جای خالی - یک راه دستیابی به وضعیت یک افسر بنده مدنی است

معیار مهم برای ورود به خدمت دولت کارکنان - حرفه ای و صلاحیت است. این دو ویژگی مهم است که باید یک مدعی برای این موقعیت دارند. آنها تعیین میکنند که آیا یک فرد یک مکان در دولت دریافت خواهید کرد. انتخاب حرفه ای است که در تطابق با قانون از کشور انجام شده و بر این اساس، است که بسیار پیچیده و یک محاکمه منصفانه.

اصول انتخاب

با توجه به قوانین کشور، یک موقعیت در خدمات عمومی می توانید هر شهروندی که ذیصلاح در این حوزه است و حرفه ای به اندازه کافی به اشغال این موقعیت را. که اولویت متقاضیان خدمات می تواند یک بدن های عمومی نمی باشد، هر کس حق سعی کنید دست خود و کار انجام می شود است. نکته اصلی که ادعا می کند به صندلی از کارمند دولت می تواند با قدرت به آن اختصاص داده کنار آمدن خدمات شهری.

در این ارتباط باید توصیه های خاص ساخته شده، دقیقا به الزامات مورد نیاز برای یک متقاضی برای یک موقعیت خاص توصیف می کند. مقررات باید اجباری شده و به طور کامل به واقعیت مربوط، با تمام حقوق قانونی شهروندان است. همچنین باید به حساب قوانین و مقررات تخصص از مناطق که در آن موقعیت باز پذیرش از اعضای جدید این تیم است.

حرفه ای و صلاحیت

حرفه ای، زمانی که یک جای خالی وجود دارد، - درجه بالایی از آگاهی از اطلاعات متقاضی حرفه ای، ترکیبی از مهارت ها و توانایی های خود را، که او باید به یک سطح خوب را داشته باشد. این بسیار مهم است که فرد نه تنها تجربه حرفه ای در این زمینه است، اما همچنین آماده سازی روانی از کار در چنین جایی شده است. این معیارها اجازه خواهد داد که برای موقعیت خود را در خدمات مدنی اعمال می شود.

علاوه بر این، همچنین نیاز و شایستگی که جای خالی رخ می دهد، آن است که در درجه اول با فعال از حرفه ای. متقاضی باید خود را به عنوان یک کارمند صالح قادر به مقابله با وظایف واگذار شده به آن، و به انجام وظایف حرفه ای در منطقه از موقعیت ها ارائه شده است.

تجلی مهارت

برای اثبات حرفه ای خود را، یک فرد شرایط خاص، که در آن آنها می توانند چقدر کنترل اوضاع و اینکه آیا آن کافی به اقدامات حرفه ای در موارد خاص است نشان می دهد نیاز دارد. فقط اثبات کفایت از تصمیم گیری های خود، آن را می توانید تقاضای خود را به به رجیستری موقعیت در یک نهاد عمومی است. یک فرد می تواند این توانایی تنها در محل کار در سازه های مربوطه خود را به اثبات می منعکس کننده منافع این بخش و پست به که او مشتاق. این تنها مورد نیست که کارمند آینده قادر به به طور کامل بیان تمام حرفه ای و صلاحیت مهارت های خود را در رشته انتخابی خود خواهد بود.

در این رابطه، این رقم یک کلید در شناسایی مهارت ها و تصدی مناسب، و کفایت قضاوت، تجربه حرفه ای و مقامات صلاحیت است. اگر این همه با شکست مواجه و راه حل های نامناسب قابل مشاهده است، به این معنی است الزامات شغلی را برآورده نمی کند. اگر یک فرد است قادر به نشان دادن حرفه ای خود را به دلیل عدم تطابق پست الزامات قبلی نیست، را به حساب این واقعیت است که ممکن بود به درستی نشان می دهد حرفه ای خود را بر اساس مکان های که ارائه اداره ثبت لازم است.

بنابراین، اگر قبل و بعد بی کفایت بود، و سپس در مورد بروز آن صحبت معنی ندارد. به همین دلیل است بنابراین برای اشتغال در مقامات دولتی که همه الزامات مورد نیاز برای موقعیت صلاحیت ادعا شده توسط مردم مهم است.

