منابع انسانی بازرس: حقوق و وظایف

در حال حاضر، بازرس در کارکنان وجود دارد تقریبا در هر سازمان، صرف نظر از اینکه آن موسسه عمومی یا خصوصی است. برای این موقعیت کارمند معمولا اختصاص داده است که حداقل یک آموزش و پرورش فنی و حرفه ای و ثانویه یا اولیه مربوطه کار و تجربه در مشخصات چند سال. در اغلب موارد، کارمند باید در یک برنامه مخصوص (یا دوره) آموزش داده می شود. به منظور بهترین نشان دهنده طیف وسیعی از مسئولیت های خود، بازرس از منابع انسانی باید در ابتدا خود را با شرح شغل گرفت.

آن را توصیف مورد نیاز خود را با توجه به دانش و مهارت، به فهرستی از اسنادی که نیاز به در کار خود هدایت می شود. انتصاب به این سمت است که توسط یک کارگردان و یا رئیس نهاد، و همچنین حذف از کارکنان از وظایف خود را ساخته شده است.

HR است، لزوما به قانون کار، ثبت چارچوب مدیریت، قوانین ایمنی کار و مقررات داخلی، و سایر مقررات و اعمال تنظیم نگه داشتن و حرکت هیات رکورد. علاوه بر این، کارمند باید از نام تمام حرفه ها و ایجاد پست آگاه باشید، کار تجربه کسانی که معتقدند از مزایای به آنها غرامت، و همچنین طراحی بازنشستگی بازنشستگی. بازرس در هیات دارای وظایف و مسئولیت های زیر است: حفظ یک بانک داده ها، که شامل اطلاعات شخصی در مورد پرسنل، و همچنین سوابق از جنبش ها و گزارش او.

علاوه بر این، کارمند باید کنترل بر اجرای دستور و دستورالعمل داده شده توسط رئیس بخش پرسنل ورزش. از اسناد و مدارک لازم را از پذیرش، اخراج و یا انتقال به کار دیگری، در همان زمان باید با رعایت مفاد و سفارشات از سر، قانون کار است. منابع بازرس بشر هدایت کارکنان برای دریافت آموزش در مورد ایمنی، حفاظت از آتش، قوانین ایمنی کار. او تازه واردان برای کار با اسناد حاکم بر نظم و انضباط در سازمان، زمان کار معرفی می کند. اگر لازم باشد، خروجی گواهی خدمات.

بلکه بخش مهمی از عملکرد بخش پرسنل طراحی و نگهداری از است فایل های پرسنل کارکنان. آنها به طور مستقیم بر روی سایت تشکیل، شامل کپی از تمام اسناد و مدارک تایید هویت و صلاحیت فرد. علاوه بر این، در اینجا دستورات و دستورالعمل از کار کارکنان، و ثبت تمام تغییرات در این حوزه. تساوی بازرس و اشتغال سوابق کارکنان. برای این الزامات خاص که نیاز به دانستن و نظر وجود دارد.

اغلب کارکنان برای انجام هر گونه اسناد و یا در غیر این صورت نیاز به کمک در مورد اشتغال، سابقه کار و غیره. D. مقاله توسط یک الگوی تثبیت شده نوشته شده بود، باید بازرس در هیات صادر کند. به منظور دریافت حقوق بازنشستگی و یا ایجاد برخی اقشار شهروندان برای پر کردن یک کارت خاص لازم است.

افسر HR باید یک رکورد از چه انگیزه ها و مجازات های اداری و جریمه بر مردم نگه می دارد. این داده ها ثبت شده و به درخواست دولت ارائه شده است.

بازرس حق به خود گرفت با تصمیم گیری های مدیریت پروژه در ارتباط فعالیت خود را دارد. به انجام وظایف مستقیم او، او می تواند اسناد و مدارک و اطلاعات لازم در بخش های دیگر درخواست کند. همچنین، یکی از کارکنان این بخش پرسنل است که توانایی را به وظایف خود، آن را تحمیل کرده است، حرفه ای دیگر، و اگر دولت لازم است. برای عملکرد نادرست از کار و یا باعث آسیب به اخلاقی و یا مواد، کارمند است با توجه به قانون محاکمه.