شاخص بهره وری تولید در توسعه مدل های خلاقانه از توسعه

تجزیه و تحلیل نشان می دهد که تسلیم دانشمندان در مورد محتوا و آغازگر فرآیندهای نوآورانه تکامل یافته اند و تحقق در 6 نسل از مدل های فرایند نوآوری در بر داشت.

اولین (1G) و (2G) نسل دوم منعکس مدل خطی «شوک تکنولوژیکی".

در اواسط 80s از قرن گذشته شاخص های عملکرد تولید مدل نسل چهارم تغییر شد و - مجتمع که در آن ارزیابی اثربخشی تولید بر روی توانایی به انتقال به درک نوآوری به عنوان یک فرایند موازی به سریال بود.

مهم ترین ویژگی های آن از شاخص های عملکرد تولید فولاد مانند درجه ارتباط با تولید پژوهش، همکاری افقی، ایجاد گروه متقابل کارکردی متشکل از نمایندگان مراحل مختلف فرایند نوآوری است.

در 90s یک بار دیگر تغییر سیستم از شاخص های بهره وری تولید و نسل پنجم فرموله - یک مدل از استراتژیک شبکه (5G)، که نشان دهنده یک توسعه بیشتر از مدل یکپارچه، نتیجه آن نوآوری است. فرایند نوآوری نه تنها یک میان کارکردی، بلکه multiinstitutsionalnym، شبکه است.

در مدل نسل ششم تشکیل ابتدای قرن بیست و یکم (6G) - مدل باز، ظاهر است که به تحقیق و توسعه جهانی شدن مربوط می شود.

شرح فرایند نوآوری گذاشته شاخص بهره وری تولید، به عنوان به اصطلاح دانش "پنهان". در اینجا فرایند نوآوری - یک سیستم چند سطح، که یک نوع از زیرساخت های لازم برای توسعه و اجرای نوآوری.

در همان زمان، با توجه به افزایش شدید در کشورهای صنعتی، نقش صنایع با تکنولوژی بالا، با ارزش ترین دارایی آنها هستند اشیاء از مالکیت معنوی. در سال های اخیر، تمرکز اصلی نظری ارزیابی مالکیت معنوی از توسعه در فرصت های یادگیری در استفاده از است ارزیابی روش کسب و کار، که به طبقه بندی درآمد، هزینه و بازار رویکردهای مناسب نیست. شاخص های عملکرد تولید در اینجا سنتز آنها و یا به طوری اصلی که آنها تقریبا هیچ داده ذاتی عناصر مدل سنتی است. آنها عبارتند از:

- مدل از ارزش افزوده اقتصادی - EVA؛

- مدل ارزش افزوده سهامدار - SVA؛

- گزینه های واقعی روش ارزیابی - روش ROV.

در سطح قابلیت همکاری "محیط خارجی" - "سازمان" باید شرایط را برای دریافت و شرایط توزیع و استفاده از نوآوری های جدا شده است.

شرایط سازمانی برای به دست آوردن نوآوری شامل توسعه اشکال سازمانی مدرن نوآوری: خانه داری، هدف گرا و فعال.

شرایط اقتصادی برای به دست آوردن نوآوری عبارتند از: قراردادهای دولتی، کسر مالیات، ترجیحات، مزایای، تعطیلات، و قسط وام و حوادث دیگر.

با تسهیل و تشویق انتشار و استفاده از نوآوری های عبارتند از:

1. انگیزه سازمانی انتقال فناوری تجاری و غیر تجاری؛

2. مشوق های اقتصادی طرفدار هجوم فن آوری است.

در سطح تعامل بین سیستم های "سازمان" - "مبتکر" باید یک شرط:

1. سازمانی: ایجاد گروه از افراد همفکر؛

2. اخلاقی روانی، اخلاقی تشویق نویسنده و مبتکر از طریق تثبیت حقوق قانونی حقوق مالکیت معنوی برای خالق واقعی خود؛

3. اقتصادی - مستقیم مشوق های مالی نویسنده و مبتکر: از طریق تحکیم حقوق مالکیت معنوی برای خالق واقعی خود، به اشتراک گذاری در سود از طریق پرداخت حق التالیف، پرداخت یکجا، پاداش، حق امتیاز کپی رایت؛ مزایای مادی غیر مستقیم: از طریق زمان آزاد است.