجاد شده توسط نمایندگان کارکنان شرکت و کارفرما، داشتن صلاحیت این دادگاه. صلاحیت این افراد باید به درستی تعیین مقررات محلی. در هنر. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 از قانون کار یک لیست نشان دهنده مناطق در آن شرکت کنندگان در رابطه ممکن است شامل تعهدات در شرایط است. این لیست در نظر گرفته شده جامعیت داشته باشند. در اختیار نمایندگان شرایط محتوای جمعی و ساختار، و ممکن است شامل مسائل دیگر.

شرایط اساسی

محتوا و ساختار از توافق جمعی اساس تعامل کارفرما و کارکنان تشکیل می دهد. در این راستا، شرایط مهم ترین جنبه از رابطه تنظیم می کند. در میان آنها:

1. . قوانین و مقررات حقوقی دستمزد. در این توافقنامه آمده به ویژه آن، در تعیین مکانیسم پرداخت S / N در نظر گرفته شده نرخ تورم، افزایش قیمت، اجرای اهداف تعیین شده در این شرکت است.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. حقوق و وظایف دولت در زمینه اشتغال، آموزش مجدد، پیاده سازی از شرایط آزادی کارکنان.
3. فعالیت های حرفه ای زمان و بقیه. این مسئله را پوشش می دهد، از جمله شرایط و روش برای اعطای مرخصی، مدت زمان آنها.
4. . حفاظت از سلامت کارگران. توافق تجویز روش برای بهبود شرایط و کارکنان، از جمله متخصصان و زنان جوان. این سند اقدامات ایمنی محیط زیست، بهبود کارکنان و بستگان خود را تعریف می کند.
5. مسائل مربوط به مسکن.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. گارانتی و مزایا به کارکنان، از جمله ترکیب فعالیت های تولیدی با مطالعات خود را.
7. امتناع از طریق سازماندهی اعتصابات در انطباق با شرایط توافق.
8. مسئولیت روابط شرکت کنندگان است.
9. اقدامات برای اطمینان از کنترل اجرای توافق جمعی.
10. سازند شرایط عادی برای انجام نمایندگان کارکنان.
11. . این روش، که بر طبق آن تغییرات در قرارداد جمعی ساخته شده است.

در این نرم بالا از کد است نشان میدهد که توافقات باید شامل مقررات، مگر این که قانون و یا سایر اعمال حقوقی آموزش مستقیم از تثبیت خود در سند وجود ندارد.

ویژگی

شرایط محتوا و ساختار جمعی در چنین راهی که سند شد به طور کامل ترین امکان قانونی از شرکت کنندگان منعکس تشکیل شده است. این، به ویژه، به طور مستقیم بر روی کارکنان، کارفرمایان و نمایندگان آنها. همراه با حقوق و وظایف است. آنها، همراه با امکان قانونی جبران دارای شخصیت. بنابراین، حقوق کارکنان قبول تعهدات خاص از کارفرما، و بالعکس. در همان زمان که تنظیم آنها را در شرایط باید با الزامات قانونی را رعایت کنند.

مزایا برای کارکنان

بسته به وضعیت مالی و اقتصادی از سرمایه کارفرما ممکن است مزایای خاص و تضمین برای کارکنان ایجاد. این می تواند شرایط فعالیت صنعتی، مطلوب تر از برای طبق قانون یا مقررات دیگر ایجاد کنید. کد را ممنوع کرده است عبارتند از شرایط مقررات که شامل نقض حقوق کارکنان. این زیر، به ویژه، که اعمال وظایف اضافی بر روی کارکنان توسط قانون تحت پوشش نیست، به عنوان یک محدودیت آزادی کارکنان عمل می کند. می توان آن را به عنوان مشروع تنها در موارد استثنایی شناخته شده است. برای مثال، اگر کارفرما موافقت می کند به جبران محدودیت ارائه مزایای اضافی به کارکنان. در همان زمان که چگونه آنها را از دست دادن را جبران کند، خواهد هر یک از کارکنان به صورت جداگانه، و همچنین نمایندگان کارکنان پرداخت. در حالت دوم، علاوه بر این، حق درخواست تجدید نظر در برابر شرایط تحمیل شده توسط کارفرما، در صورت تجویز شده توسط قانون است.

