تخصص "مدیریت سازمان": چه کسی کار کنم؟

هر دانشگاه سال تولید هزاران تن از حرفه ای که پس از آن به شدت در تلاش برای پیدا کردن کار که منطبق مدارک تحصیلی خود را در دیپلم. اگر در روز، این مشکل به راحتی توسط توزیع عمومی حل شود، و از کارکنان جوان مورد نیاز به کار سخت و پایبندی به دستورالعمل از مربی، اما در حال حاضر وضعیت کاملا تغییر کرده است. مرد خود را اداره سرنوشت خود، از جمله یک حرفه. بنابراین ضروری است برای ورود به دانشگاه به در مورد انتخاب اعضای هیئت علمی و مشخصات آموزش به منظور یک ایده، پس از آن برای یک کار در هر جهت نگاه جدی است.

مدیریت چیست؟

مدیریت - یک کلمه نسبتا جدید در استفاده مشترک در هر دو، اما آن را به سرعت به دست آورد محبوبیت خود را. باز کردن یک روزنامه و یا وب سایت با شرح از متخصصان مورد نیاز همیشه می توانید به ذکر است که شرکت ها باید مدیران. سعی کنید به درک آنچه که توسط این مفهوم ضمنی، و که می تواند در تخصص "مدیریت سازمان" کار کند.

کسی هرگز نمی با این مفهوم مواجه است، اغلب فکر می کنم آن را به معنی حکومت است. در راه آن است، چرا که مفهوم "مدیریت" می آید از قسمت انتهایی لاتین (دست) است، که در فعل انگلیسی منعکس شده به مدیریت - "منجر به" با این حال، کنترل - یک مفهوم گسترده تر، که حاکی از توانایی مدیریت در هر سیستم، از جمله خودکار، در حالی که مدیریت - هنر ایجاد یک محصول دست افراد دیگر است. این به این معنی است که مدیر - کسی که مردم را کنترل و در همان زمان است ویژگی های رهبری.

مدیریت سازمان است. آنها شما می توانید کار می کنند به این خاص؟

تبادل کار سوالات در مورد پیدا کردن مدیران هوشمند شلوغ است. این به خاطر توسعه کسب و کار داخلی. هر مدیر می داند که چقدر مهم است برای شرکت به ساختار پرسنل واجد شرایط به سر از هر واحد یک رهبر برجسته که می تواند سود تجارت از سازمان افزایش بود. این در دو حالت ممکن است: زمانی که بدهید البته درست زندگی انتخاب کرده است، و کیفیت های شخصی خود به طور کامل با رعایت موقعیت مشخصات و هنگامی که او قادر به هوشمندانه تخصیص منابع شرکت است.

چشم انداز شرکت مدیریت و یا به رئیس بخش بسیاری از دانش آموزان و والدین آنها منجر به انتخاب یک تخصص "مدیریت سازمان". "چه کسی می تواند در واقعیت با این حرفه کار می کند؟" - یک سوال که باید دانش آموزان را در وهله اول مربوط. جالب ترین این است که پاسخ تک به این سوال منفی است. محیط کسب و کار به طور مداوم در حال تغییر، به این معنی که ممکن است، پس از پنج سال مطالعه دانش آموزان و در اختیار داشتن تواناییها و ظرفیتهای جدید، که در اصل در مشخصات از مواضع خود فرض نشده مورد نیاز است.

در این مرحله در ادبیات علمی، تعاریف که بیانگر آن است که سازمان مدیریت در شرکت وجود دارد - حوزه مدیریت، با هدف در برنامه ریزی این شرکت، گام به سیستم گام برای اطمینان از عملکردهای حیاتی آن، کنترل بیش از عملکرد واحد های فردی و توزیع ماهرانه زمان، نیروی کار، اطلاعات و منابع مادی.

