اتهام فروش چگونه است

هر کس که کار میکند حق به تکیه بر مرخصی با حقوق، او در قانون کار قرار داده است. حداقل طول آن 28 روز است، با این حال، بسته به عملکرد خاص آن ممکن است متفاوت باشد (آن 56 روز است، برای مثال، معلم (در اکثر موارد)). کارمند تعطیلات از شرکت یا سازمان می تواند، اگر تنها در آن را برای حداقل شش ماه کار کرده است.

قبل از اینکه شما یک کارگر ارسال به بقیه، حسابدار از شرکت نیاز به چند مرحله متوالی: تعیین حقوق و دستمزد به طور متوسط، دوره که برای آن محاسبه شده است، و مقدار که کارمند دریافت خواهد کرد. با این حال، ساده در تئوری، در عمل، تعهدی از تعطیلات ممکن است برخی از مشکلات شود.

اولین قدم این است به تعریف آنچه در آن به معنی - دوره صورتحساب. برای دریافت آن، شما نیاز به سند 2: قرارداد جمعی (اگر چنین در دسترس است، در غیر این صورت آن طول می کشد مقررات دیگر) و سر از سفارش، که بر اساس آن مرخصی داده شود. در اغلب موارد، دوره حل و فصل - ارائه ی 12 ماه آینده از بقیه است. بنابراین اگر تعطیلات با 2012 دسامبر 15 شروع می شود، را برای محاسبه درآمد متوسط لازم در طول دسامبر قبل به 30 نوامبر است.

با این حال، در مدت زمان که تعهدی از تعطیلات انجام ممکن است متفاوت باشد، ما نباید در مورد حقوق کارگران در سازمان های مختلف را نقض میکند. همه این نقاط باید در اعمال حقوقی و نظارتی این سازمان منعکس شده است، اصلی که است توافق جمعی.

متوسط دستمزد در این راه تعیین می شود. مقدار متعلق به کارمند، به استثنای پرداخت های اجتماعی (به عنوان مثال، کمک مالی) و پاداش اضافه شده است. در نتیجه تعداد است 29.4 تقسیم می شوند، که تعداد متوسط روز در ماه، و در 12 (تعداد ماه کار کرده). نتیجه این خواهد محاسبه دستمزد تعطیلات را تحت تاثیر قرار.

اگر محاسبه است سال اخذ شود، 12 است توسط تعدادی از ماه است که برای، بقیه الگوریتم یکسان باقی می ماند اختصاص جایگزین شده است. در مورد که در آن وجود دارد به طور کامل ماه کار نکرده است، 29.4 شده توسط تعدادی از روز را در آن تقسیم شده و سپس ضرب در تعداد روزهای تقویم، که برای اتلاف وقت حساب. در شرایطی که کارمند کار کرده است تمام وقت کار خود را، در حالی که انجام نرخ کار، تعلق تعطیلات و برای آن پرداخت، نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در این نقطه است.

از مجموع است به کارمند به مدت سه روز (و یا قبل از آن) قبل از شروع تعطیلات خود را داده است. او، و همچنین مزایای دیگر، مشمول مالیات، مالیات بر درآمد شخصی و مالیات واحد اجتماعی.

بنابراین، قوانین محاسبه هستند تعطیلات نسبتا ساده است. متوسط دستمزد توسط تعدادی از روز، چه تعداد از کارکنان استراحت ضرب شده است.

لازم به ذکر است که متوسط درآمد می توانند ایندکس، اگر در طول دوره محاسبه، و یا تعطیلات قانونی افزایش یافته بود حقوق و دستمزد. در چنین مواردی، محاسبه افزایش نسبت، که مقدار که در نهایت خواهد شد کارمند داده تاثیر می گذارد.

با توجه به قانون کار، کارمند حق دارد تا حدی جایگزین گذاشته او را به پرداخت غرامت پولی را ترک کند. آن خواهد شد در همان شیوه ای که محاسبه دستمزد تعطیلات محاسبه می شود.

هنوز روز در دوره صدور صورت حساب (و در نتیجه پرداخت تعلق در آن زمان) را شامل نمی شود، اگر در بیمارستان مشغول به کار بود، من وظایف خود را با توجه به گسل از کارفرما و یا دلایل خارج از کنترل هر دو رئیس و یا از کارمند انجام نمی دهد. همچنین شامل دوره های زمانی که یکی از کار (با یا بدون حفظ حقوق و دستمزد) بر اساس کد فعلی کار آزاد هستند.

بنابراین، رفتن به تعطیلات، کارمند باید به نفع، که به طور متوسط درآمد خود را، ضرب روز که او به استراحت برابر خواهد شد دریافت خواهید کرد. و بسیاری از بسیار مهم است که بدانیم چگونه مشروع او پرداخت می شود مبلغ خاص وجود دارد.