فرهنگ مدیریت سر: نقش آسان از رهبر نیست

سر زندگی مدرن - غنی و چند وجهی، او را به حل مشکلات چند در همان زمان و در همان زمان دیدار با فرهنگ مدیریت بالا، که در جامعه امروز بسیار محبوب است. فرهنگ کارآفرینی در روسیه به یک سطح جدید از توسعه است، بنابراین مدیران، که می توانند به دقت و کارآمد برای حل این مشکل، آنها را به این تیم، به مدیریت و هماهنگ کار این شرکت بسیار استقبال مینماید.

فرهنگ مدیریت از سر بر اساس قوانین خاص:

- قواعد حقوقی. مانند تمام کارکنان این شرکت، سرپرست دارای حقوق و وظایف فعالیت آن توسط اعمال هنجاری، که او باید بدانید و مطابق تنظیم می شود.

- هنجارهای اخلاقی نشان می دهد که سر به خدای برابر نیست، او باید همچنین اخلاقی، اخلاق و اخلاق باشد.

- هنجارهای سازمانی تعریف قوانین مختلف از برنامه های سازمانی، به تصویب رسید در سازمان، حالت و برنامه از کار واحد و سازمان به عنوان یک کل، قوانین داخلی ، و غیره

- هنجارهای اقتصادی در فعالیت های اقتصادی سازمان است.

توسعه و حرفه ای اخلاقی از سر، اخلاق دفتر خود، سنت مدیریت - فرهنگ مدیریت از سر، که شامل تعدادی از "خرده فرهنگ" است:

فرهنگ 1.Lichnaya شامل یک شکل از ارتباطات با زیردستان، بهداشت شخصی، ظاهر شسته و رفته، سطح مهارت، و غیره

2. برنامه ریزی دقیق زمان شخصی و کسب و کار. رئیس فرهنگ مدیریت، بدون یک محیط هدف روشن و برنامه ریزی از روز است. رهبر صالح و جمع آوری شده باید زمان برای کار با کارکنان، آدرس مسائل در حال ظهور و تنظیم اهداف خود به علت تغییرات در وظایف، جلسات با روسای دانشکده ها، جلسات، مذاکرات و غیره را پیدا

3. از این رو فرهنگ مذاکرات، جلسات، جلسات، و غیره

4. فرهنگ مصاحبه های شخصی با کارکنان با هر گونه سوال. به خصوص توانایی گوش دادن و تصمیم گیری درست ارزش دارد.

کار 5. فرهنگ با اسناد و حروف. مدیر باید یک گردش کار روشن در سازمان شما برقرار کند. تمام حروف مهم و مقالات مورد نیاز به کارکنان مسئول گزارش شود. همه ایمیل های پاسخ به موقع داده شود. مهمتر از همه - کنترل اعدام.

6. فرهنگ از فصاحت و بلاغت. از آنجا که بسیاری از سر هم از برگزاری، برخورد با زیردستان، توانایی هوشمندانه بیان افکار خود و برای برقراری ارتباط به ایده اولیه مخاطب باید به طور مداوم توسعه یافته است.

7. فرهنگ مدیریت مدرن همچنین شامل یک فرهنگ از محل کار. سر میز باید به طور مستمر با انبوهی از مقالات، که در آن همه مهم اسناد قطعا از دست خواهد رفت غرق نمی شود. اسناد کلیدی - که همه باید رئیس جدول باشد. در ظاهر، جدول در این بازدید کننده یک برداشت اول بر روی سر. علاوه بر این، تمام مبلمان در اتاق باید یک مدیر و گل جدید - یک ظاهر خوب و مرتب و جوان.

فرهنگ مدیریت از سر آن اغلب به عنوان در نظر گرفته : سبک مدیریت پرسنل اقتدارگرا، دموکراتیک (یا یک نوع سبک تعاونی)، فرد موقعیتی و لیبرال. هر سبک دارای مزایا و معایب آن است. در حالت خالص، سبک های مدیریت تقریبا هیچ، و نه، تنها ترکیبی با غلبه یکی از ویژگی های سبک وجود دارد. بهترین انتخاب برای یک موقعیت یا شخصیت خاص ویژگی های تابع سبک مدیریت آن است. و بر خلاف نظر عامه، سبک انتخاب شده توسط بدهید جنسیتی، و نه، شخصیت او، تجربه شخصی، خلق و خو و اعتماد به نفس را تحت تاثیر قرار نمی.