مدیر و صاحب شرکت - تفاوت چیست؟

کسب و کار داخلی است که همیشه همگام با نوآوری های خارجی نگه داشته است، پس از آن است که اغلب سردرگمی در تفسیر مفاهیم خاص. حرفه بدهید تا از غرب به کشور ما می آیند، و به سرعت به تمامی بخش ها از بازار پخش، اما برای بسیاری هنوز یک راز است: چه تفاوت بین مالک و مدیر شرکت است، اگر هر دو از این افراد، تعریف، تصمیم گیرندگان است. در واقع، تفاوت بین این افراد وجود ندارد. وظایف آنها شامل لیست همان وظایف، اما سهام تفاوت آنها در سطح از قدرت. به عبارت دیگر، مدیر - یک کارمند را استخدام کرد که گفته می شود به رهبری مدیریت ماهرانه ای از این سازمان، در حالی که صاحب آن - کسی که پول خود را در توسعه آن سرمایه گذاری کرده بود، اما این لزوما کارگردانی است. با این حال، به عنوان تجربه از شرکت های خارجی، هر پیشینی مالک شرکت محدود به یک مدیر خوب است.

مسئولیت بدهید

سیستم مدیریت سازمان بدان معنی است که در هر شرکت می باشد واحدهای عملیاتی، به رهبری باید تصمیم گیرنده باشد. در عمل، بدهید که اغلب به عنوان یکی از مدیران میانی در وظایف مستقیم عمل می کند:

• برنامه ریزی و اجرای اقدامات برای نوسازی از شرکت.
• به ثمر رساند تجزیه و تحلیل کار؛
• وظایف نظارت بر جهانی اختصاص داده شده به کارکنان؛
• انگیزه کارکنان، ایجاد یک آب و هوای مطلوب در تیم است.

هدف از این مدیر به عنوان یک کارمند - افزایش بهره وری از شرکت، پس از آن بسیار مهم است که قادر به دیدن وضعیت به عنوان یک کل و به درک چگونه کار خود را از بخش می توانید KPI شرکت گسترده را افزایش دهد.

کیفیت، که باید یک مدیر در جهان امروز دارند

فارغ التحصیل از دانشگاه، گرفتن مدرک و حتی ممکن است تجربه - و نه عوامل تعیین موفقیت برای کارگر در زمینه مدیریت. علاوه بر این تفاوت های ظریف، هر مدیر باید کار به منظور بهبود عملکرد شخصی و توسعه مهارت ها و ویژگی های زیر است:

1. توانایی های رهبری.
2. تفکر استراتژیک.
3. روش نوآورانه برای مدیریت.
4. برای اینکه قادر به تحت تاثیر قرار پرسنل خود و دستکاری آنها را به عنوان مورد نیاز است.
5. استفاده از اهرم های موثر کنترل بر اجرای دستور.
6. تفویض اختیارات، بر اساس یک رویکرد شخصی به مدیریت.

ارزش ارشاد به بیشترین حد کسانی که حرفه ای هستند که می توانند برای توزیع منابع پایه این شرکت به سرعت و کارآمد، و مقرون به صرفه برای رسیدن به حداکثر سود، همین دلیل است که نقش مهمی در شرکت را اشغال یک سازمان مدیریت مالی.

زمینه های کار پس از اخذ تخصص "مدیریت سازمان"

آمار به نتایج حاصل از مدارس ارائه متقاضیان تبدیل دانش آموزان و حرفه بدهید کارشناسی ارشد، فارغ التحصیلان خود را در حال کار در زمینه های زیر:

• خدمات عمومی؛
• رستوران و هتل کسب و کار، و یا به عنوان در حال حاضر به نام، ها HoReCa؛
• عمده فروشی و خرده فروشی.
• بانکداری و بیمه خدمات؛
• موسسات مالی؛
• فن آوری اطلاعات؛
• صنعت؛
• آموزش و پرورش.

