عدم پرداخت دستمزد به عنوان نقض شدید

هر فرد ممکن است برای کار به پاداش باشد. این حق شخصی خود، است که توسط قانون روسیه تضمین شده است. با این حال، تمام کارفرمایان به همان اندازه در ارتباط با وظایف خود با وجدان. یکی از مهمترین موارد نقض، که، متاسفانه، به ندرت رخ می دهد نیست - این عدم پرداخت دستمزد است. به منظور جلوگیری از این اتفاق، دولت کنترل کامل و بهنگام بودن از همه استحقاق. در برخی موارد، حتی ممکن است اقدامات اجباری، که در قالب مسئولیت قانونی در رابطه با مقصر آشکار شود.

در مورد که در آن سازمان می گیرد عدم پرداخت دستمزد، بهتر است به اقدام در اسرع وقت، با هدف بهبود آن است. در آغاز، شما باید یک ادعا به کارفرما تنظیم شده است. این ممکن است شخصا و یا از طریق پست داده می شود. اگر کارفرما حاضر به برآوردن نیاز خود را، و غیر ممکن است برای حل و فصل اختلاف در درون سازمان، ممکن است به توصیه درخواست تجدید نظر به کمیته که با اختلافات کارگری می پردازد. با این حال، پیش از محاکمه کند همیشه نتیجه مورد انتظار از کارکنان به ارمغان بیاورد. در چنین مواردی، عدم پرداخت دستمزد یک دلیل معتبر برای تجدید نظر به می شود سازمان های اجرای قانون، مانند دفتر دادستان یا پلیس. در این مورد، کارمند باید به منظور اعمال یک پرونده جنایی در زمینه نقض جدی توسط کارفرما از قانون کار. علاوه بر این، کارکنان ممکن است این ادعا در دادگاه فایل. علاوه بر این، اگر او برنده مورد، آن را نه تنها حقوق، بلکه جبران خسارت مالی برای تاخیر آن دریافت خواهید کرد.

در میان چیزهای دیگر، کارمند ممکن است تمام فعالیت های خود را تا زمانی که از دریافت حق نقدی به آن حالت تعلیق درآورد. این باید یک اخطار کتبی به کارفرما باشد. تنها استثنا افرادی که در سازمان هستند که عملکردهای حیاتی از جمعیت، و یا که در خدمت تجهیزات بسیار خطرناک کار می کنند. شما می توانید کار و در مواقع اضطراری و یا حکومت نظامی را متوقف کند.

با این حال، قبل از شما درخواست می کنم که کارفرما برگزار می شود مسئول برای عدم پرداخت دستمزد، این است که چگونه همه را دارد در طبق قانون پرداخت می شود، در چه نقطه آن برای تعیین مدت تأخیر لازم است.

قانون کار فراهم می کند که دستمزد لزوما یک بار در هر دو هفته انجام، حداقل. در این مورد، از تاریخ حل و فصل با قرارداد استخدام یا تعیین شرایط جمعی، و همچنین به عنوان مقررات داخلی این سازمان است. اگر تعداد مجموعه ای مشخص شده است به عدم پرداخت دستمزد، کارفرما یا نماینده مجاز او باید مواد، اداری و یا تحمل مسئولیت انضباطی. در برخی موارد، یک کارفرما ممکن است معرض پیگرد کیفری حتی.

یکی دیگر از مشکلات شایع به تازگی تبدیل به عدم پرداخت دستمزد در اخراج. قانون می گوید که پرداخت تمام ساعات کار باید بر روی در روز اخراج کارکنان انجام شده است. اگر در این لحظه او در محل کار نیست، و سپس محاسبات را می توان در شکل زیر ساخته شده است. اگر عدم پرداخت دستمزد پس از اخراج یک کارمند بیش از دو هفته طول می کشد، ممکن است نه تنها مقدار به دستمزد به طور متوسط برای هر روز تاخیر برابر، بلکه جبران خسارت مالی برای نیاز اخلاقی آسیب. میزان غرامت در این مورد با توافق هر دو حزب است. اگر آنها نمی توانند به توافق برسند، اختلافات خود را توسط دادگاه حل و فصل.

اگر یک فرد نمی تواند خود به خود رسیدن گرفتن حقوق خود را، او می تواند یک وکیل واجد شرایط برای مشورت اختلافات کارگری. او تمام اسناد و مدارک لازم را جمع آوری و دادگاه صالح به نمایندگی از منافع مشتری خود خواهد بود.