افزونگی داوطلبانه. در بیانیه ای که از اراده خود را: نمونه

امروز، توجه شما خواهد شد یک بیانیه از اراده خود را ارائه شده است. در صورت امکان اخراج؟ چه لازم است به یاد داشته باشید و کارفرمایان و زیردستان؟ چه ویژگی های خاتمه دادن به روابط کار به درک کرده اند؟ پاسخ به این پرسش باید بدانید که همه. مقابله با مسائل اخراج به ابتکار شخصی از کارکنان راحت تر از آن به نظر می رسد.

کسی و در کجا

چه کسی حق را به منظور جلب چنین سند است؟ در بیانیه ای که خود به خود به طور مستقیم به یکی از کارکنان یک شرکت نوشته شده است. حق اخراج هر شهروند می شود.

هنگامی که آن را برای اولین بار یک درخواست کتبی ارسال کنید؟ در هر زمان پس از اشتغال. در بیانیه ای که از اراده خود را (یک نمونه از نوشته های خود خواهد شد بعد ارائه شده است) - یک سند است که کمک می کند تا برای پایان دادن به رابطه اشتغال بین کارفرما و کارمند.

جوانب مثبت اخراج

لازم به ذکر است که این تصمیم حداقل برای شرکت و برای کارمند مشکل ساز است. فسخ قرارداد اشتغال در قاب درخواست برخی از ویژگی های، اما به طور عمده برای کارمند. کارفرما معمولا هر گونه مشکلات مواجه نیست.

از جمله مزایای دیگر، که یک نرم افزار بر روی خود، برجسته خود:

• بدون نیاز به پرداخت مزایای بالاتر زمانی که کارمند برگ؛
• شما لازم نیست به برگزاری یک رویه های ویژه یا خاص.
• شما دلایل خوبی نیاز به خاتمه دادن رابطه اشتغال.

علاوه بر این، چنین راه حلی است که معمولا نمی منفی شهرت این شرکت را تحت تاثیر قرار. چه شما نیاز به درک هر یک از کارکنان؟

ساختار

اول، چند کلمه در مورد این بیانیه است. چگونه به آن را به حق؟

شما باید به دنبال یک ساختار خاص است. یعنی:

1. کلاه. آن را باید در گوشه سمت راست بالا باشد.
2. نام. این نام از سند است.
3. بخش عمده ای از درخواست برای اخراج. مطلوب این است که برای مشخص کردن تاریخ که از آن مطلوب خواهد بود برای پایان دادن به رابطه.
4. نتیجه گیری. اینجا این است که تاریخ و امضا از شهروندان قرار داده است.

در واقع، ساختار برنامه خود به خود هیچ تفاوتی با اکثریت اسناد کسب و کار است. آن را ساده نگه دارید.

درباره متن

و آنچه که دقیقا شما نیاز به نوشتن در متن مقاله مورد مطالعه؟ نرم افزار بر روی نمونه خود را در زیر نشان داده. همانطور که می ایستد، هیچ ویژگی های سند نیست.

معمولا شهروند متن به سادگی باید به این واقعیت است که او می خواهد به فسخ رابطه اشتغال به ابتکار خود مراجعه کنید. و نه چیزی بیشتر. همه متن اصلی مقاله را در چند خط قرار گرفته است.

استفاده از چنین اخراج، به عنوان گفته شده، این است که برای توجیه تصمیم خود لازم نیست. یک فرد به سادگی تصمیم به ترک شرکت می باشد. نه به هر دلیلی خوب است، و به ابتکار خود. این یک پدیده بسیار رایج است.

روش برای ارائه

در حال حاضر ما می دانیم که چگونه برای نوشتن یک برنامه خود به خود. در این مقاله، در حال حاضر اشاره شده است، هیچ ویژگی های قابل توجهی ندارد. از آنجا که ساخته شده است حتی مدیریت دانش آموز.

چگونه به آتش یک کارمند؟ در بیانیه ای که از اراده خود را آماده؟ سپس شما باید به الگوریتم زیر از اقدامات پایبند:

1. یک درخواست کتبی به کارفرما. در آن گزارش که شهروند می خواهد به ترک.
2. قبل از اعمال به کارفرما (14 روز قبل از ترک محل کار) با کاغذ مناسب است.
3. صبر کنید 2 هفته.
4. آشنایی با دستور اخراج. امضای خود قرار دهید.
5. در روز اخراج رئیس PAYSLIP انتخاب و کتاب کار (باید وجود داشته باشد توجه داشته باشید مربوطه باشد). ثبت نام در ورود به سیستم ویژه ای است که شهروندان مدارک مورد نیاز بود.
6. به بخش حسابداری مراجعه و جمع آوری پرداخت برای دوره استفاده می شود.
7. نگاهی به یک کارفرما مرجع 2-PIT. این بند اجباری نیست، اما آنها نباید نادیده گرفته شود.
8. ثبت نام برای دریافت وجه در حساب.

این همه. هنگامی که شهروندان خواهد شد یک جلد کتاب کار داده و جریان های نقدی برای مدت انجام کار، می توان آن را به عهده گرفت که اخراج موفق بود.

کار کردن

در زمینه برنامه خود به خود؟ ما را به حساب این واقعیت است که در این مورد، کارفرما از قانون کار RF نیاز به اطلاع در پیش است. همانطور که قبلا مشخص شده است، به ارائه درخواست کتبی با یک درخواست برای پایان دادن به رابطه باید 2 هفته قبل از اخراج در نظر گرفته شده است.

