محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

به اخراج کارگران، و همچنین برای سازمان حسابداری، به این سوال بسیار مهم است، به عنوان محاسبه غرامت برای مرخصی استفاده نشده است. این کاملا یک نکته مهم است، چرا که قبل از شلیک کارمند می تواند کار کردن در این شرکت برای یک مدت طولانی، و حتی می تواند در طول ترک دوره آزمایشی ، بنابراین مهم است که برای محاسبه همه حق است، اجتناب از همه انواع از درگیری. که در این صورت، وجود دارد محاسبه کامل از جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، و که در آن لازم است برای انجام دستکاری خاصی به پرداخت کارکنان است که به مجموع تحت عنوان؟

اول از همه مهم است که توجه داشته باشید که مقدار کامل از جبران خسارت کارمند خواهد شد تنها در مورد پرداخت زمانی که او برای شرکت به مدت حداقل 11 ماه کار کرده، آن را تضمین او را گرفتن تعطیلات عادی سالانه. برای محاسبه در این مورد ما باید یک فرمول خاص :: (S: 29.4) / 12 * K، پس از آن S - اندازه کل درآمد کارمند در طول این سال، K - تعداد روز تعطیلات، معمولا این مقدار 28 روز است.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

قانون کار نیاز به یک تعهد به اندازه کافی روشن از کارمند برای استفاده در سال جاری، قانونی خود حق ترک. در صورت اخراج، او ممکن است را انتخاب کنید: برای دریافت غرامت مالی برای مرخصی و یا بر روی آن انجام شد که باید باشد. کارفرمایان ممکن است اختلافات، که برخی از آنها در حال حاضر توسط مقررات و فقه موجود تنظیم بوجود می آیند.

اگر کارمند در طول کار هم خود استفاده نمی مرخصی اضافی، پس از آن روز خود را باید توسط جبران پولی جایگزین، به جز در برخی موارد دوره در دسترس بودن، که ممکن است حق ترک نمی دهد. کارمندی که دارای یک تعطیلات قانونی برای چند سال استفاده نشده بود، باید جبران مناسب برای تمام مدت دریافت خواهید کرد. محاسبه غرامت برای استفاده نشده کارگران تعطیلات کردن در طول دوره آزمایشی گذاشته، نسبت به ساعت در زمان شرکت کار کرده است. به طور مشابه، شارژ در صورت انجام که یک کارمند ارایه گردیده است حداقل شش ماه در شرکت. کارمندان کار تحت شرایط قرارداد مشتقات، این شرکت در پایان فعالیت های مدت نه تنها باید پرداخت دستمزد بدهکار و حقوق مرخصی اما، بسته به چه زمانی او در آن خدمت کرده است.

اگر اخراج کارمند تعطیلات انتخاب شد و بازپرداخت برای آن را دریافت کند، سپس او حق دارد به طور کامل بر روی آن انجام شد، و سپس می توان بخوره. گاهی اوقات شرایط که یک کارمند را به یک تعطیلات وجود دارد. باید توجه ویژه ای به این روش از اخراج از مقامات باشد.

محاسبه مرخصی استفاده نشده در عزل رئیس

زندگی مدیران است توسط منشور سازمان تعیین می شود. مدیرعامل معمولا کار بر روی یک قرارداد استخدام ویژه برای یک دوره ثابت این نتیجه رسیدند. تصمیم در مورد فسخ سر است که معمولا در مجمع عمومی سازمان قرار گرفته است. این وضعیت نیاز به انطباق با شرایط خاصی فسخ قرارداد و پس از آن جبران خواهد شد به رسمی پرداخت می شود.

محاسبه غرامت برای مرخصی استفاده نشده را در اخراج

اگر بیش از یک سال کارمند را تعطیل قانونی خود را دریافت کنید، می توان آن را به عنوان یک تخلف از قانون، که می توانید برنامه را به سر از مجازات شود، اگر آن را با حسابرسی شرکت تعیین شمارش شده است. قوانین وضوح که مدیر باید شرکت کنندگان در شرکت اطلاع در نوشتن است که آن را به زودی متوقف خواهد کرد معتبر قرارداد، پس از آن او می شود با توجه به قانون اخراج خواهد شد. باید در همان زمان گرفتن همه تکیه تعهدی. بعد از آن شما می توانید به یک قرارداد جدید، مدت است که در اسناد قانونی از شرکت ثبت شده را وارد کنید.