تاریخچه مدیریت فکر و شکل گیری آن

مدیریت یک نوع خاص از فعالیت است که از جمعیت سازماندهی نشده - یک تیم هدفمند، کارآمد و سازنده است. آن همچنین به عنوان یک عنصر تحریک کننده برای تغییر اجتماعی و تغییر قابل توجهی عمل می کند. تمرین مدیریت از زمان باستان وجود داشته است، که شواهد وجود دارد (ساخت اهرام مصر، سازمان های سیاسی در رم و مقدونیه)، بنابراین می توان نتیجه گرفت که تاریخ اندیشه های مدیریتی عمیقا ریشه در گذشته دارد.

تا قرن نوزدهم، هیچ کس در مورد مدیریت به عنوان یک علم جداگانه و نظام آن فکر نکرد، همه علاقه مند به پول و قدرت بودند. فقط در آغاز قرن بیست و یکم، رابرت اوون شروع به مقابله با اهداف شرکت با کمک کارگران کرد. او شرایط کاری خود را بهبود بخشید، مسکن خوبی فراهم کرد، پرداخت های اضافی برای انجام کار با کیفیت را تحریک کرد، و در نتیجه یک علاقه مادی را ایجاد کرد. این ایده های ابتکاری یک پیشرفت منحصر به فرد در ذهن انسان و نقش رهبر بود. بنابراین، تاریخ فکر مدیریت یک قدم جلوتر برداشته است.

بعدها فردریک تیلور کتابی درباره اصول مدیریت علمی منتشر کرد که ابتدا شناخت و تخصیص یک بخش جداگانه از تحقیقات مدیریت است. از آن زمان، تاریخ توسعه تفکر مدیریتی نزدیکتر و نزدیک تر به این واقعیت است که مدیریت می تواند به طور قابل توجهی بر توسعه و موفقیت شرکت تاثیر می گذارد. موفقیت او تا حد زیادی به موفقیت در زمینه های دیگر، مانند روانشناسی، ریاضیات، جامعه شناسی و غیره. دانش به دست آمده کمک می کند تا بر اساس معیارهای ارزیابی رویکرد به مدیریت، درک شود.

در آن زمان، تاریخ مديريت انديشه چندين رويکرد داشت که به طور چشمگير بر توسعه آن در تئوری و عمل تأثير گذاشت. رویکرد مدارس مختلف مدیریت شامل چهار جنبه مختلف بود: مدرسه مدیریت علمی، از نظر روابط انسانی و علوم رفتاری، رویکرد اداری و روش های کمی.

محققان درک تاثیر نیروهای خارجی بر فعالیت های سازمان ها، رویکردهای دیگری را به وجود آورده اند. تاریخ تفکر مدیریتی، حرکت به جلو، بازتابش را می یابد ابتدا در رویکرد فرآیند، که آن را به عنوان یک مجموعه ارتباطی از توابع مدیریت رفتار می کند. سپس در رویکرد سیستم، که توجه مدیران را به این واقعیت جلب می کند که سازمان مجموعه ای از عناصر مرتبط (افراد، وظایف، فن آوری ها، و غیره) است که به سوی اهداف مختلف حرکت می کنند و به تغییر شرایط محیطی می پردازند. و در رویکرد موقعیتی که بر این واقعیت تأکید دارد که روش های مدیریت بر اساس وضعیت تعیین می شود.

در حال حاضر، توسعه اندیشه مدیریت به روندهای روشن، استراتژی ها و قدرت رسیده است. مدیریت فرایند و محصول محیط است و مفهوم مدیریت توجه خود را به فاکتورهای انسانی، روش های سازمانی و روش شناختی مشکلات حل کرده است.