به عنوان تعطیلات تعلق

کارمند مهم است که در مورد می دانیم که چگونه حقوق و دستمزد، بیمارستان، و به عنوان حقوق مرخصی تعلق. این است که برای این کار باید مصاحبه در خصوصی، که به مسائل و اضافی حذف انجام درگیری. بسیاری از کارکنان معتقد است که تعلق گرفتن پرداخت تعطیالت خیلی دشوار نیست، اما حسابداران که، فکر نمی کنم. آن را باید با این موضوع برخورد.

به عنوان تعطیلات تعلق

اخیرا استقبال تهیه پیش نویس برنامه تعطیلات ویژه در سازمان است. در این مورد، کارمند دو هفته را در مورد تعطیلات بعدی خود را هشدار داده و حسابدار خواهد بود به اندازه کافی زمان برای انجام محاسبات و تعهدی از تعطیلات. با این حال، سازمان که در آن برنامه تعطیلات ساخته شده است وجود دارد. در این مورد، دو هفته قبل از مرخصی سالانه کارمند می نویسد یک نرم افزار استاندارد برای کمک هزینه های آن، و 3 روز قبل از شروع مرخصی به او اعطا نفع ترک کنند. تجزیه و تحلیل این مسئله به عنوان تعطیلات تعلق، شما باید اقدامات خاصی را انجام دهد.

برای شروع شما می خواهید برای تعریف دوره صورتحساب - معمولا برای آن را از 12 ماه گذشته کار کرده است. اگر یک کارمند رو به یک سازمان کمتر از 12 ماه پیش، از نظر دوره محاسبه پذیرفته است را به آن زمان است که در واقع کار می کرد. اندازه کمک هزینه تعطیلات باید به صورت اجباری تعیین می شود. برای این کار، متوسط تعداد روز در ماه تقسیم مقدار دستمزد برای سال 12، و سپس به 29.4، است که،. پس از این دستکاری، مقدار حاصل است که توسط تعداد روز در تعطیلات ضرب شود. محاسبه نمی توانند به حساب کمک های مالی و یک جایزه یک بار.

در نگاه اول، به نظر می رسد روشن، به عنوان حقوق مرخصی تعلق، اما در اینجا بسیاری از مشکلات وجود دارد. آنها معمولا با این واقعیت است که کارمند به طور کامل روزهای هفته کار نکرده است، بنابراین چیزی که حق شروع به تعیین تعداد واقعی از روز که در طول دوره گزارش کار کرده بودند متصل می شود. این مهم است که درک کنند که تعطیلات نیز در محاسبه گنجانده شده است. تعهدی از تعطیلات برای یک حسابدار با تجربه یک چیز عادی است، اما یک مبتدی باید آن را با دقت انجام دهید، تا در صورت خطا می توانید انواع درگیری با کارکنان، و همچنین با مقامات نظارتی است که یک نقطه ضعف روشن در کار حسابداری رخ می دهد.

قوانین تعهدی تعطیلات

بار زمانی که تغییرات خاصی ساخته می شوند وجود دارد، آن علت کاهش تعداد کارگران در محیط کار سازمانی می شود. کارفرما در چنین مواردی این حق را برای حفظ شغل را به شما معرفی ویژه است رژیم از کار زمان، یعنی پاره وقت. چگونه می توانید تعلق می شود و در پرونده شهرک با مقدار پرداخت کارکنان تعطیلات منعکس وقتی شما میبینید که ما می توانیم رد نمی یک روز؟

شما باید درآمد روزانه به طور متوسط، است که توسط دستمزد واقع اضافه شده در مطابق با تعیین زمان کار استفاده کنید. تقویم ماه نظر گرفته می شود دوره 1-30 (31 ام) روز از هر ماه. محاسبه متوسط دستمزد روزانه است که برای یک دوره که شامل 12 ماه انجام شد، برای از بین بردن بیمار و تعطیلات آن لازم است.

پرداخت بازتاب

مقدار تعطیلات گرفته شده برای هزینه های فعالیت های استاندارد نسبت داد. اطلاعات در مورد چنین شهرک با کارمند در حساب ویژه 70 منعکس شده است "اسکان در پرداخت کار." در این وضعیت، حسابدار این شرکت، به ترتیب حسابداری سیاست شامل فروش در محاسبه دوره جاری در ماه، حسابداری برای تعطیلات.

حالا شما می توانید به این سوال، چگونه تعطیلات تعلق من، که به طور مستقل اندازه تقریبی کمک هزینه های خود را تعیین خواهد کرد برای تعطیلات حرکت.