سبک استبدادی مدیریت: مزایا و معایب

هنگامی که دانش آموزان نوشتن یک گزارش در عمل تدریس، آن است که معمولا به شدت توصیه به ارسال آنها با استفاده از یک سبک مدیریت استبدادی است. اگر چه در بسیاری از موارد این سبک مطلوب است، و این نه تنها به معلمان بلکه مدیران کاملا سطوح مختلف اعمال می شود.

سبک استبدادی رهبری - روش مدیریت، که در آن اکثریت تقریبا مطلق تصمیمات توسط رهبر ساخته شده، و سهم گروه در هدایت کم است. مدیران و یا معلمان که در حال به چنین روش تمایل، معمولا تنها بر اساس تجربه خود را حل، اعتماد قضاوت او. نکاتی از کنترل تقریبا پذیرفته شده است. سبک مدیریت استبدادی شامل نزدیک نظارتی استبدادی بر سطح گروه، گاهی اوقات به آشکارا دیکتاتوری تبدیل شده است.

از ویژگی های اصلی سبک چیست توصیف می کنید؟

در مرحله اول، فقدان تقریبا کامل از مشارکت اعضای تیم در تصمیم گیری های کلیدی. بلکه همچنین مسئولیت در این مورد دروغ با رهبر، به طوری که نقض حقوق برخی از جبران این واقعیت است که عضو متوسط این گروه می تواند هر گونه مسئولیت اجتناب کنند. آن را راحت برای بسیاری از مردم است.

در مرحله دوم، رهبران اشاره آنچه باید انجام شود و روش شرح داده شده در جزئیات بزرگ، که شما با آن می توانید هدف دست یابد. تابع گونه است که حتی این فرصت را به خود، تمام جوایز در صورت پیروزی رهبر می شود بیان را تکذیب کرد. بلکه برای اشتباهات آنها پاسخ نمی دهند. رهبر، کنترل فعالیت در هر مرحله، که شامل یک سهم زیادی از نیروهای در بخشی خود را است، همیشه توجیه نیست.

سوم، سخت ترین کار طول می کشد در رهبر. او به مراحل کلیدی کارکنان کار اعتماد نیست، حتی فراتر از او در مسابقات مقدماتی، نشان می دهد که بهتر است هر کسی مشورت نمی کند. اغلب این دیدگاه توجیه شده است، تنها سلامت از منابع و انرژی از جمله یک رهبر می تواند به سرعت خسته.

اقتدارگرا سبک مدیریت به نظر می رسد بسیاری از شما می گیرد. آیا او هر گونه مزایای؟ در برخی از موارد، آن را تبدیل به مطلوب. به عنوان مثال - یک وضعیت که در آن یک تصمیم است که به همان سرعتی که ممکن است، و هیچ وقت به مشورت با یک حلقه کوچک از مردم وجود دارد، با توده های وسیع را دوست ندارم. در صورتی که هیچ وقت برای بازی در یک دموکراسی وجود دارد - در صورت تمایل به استفاده از استبدادی سبک رهبری. و در ارتش این سبک به تصویب رسید چرا که در مبارزه با یک بار اعطا کرد.

خیلی سخت است به استفاده از یک سبک لیبرال در یک محیط از افرادی که به خلاقیت و مسئولیت تمایل نیست. شاید شما، خواننده، تجربه به عنوان پروژه های امیدوار چرا که رهبر از عدم فعالیت شکست. یک رهبر خوب توزیع وظایف و اختصاص مهلت سفت و سخت. در یک وضعیت شدید محدودیت منابع ، افراد تمایل دارند به دنبال تحت تاثیر "دست قوی" آمده است.

همانطور که ذکر شد، سبک استبدادی از مدیریت بهینه در ارتش است، به خصوص در درگیری های نظامی. واقعیت این است که مردم در این وضعیت، آن را آسان تر به تمرکز بر روی اقدامات عملی که جنبه های استراتژیک اعتماد به رهبر، نه به تفکر بیش از هر عمل عذاب است.

البته این سبک دور از ایده آل، و باید از آن استفاده کنید به طور مداوم و در تمام شرایط. در بسیاری از آن بد برای اعضای گروه است. و تصویر رهبر رنج می برد. سوء استفاده از این روش تیم رهبری از همفکر طور مداوم در فرماندهی، کنترل، مردم خود اعتماد نمی درک شده است. بنابراین، در میان اعضای این گروه به تدریج ممکن است شورش بالغ.

همانطور که به نظر اعضای گروه گوش نکرده است، فرصت های زیادی را از دست داده. و مردم احساس سرخوردگی و عدم اعتماد به نفس در توانایی های خود، برخی از افسرده. بنابراین، رهبران این سبک را می توان تنها به طور موقت اختصاص داده، به انجام پروژه های بسیار مهم است، و پس از آن گروه به استراحت و بهبود می یابند.