دادگاه حقوق بشر اروپا تصمیم گرفت: کارفرما می تواند خواندن پست های کارکنان شخصی

دادگاه اروپایی حقوق بشر (ECHR) باعث ضربه کاملا مجزا به حریم خصوصی کارکنان. همانطور که توسط مقامات اداری تصمیم گرفت، رهبران سازمان حق دسترسی به پیام های شخصی از گزارش های مستقیم خود، ارسال در طول ساعات کار است.

مکاتبات کارمند با همکاران، و یا افراد دیگر، تاسیس در شرکت اروپایی را می توان با رئیس خود یا شخص دیگری در درخواست خود را به عنوان خوانده شده. در این مورد، مهم نیست چه برنامه ای و یا از طریق یک حساب کاربری خواهد شد و یک پیام به صورت متن ارسال می شود. رهبران قادر به مشاهده هر گونه اطلاعات شخصی در یک اتاق چت خواهد بود. درباره این روزنامه گاردین.

طرح دعوی در دادگاه توسط قربانی

دلیل چنین تصمیم با صدای بلند یک مهندس رومانیایی بود. شهروند، نام او - بوگدان Barbulescu، تشکیل شده بود کاملا خصمانه علیه رئیس خود را. مهندس طرح دعوی در دادگاه با دادگاه حقوق بشر اروپا واصل، بر اساس که در مورد آورده شده است. به عنوان قربانی گفت که او در سال 2007 مشغول به کار بود در یک شرکت خصوصی است. کارفرما به طور غیر قانونی دسترسی به پیام های شخصی Barbulescu به دست آورد و سپس به سادگی رد کارمند. شاکی گفت که او چنین رفتار غیر حرفه ای از رئیس خود جرم بود. به گفته Barbulescu، او اعتماد به نفس کامل در سر که او، به نوبه خود، قابل توجیه نیست بود.

مهندس کاملا قانع شده است که رفتار چنین کارفرمایان نسبت به زیردستان غیر قابل قبول است، زیرا این حق مدنی به محرمانه بودن مکاتبات نقض شد. وی امیدوار است که دادگاه با نظر او موافق. به هر حال، در اوایل Barbulescu پاسخ منفی به ادعای خود در دادگاه ها رومانیایی دریافت کرده است.

آن را به دست آورد نشده است

متاسفانه این، قربانی به نتیجه مورد نظر را دریافت کنید. دیوان اروپائی رد ادعای خود را با اتهامات، که در سند آورده را قبول ندارند. علاوه بر این، دادگاه به جرم Barbulescu پیدا شده است. به عنوان نهادی اداری، او گفت مهندس قوانین، ایجاد شده توسط این شرکت آغاز شد، و سر این حق را برای بررسی فعالیت های زیردستان خود را در محل کار داشته است.

کنوانسیون اروپایی

این تصمیم که این هفته توسط دادگاه ارائه شده بود، و دقیق تر، در روز سه شنبه. آن را در تمام کشورهایی که کنوانسیون اروپایی حقوق بشر را امضا کرده اند عمل می کند. اگر چه، برای مثال، در انگلستان یک قانون جدید الزام آور نیست، به عنوان انگلستان، قاضی باید به تصمیم گیری حساب از دادگاه حقوق بشر اروپا به جای بی هیچ حرفی از آنها اطاعت را.

کنوانسیون فوق الذکر اروپا بیش از نیم قرن پیش به تصویب رسید - 3 سپتامبر 1953. در این سند، در میان چیزهای دیگر، تضمین مردم حق آزادی عقیده، زندگی و ایمنی. با این حال، کنوانسیون هیچ چیزی در مورد زندگی کارکنان شرکت در طول ساعات کار اشاره نمی کند. با توجه به ماده 8، یک فرد می تواند کاملا در زندگی خصوصی خود نجس است، اما یک درخواست از خانواده، خانه و دیگر ارزش های شخصی وجود دارد.