شخصیت هنجاری

شرایط در موافقتنامه گذاشته می تواند کار در سراسر دوره مندرج در قرارداد، و گسترش به تعداد نامشخص از کارکنان. چنین مقرراتی، به ویژه، می توان به یک نسخه نسبت داده برای مستاجر برای افزایش اندازه از آن گفت: دوره S / N با توجه به افزایش در منطقه شاخص قیمت. این وضعیت را برای تعداد نامحدودی از مردم اعمال می شود، به عنوان حق مربوطه برای به دست آوردن و شهروندان در دولت پس از نتیجه گیری از شرایط ثبت نام کرد.

تفاوت های ظریف

همانطور که در بالا ذکر شد، بخشی از توافق جمعی شرایط خاص خود را تعریف کنیم. آن را ممکن است به صورت جداگانه محیط زیست شناسایی نظارتی، به عهده شرکت کنندگان، حقوق جبران، این روش برای ارائه غرامت برای این محدودیت اجباری آزادی کارکنان و غیره. ساختار قرارداد اجرای سازنده تر از محتوای آن است. به همین دلیل است که باید توسط شرکت کنندگان خود را، که پس از آن خواهد مفاد اعمال تعیین می شود.

قرارداد جمعی: یک نمونه

موافقتنامه ممکن است توسط هر دو سطح از شرکت به عنوان یک کل و بخش های جداگانه خود را ارائه. نیاز به نتیجه گیری در موافقت با OP ممکن است به علت دور بودن خود را از دفتر اصلی این شرکت، به ویژه در این سازمان از فعالیت های تولید، و غیره. به عنوان بخش های جداگانه دفاتر نماینده و شاخه هستند. باید به خاطر داشت که یکی از شرکت کنندگان از روابط در هر صورت کارفرما است. احزاب به یک توافق جمعی به طور مستقل قوانین برای توسعه و نتیجه آن ایجاد. این قانون تنها برخی از مراحل اجباری از روش مشخص می کند. توافق باید تمام شرایط ضروری و شرایط مربوط به فعالیت های تولیدی باشد. در واقع، مسائل اصلی در اسناد مراجعه کننده به بالا گنجانده شود. شرکت کنندگان نیاز به ساختار روابط خود و به رفع بر روی کاغذ. شرایط این توافق باید به وضوح فرموله شده است. این کار هر گونه تفسیر مفاد دو اجازه نمی دهد. شرط لازم برای کسب قدرت قرارداد یک گواهی امضا شده توسط نمایندگان خود را از کارفرما و کارکنان است.

ویژگی هماهنگی

در حال توسعه احزاب معاهده پیش نویس باید یک اجماع در تمام شرایط خود برسد. اگر توافق بر مقررات خاصی را برای سه ماه رسیده، شرکت کنندگان از روابط باید یک سند در شرایط مورد توافق را امضا کنید. در همان زمان آن را به یک لیست از اختلافات صادر شده است. این رفع موقعیت که در آن طرفین به یک توافق رسیده است. این قانون در نظر گرفته شده برای جلوگیری از تاخیر در روند امضای سند و در نتیجه، از مزایای ارائه شده به کارکنان و شرایط فعالیت صنعتی. موقعیت برجسته ممکن است موضوع مذاکرات در آینده و یا اختلافات جمعی. سوال در رابطه با انتخاب یک راه برای حل و فصل اختلافات با توافق احزاب حل شده است. اگر اجماع رسیده است نیست و یا کارفرما (نمایندگان خود) فرار از بحث و بررسی بیشتر باید به سازش و مصالحه را ادامه دهید.

