دستورالعمل لودر کار چیست

پیشرفت علمی و فناوری و توسعه سریع تولید مهر خود را بر تقریبا تمام زمینه های فعالیت انسانی تحمیل کنند. اگر قبلا از یک لودر ساده مورد نیاز تنها قدرت و استقامت، اما در حال حاضر آن را به یک حرفه ای واقعی و یک متخصص در این زمینه است. در حال حاضر، هر بوته، که در آن متخصصان از این نوع استفاده می شود، می شرح شغل لودر، که به وضوح برای کارکنان این حرفه را تعریف می کند الزامات اصلی وجود دارد.

را انتخاب کنید از ویژگی های

گزیده ای از نامزدها - آسان نیست. در اینجا دستورالعمل مقامات لودر، توسعه یافته توسط کارشناسان خدمات اقتصادی و اشتغال کمک ارزشمند هستند. به اندازه کافی برای سلامت خوب است و قدرت فیزیکی. در حال حاضر، کار گردانی است که اغلب با کمک ابزار های اضافی و مکانیزم انجام شده است. و، البته، لودر باید آنها را درک و قادر به کار با آنها. در وهله اول به کار در تلاش برای گرفتن افراد با مهارت های فنی حداقل کم است. چنین کارگران می توانند به سرعت بیشتر Master روش دشوار است. آن نقش قابل توجهی در امر اشتغال، البته، تجربه بازی می کند. دانش نظری - خوب است. اما هیچ چیز نمی تواند مهارت های عملی را جایگزین کنید. مقامات دستورالعمل های مورد نیاز را به حساب این جنبه لودر. علاوه بر تمام موارد فوق، کارمند در ارتباط با حرکت از کالاها، باید ویژگی هایی مانند کار سخت و صداقت را داشته باشد. ادم سست و بی طفره قادر به انجام کار اختصاص داده شده در زمان نیست. در این راه او می تواند کل کارکنان، که قطعا به منجر خواهد شد به خطر اندازد مجازات و تضعیف اعتبار شرکت. شرح شغل نیز یادآور نظم و انضباط و مسئولیت لودر. هر کارمند باید احساس کنند که کار خود را بستگی به نتیجه کلی از کار کل تیم، و به شدت به نه تنها قواعد STS، اما الزامات ایمنی و سلامت، ایمنی آتش و بهداشت صنعتی پایبند.

کمک متخصص

شرح شغل نمونه به راحتی می توانید در مجموعه های مختلف یا دایرکتوری برای HR یافت می شود. دستی استاندارد است و متشکل از 4 بخش است:

1. مفاد اصلی.

2. وظایف لودر.

3. حقوق لودر.

4. مسئولیت لودر.

بخش اول معاملات با مورد نیاز است که به کارمند آینده، شرایط پذیرش، اخراج و فرمانبرداری اعمال می شود. بخش دوم لیستی از مسئولیت هایی که باید قادر به انجام یک نامزد برای موقعیت لودر شود: قواعد کار بارگیری و تخلیه، آگاهی از وسایل فنی لازم و روش های کار. کارمند باید قادر به استفاده از تجهیزات مورد استفاده در شرکت باشد. همچنین، لودر باید قادر به ارائه خدمات به معنای فنی و حمایت از آنها در شرایط کار باشد. معاملات بخش سوم با حق نه تنها برای به دست آوردن نسبت کار به از کار انجام شده، بلکه اعمال می شود به مدیران با پیشنهاد و یا نظر در این سازمان از شرایط برای اجرای آنها. بخش آخر لیست تمام موارد نقض و ممکن مسئولیت برای آنها.

تشریفات لازم

مانند هر دیگر، یک شرح شغل باربر است که در هر یک از تسهیلات بر اساس نیازها و ویژگی های تولید توسعه یافته است. در این سند باید توسط متخصصان مسئول تایید و تصویب رئیس شرکت. هر تازه استخدام شده قبلا از نزدیک با دستورالعمل برای حرفه خود (موقعیت) آشنا می شود. سپس او باید آن را امضا کنید. این کارمند موافق به تمام و شرایط ذکر شده در سند. گاهی اوقات چنین امضای نقش مهمی در حل و فصل ایفا می کند اختلافات کارگری. نسخه امضا شده از دستورالعمل های ذخیره شده در فایل های شخصی هر یک از کارکنان. هنگامی که شما در شرایط کاری یا ماهیت کار مورد نیاز برای مطمئن شوید که تغییرات لازم در آموزش خود را تغییر دهید.