جنبه های مهم در هنگام انتخاب

هستند الزامات اساسی که باید در نظر در انتخاب نامزدها برای موقعیت خود را در سازمان شهرداری ها و دولت گرفته است. آنها در سخت مطابق با قوانین کشور است. است که، زمانی که رقابت برای این واقعیت است که یک موقعیت خالی وجود دارد، در عمل، قواعد کلی باید برای همه شهروندان که می خواهند به گام تا پست پیشنهاد کشیده می شود. است که، آن عملا بدان معنی است که زمانی که پذیرش از شهروندان در خدمات عمومی برای همه باید یکی و همان قابلیت ها و شایستگی های ارزیابی سیاست.

بررسی مقدماتی، تخصیص صفوف و دسته ها، و همچنین تفاوت دیگر بین صلاحیت برای انجام همان برای همه نامزدها برای سازمان های کارکنان عمومی است. علاوه بر این، پیشبرد تمام محدودیت در قابلیت های حرفه ای از تمام باید مشخص شود که برنامه ریزی برای دریافت این کار.

منظور از جانشینی

انتخاب کل باید با یک نقطه مستقل از این دیدگاه انجام شده است. که شده است، منافع شرکت های بزرگ از گروه های اجتماعی باید به حساب در هنگام انتخاب یک فرد به دفتر عمومی اشغال شده بود گرفته شده است. به عبارت دیگر، بدون توجه به آنچه که متقاضی دارای دیدگاه های سیاسی و مذهبی، که ارزش آن را ترجیح میدهد، و یا در هر گروه اجتماعی است. همه که به ویژگی های حرفه ای صدق نمی کند، باید در انتخاب متقاضی به خدمات عمومی تاثیر نمی گذارد. این نشان میدهد که سازمان شهرداری ها و دولت، کارکنان ماده نگهدارنده.

گزیده ای از نامزدها

در پایان از انتخاب کشیده شده است، نشان می دهد که موضع دولت است به فرد اختصاص داده است. در انتصاب ثبت نام انجام یک سند قانونی است که یک فرد از وضعیت کار است، که برای اعلام قدرت مناسب به دست آورد. تایید است در قالب سفارشات، احکام، مقررات و سایر اعمال حقوقی مستند، به عنوان مناسب است.

استخدام - توانایی شهروندان برای به دست آوردن جایگاه رسمی لازم را با تمام دکوراسیون از منظر حقوقی است. هنگامی که انتخاب شده است، مطمئن باشید برای استفاده از روش های مختلف برای پر کردن موقعیت در سازمان است.

رقابت

مسابقه برای موقعیت - انتخاب متقاضی از بسیاری از این است که مناسب برای این کار است. آن نیاز به حداقل دو بازیکن رقابت برای آن نقطه. فقط اگر توسط مقامات مجاز قادر به ارزیابی کیفیت های حرفه ای خود خواهد بود. انتخاب برنده، سازمان مکلف است تصمیم خود را به سند، با این استدلال، آنچه که دقیقا این نامزد بهتر از دیگر، رقابت برای آن نقطه. می توان آزمون از شرکت کنندگان و یک ارزیابی از اسناد خود را انجام داده است.

انتخاب

انتخاب برای موقعیت - تعریف مرجع صالح از یک نفر که مناسب برای اشغال پست است. در این مورد، این مقام دولتی شفاهی باید تصمیم خود را بر اساس اسناد نامزد و ویژگی های حرفه ای خود را توجیه می کنند. در واقع، این روش فقط در تصمیم گیری خواهد شد که موقعیت پایین تر در خدمات استفاده می شود.

انتخابات

خالی ارسال گاهی اوقات می تواند مدعی مشغول است که در انتخابات برنده شود. آنها با رأی برگزار شد، آن می تواند هر دو باز و بسته. آنها معمولا درگیر کارکنان، رای دهندگان و انتخاب کنندگان. آن شخص بر اساس این رای، که پس از آن طول می کشد که محل انتخاب شده.