پوشش

مفاد این توافق در کارکنان شرکت به همه کارکنان اعمال می شود. این کار زمان مراجعه خود را به سازمان، حالت خود را از فعالیت، از ویژگی های روابط مهم نیست (پاره وقت، در محل اصلی و غیره.). این رویکرد در مطابق با اصل کلی پذیرفته شده "- یک قرارداد یک کارفرما" اجرا شده است. در این مورد، حذف مشکل از امکان بی جهت افتراق شرایط کار در زمین های عضویت در اتحادیه تجارت است. علاوه بر این، این رویکرد در راستای سنت روسی است. به طور خاص، در قانون کار تا سال 1992 برای گسترش قرارداد جمعی برای همه کارکنان ارائه شده است. همچنین باید گفت که از محدوده این شرایط برای همه کارکنان را به حداکثر میزان عمل نادرست تلقی - برای تولید سیستم حفاظت شخصی دیگری با توجه به قانونی.

ورود به نیروی

قرارداد جمعی می تواند برای هر مدت بیش از سه سال امضا کردند. تاریخ قانون لازم الاجرا می تواند توسط شرکت کنندگان در روابط تعیین می شود. این کار در هر شرایط بستگی ندارد (از ثبت نام اطلاع رسانی، به عنوان مثال) اگر احزاب در غیر این صورت ارائه می کنند. شرکت کنندگان روابط می تواند از ورود به زور از توافق مشخص:

1. این واقعیت فوری امضای.
2. شروع یک تقویم خاص.
3. رویداد خاص.

احزاب حق به تمدید قرارداد، اما دیگر بیش از 3 سال داشته باشد.

موقعیت

قرارداد جمعی حفظ اثر زمانی که نام شرکت را تغییر دهید، فسخ قرارداد کار با رئیس شرکت، که آن را از طرف، تحول سازمان را امضا کردند. در صورت تنظیم مجدد به اشکال دیگر، و همچنین در هنگام تغییر نوع سند مالکیت باید برای یک دوره معینی معتبر باشد. این است که به "تضمین" نامیده می شود این دوره تا اتمام سازماندهی مجدد به طول می انجامد و یا 3 ماه است. از تاریخ انتقال مالکیت. در این مورد، مدت زمان از شرایط قبل از شرکت کنندگان در روابط برقرار شد، ارزش را دارا نخواهند بود. به عنوان مثال، سند در 15 ژانویه به امضا رسید. 2006. بر این اساس، عمل خود را به پایان می رسد 2009/01/15 اما در ماه سپتامبر سال 2007، روند تجدید سازمان در قالب ادغام آغاز شد. در این مورد، توافق معتبر خواهد بود تا زمانی که روند کامل شده است. هنگامی که در رجیستری خواهد شد به اطلاعات مربوط به اشخاص حقوقی جدید ساخته شده و حذف اطلاعات در مورد شرکت قبلی، قرارداد از درجه اعتبار ساقط می شود اگر احزاب پسوند تصریح نشده. شاید این وضعیت. در این روند از سازماندهی مجدد (به جز تغییر و تحول) و یا بلافاصله پس از مذاکرات اجرای یکی از طرفین درخواست کرده است در امضای یک توافق جمعی جدید و یا تجدید قبلی برای 3 سال دیگر.

شرکت خصوصی

برای آنها، مقررات ویژه ای ارائه شده است. شرکت، تشکیل شده توسط خصوصی سازی اموال از شرکت واحد، تحقق شرایط و مسئول تعهدات مشخص شده در توافق نامه های جمعی که قبل از عمل در نیروی بودند. در پایان 3 ماه. از تاریخ ثبت نام دولت از شرکت کارکنان (نمایندگان)، هیئت نظارت یا نهاد اجرایی این شرکت ممکن است پیشنهاد به تجدید نظر در سند جاری و یا صدور گواهینامه جدید.