در میان سوالات مکرر وجود دارد و خواهم بود، گفت: «مدیریت سازمان - که می تواند کار می کند؟" این تعجب آور نیست: این شرکت ارائه می دهد یک لیست فوق العاده طولانی از جای خالی به کارمندان بالقوه. البته، بسیاری از بچه ها رویای داشتن کسب و کار خود را، اما در یک محیط رقابتی تهاجمی، آن مطلوب به تجربه قبلی، از سال ها از راه آزمایش شده است عبارتند از: حقوق بگیر مرتب شده اند.

امروز، فرصت های زیادی برای نشان دادن توانایی خود را که کار وجود دارد برای همه وجود دارد. مدیریت سازمان به عنوان یک تخصص را پوشش می دهد کاملا افق گسترده ای از فعالیت هایی است که جاه طلبی های هر کسی که آماده را به تلاش است برآورده سازد. مناطق امید بخش ترین برای توسعه توانایی های بالقوه خود در نظر بگیرید.

خدمات مشاوره

امروز آن را به یک منطقه بسیار جذاب از فعالیت، که می تواند به مهارت های خود را نه تنها کارآفرینان که تجربه کسب و کار قبلا موفق، بلکه تازه واردان که مایل به در ابتدا کمک رهبر کاربردی است. برای دریافت یک شغل در یک آژانس مشاوره، شما نیاز به مهارت در زمینه خدمات و مهارت های ارتباطی خوب به عنوان کار شامل ارتباط در همه جا با مردم و توانایی برقراری ارتباط به آنها اطلاعات از پیچیدگی های مختلف.

بازاریابی و تبلیغات خدمات

امروز یکی از مناطق امید بخش ترین فعالیت می باشد. آن را پویا است، نیاز به خلاقیت مدیران و کامل آن بچه ها که به سازمان حکومت دموکراتیک است. مدیریت در یک شرکت باید در توانایی به دقت برنامه ریزی فعالیت ها و کمپین های تبلیغاتی خود را در بازار موقعیت بر اساس، آگاهی از اصول اولیه قیمت گذاری و تامین مالی طرح ها، توانایی پیدا کردن بازارها و مهارت های ترویج محصول خود را.

مدیریت منابع انسانی

اولین بررسی اهرم مدیریت نفوذ در افراد، اجازه می دهد آنها را برای مدیریت موثر. بسیاری از شرکت ها به مدت طولانی به این نتیجه رسیدند که با ارزش ترین منبع خود - مردم، و به طوری که آنها در ایجاد آب و هوای مطلوب در تیم متمرکز شده است. تیم سازی و آموزش بر اساس این شرکت، انواع تضمین های اجتماعی و شرایط کار مناسب - رهبری تمایل انسانی به انجام خوب در جهان نیست، و در جزئیات برنامه ریزی شده عمل است. به همین دلیل است در شرکت های بزرگ در سراسر جای خالی HR-مدیران - افرادی که در مورد عملکرد هر یک از کارکنان مراقبت. این حرفه ای نامیده می شوند به ایجاد انگیزه در کارکنان به منظور بهبود نتایج عملکرد شخصی خود. در اکثر موارد، این موقعیت به دست آوردن دختران که، علاوه بر تجزیه و تحلیل کاغذ، همچنین درگیر در این سازمان از وقایع شرکت ها و دیگر برنامه های توسعه کارکنان است. کسانی که مایل به دریافت چنین موقعیتی، شما باید با توجه به مطالعه از قانون کار، تجهیزات نرم افزار ویژه، مدیریت دفتر و روانشناسی پرداخت، به عنوان HR-مدیران اغلب در انتخاب پرسنل درگیر است.

اگر کسی هنوز یک سوال است، "چه اتفاقی خواهد افتاد اگر انجام مطالعه در مدیریت سازمان"، "چه کسی می توانم پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه،" شما باید در مورد کیفیت و توهمات شخصی خود فکر می کنم. این تخصص آنقدر وسیع است و فرصت های زیادی برای مردم است که آن واقعا جهانی بود ارائه می دهد.