انواع دستمزد

هر شخص به منظور زنده ماندن، شما نیاز به چیزی برای خوردن، چیزی برای قرار دادن در، را در محل حداقل برای شب. برای این همه، البته، شما نیاز به پرداخت، و پس از آن نوعی از درآمد دارند. آنها ممکن است شامل موارد زیر است: درآمد حاصل از کسب و کار، فروش ملک، برنده قرعه کشی. با این حال، منبع اصلی درآمد در روسیه باقی مانده است انواع دستمزد که می تواند بسته به طبقه بندی شی.

دستمزد اسمی و واقعی

برای این منظور از نظریه های اقتصادی، دستمزد تقسیم بر اسمی و واقعی است. امتیاز - آن به طور مستقیم بودجه به یک کارمند برای انجام وظایف حرفه ای خود را پرداخت می شود. دستمزد واقعی - مقدار کالا، محصولات که مردم می توانند در پول خرید تماس است.

انواع اسمی و واقعی از دستمزد مرتبط است، و همچنین سطح قیمت. برای مثال، اگر ارزش دستمزدهای اسمی افزایش 15٪ و قیمت هشت درصد افزایش می دهد، میزان دستمزد واقعی خواهد شد تنها 7٪ افزایش یابد. از سوی دیگر، اگر همان شرایط، قیمت افزایش خواهد یافت 20 درصد، دستمزد واقعی خواهد با 5٪ با وجود افزایش در همتراز کاهش داد.

دستمزد و انواع آن بسته به نوع پرداخت

با توجه به فرم که در آن پرداخت حقوق، تشخیص تغییرات فیزیکی و پولی آن است.

دستمزد طبیعی صادر شده در قالب مواد غذایی، پوشاک، لوازم خانگی و موارد دیگر. در همان زمان سهم خود را در حجم کل پرداخت می توانید بیست درصد تجاوز نمی کند. حقوق و دستمزد ارز صادر شده، به ترتیب، در قالب دارایی های مایع: نقد و یا انتقال به کارت.

این را باید در نظر داشت که اشکال پولی و طبیعی دستمزدها به گودال.

حقوق و دستمزد پایه و اضافی

برای شرکت مهم پرداخت جدایی کار در اولیه و ثانویه است. اولین نوع پرداخت شارژ به طور مستقیم برای زمان کار می کرد، و یا مقدار تولید، و همچنین هیچ گونه هزینه اضافی برای بیش از کار انجام شده. به عبارت دیگر، این پرداخت که به طور مستقیم به عملکرد کارکنان از وظایف اشتغال آنها مربوط می شود.

حقوق و دستمزد اضافی است که در یک زمان به طور مستقیم به توابع رسمی مربوط نمی محاسبه شود، اما پرداخت شده توسط قوانین جاری است. این می تواند شامل پرداخت مادران شیرده کار معافیت، نوجوانان ساعت ترجیحی درگیر در انجام وظایف عمومی و یا عمومی، تعطیلات (از جمله آموزش)، بیمارستان ها، و غیره

انواع جدید از دستمزد

توسعه بخش خصوصی در ظهور نوع جدیدی از دستمزد در روسیه منجر شده است. "سفید" و "سیاه و سفید" "سفید" - که بخشی از درآمد که کارفرما می پردازد رسمی، که مالیات اجتماعی و مالیات بر درآمد شخصی نکردن از کارکنان کسر خواهد شد. بر این اساس، "سیاه و سفید" - پول پرداخت می شود "پاکت"، یا این که کارمند پرداخت غیررسمی، دور زدن مالیات های مختلف.

دلایل مانند یک بخش کاملا قابل درک است: در نتیجه یک کارفرما به دنبال به دور از هزینه های غیر ضروری، و کارمند - به منظور بالا بردن سطح خود را از دستمزد واقعی است. مزیت به نظر می رسد برای کسانی و برای دیگران آشکار است. در واقع، برای کارمند، این وضعیت اغلب زیان اور است، از آن به از دست دادن در سهم بازنشستگی منجر می شود، علاوه بر این، چنین یک کارمند سخت تر خواهد شد برای دریافت وام و یا چیزی به اعلام توانایی خود را برای پرداخت در موارد دیگر. همچنین باید در نظر داشته باشید که تقسیم بین انواع سفید و سیاه و سفید از دستمزد غیر قانونی است پرداخت شود. هنگامی که سطح دستمزد است که به وضوح بیش از حد پایین کارفرما خطر تحمیل تایید مالیات و اجرا می شود بازرسی کار، مجازات.