به دنبال کار کردن. آن را برای 14 روز ادامه دارد. این یک گام مورد نیاز قبل از اخراج است. در طی این مدت، کارفرما معمولا جایگزینی اخراج می یابد.

آن را همیشه می گیرد کار کردن؟ شماره می توان آن را اجتناب شود. اما من به تقلب. به عنوان مثال، بسیاری از امروز آمده شرح زیر است:

• رفتن به تعطیلات قبل از اعمال خود به خود؛
• مرخصی استعلاجی، و پس از آن گزارش می خواهید به دور از محل کار.

فقط در این راه قانونی نمی تواند مورد نیاز برای تمرین 2 هفته. با وجود این واقعیت است که کار کردن اجباری است، از آن خواهد شد به طور کامل پرداخت.

در ارسال فرم

فرم درخواست خود به خود - نوشته شده است. شهروند لزوما باید در نوشتن است که او قصد دارد به استعفا اطلاع کارفرما.

مطلوب این است که سند با دست نوشته شده است. اما بر روی کامپیوتر و چاپ نیز ممکن است. نکته اصلی این است که به مطالعه این مقاله در این مقاله در نهایت ارائه شد. توافق شفاهی است از نظر قانونی الزام آور است.

پرداخت

چه پرداخت قرار داده است، اگر دستور اخراج خود به خود (سند نمونه به توجه ما در زیر ارائه شده)؟ کارمند می توانید در تکیه:

• پول برای زمان کار قبل از اخراج (حقوق و دستمزد برای تعداد روز کار می کرد).
• برای جبران روز باقی مانده از تعطیلات.

هیچ یک از کارکنان پول نقد بیشتر مجاز نیست. این ویژگی خوش کارفرمایان خوشحال است. برای آنها، فسخ اشتغال به درخواست کارمند فرایند ساده است.

اگر او تغییر ذهن خود

آیا ممکن است به عقب نشینی برنامه خود به خود؟ هنگامی که آن را فسخ رابطه بین شرکت و زیردستان خود را می آید، آن حق شهروندان وجود دارد. وقتی دقیقا؟

قانون کار مشخص می کند که از خروج از برنامه خود به خود در هر زمان قبل از سفارش به اخراج از ورود به زور امکان پذیر است. این به این معنی است که در سراسر 14 روز از کار کردن قاب می توانید ذهن خود را تغییر دهید و انتخاب کنید تا نرم افزار. هیچ ویژگی، این روند را فراهم نمی کند. به اندازه کافی به درخواست تجدید نظر به سر از درخواست خود را. این را به عنوان مشکل به نظر می رسد. سر موظف است به بیانیه ای، شما می توانید آن را در هر شرایطی را نگه ندارد.

نمونه

و به نظر می رسد به مطالعه اسناد؟ نرم افزار بر روی نمونه خود را نوشته است.

لازم به ذکر است که این سند - این فقط یک الگو، که در ابتکار عمل خود هر تابع را ترک خواهد کرد. این برای همه پست ها و برای هر گونه فعالیت معتبر است.

چگونه می توانید کارمند به استعفا؟ این برنامه ارائه شده است، و پس از آن ساخته شده به منظور پایان دادن به رابطه. یک سند ممکن است تنها چند ردیف باشد. اما بیشتر از آن خواهد شد متن زیر است: "لطفا با من از توافق خود را به آتش کشیدند." بر اساس این درخواست، کارفرما رابطه با تابع خاتمه.

تعطیلات و اخراج

برنامه ریزی کارگر استعفای؟ سپس، همانطور که قبلا مشخص شده است، یک شهروند می تواند در تعطیلات بروید و آن را ایده به زندگی است. ختم رابطه اشتغال با تابع در طول استراحت به خوبی سزاوار ممنوع است تنها زمانی که آغازگر به عنوان یک کارفرما عمل می کند.

آیا لازم است به علت اخراج یک کارمند از تعطیلات؟ شماره شهروند می تواند زمان به دلیل آسان استراحت. و سپس ترک. حتی در ختم تعطیلات روابط بین کارفرما و کارمند ممکن است.

در عمل، تعطیلات، اغلب توسط کارگران به عنوان ابزاری برای گرفتن بر روی معدن خلاص استفاده می شود. در روز اخراج برای پایان دادن به رابطه با ارائه مرخصی مربوطه باید به عنوان آخرین روز استراحت در نظر گرفته.

نتیجه گیری

واضح است، آن را مانند یک فرم درخواست خود به خود به نظر می رسد. این سند معمولا از اصل که قبلا ذکر شد ساخته شده است. او هیچ ویژگی های خاص. چنین بیانیه ای ساده ترین از همه سند که تنها وجود برای پایان دادن به رابطه است. درخواست را می توان در چند خط خلاصه شده است.

اکنون روشن است که چگونه به درخواست خود به خود. کارمند ممکن است در هر زمان اخطار کتبی به مافوق خود را که او می خواهد به دور از محل کار. این حق مشروع خود است. نگه دارید قاب در محل کار هیچ کس مجاز است. و وادار به خروج از برنامه، بیش از حد.

بیش از 2 هفته آینده پس از پر کردن درخواست در حال مطالعه، متقاضی حق امتناع از تصمیم خود دارد. بعد او دوباره می شود این فرصت را به اخراج در هر زمان.

در واقع، یک برنامه کاربردی برای اخراج از حرکت خود را در هر یک از شرکت پیدا شده است. همه کارمندان باید بدانند که چگونه به خدمت می کنند. از جمله ختم از رابطه توسط بسیاری از زیردستان خواستار توجه به این واقعیت است که او حداقل برای کارفرما مشکل ساز است.