اطلاعات در مورد ناتوانی کارکنان موقت برای کار: فرم، امکانات و بررسی

095 راهنما برای از کار افتادگی موقت این واقعیت از عدم امکان کارمند برای انجام کارهای حرفه ای در شرکت گواهی. این سند توسط یک موسسه پزشکی صالح صادر شده است. فرم گواهی عدم صلاحیت موقت برای کار تایید دلیل خوبی از غیبت از کار، به منظور اجتناب از برنامه به صورت تحریم های انضباطی. ما در کنار طراحی خاصی از سند است.

توابع

فرم گواهی عدم صلاحیت موقت اجازه می دهد تا برای تنظیم رابطه با کارفرما. غیبت از محل کار بدون دلیل خوب، همانطور که می دانیم، نقض نظم و انضباط در شرکت است. در آن TC فراهم می کند برای تحریم های خاص. این به این معنی است که یک دلیل معتبر باید مستند.

علاوه بر این، اطلاعات مزایای از کار افتادگی موقت در نظر گرفته استفاده می شود. در خود آن است که یک پایه ای برای محاسبه مقدار است. با این حال، برای حسابداری هستند همان داده است که حاوی اطلاعات. محاسبه مزایای از کار افتادگی موقت باید در تعداد روز از دست رفته است. این این جزئیات و متخصصان لازم است.

فهرست شرایط

اطلاعات در مورد از کار افتادگی موقت در بعضی از موارد ساخته شده است:

1. در شناسایی این بیماری در یک کارمند است.
2. در مورد یک شهروند از جراحت، که مانع از ادامه فعالیت های حرفه ای است.
3. هنگامی که شما نیاز به یک رنج نسبی از هر گونه بیماری جدی، و یا برای کودکان اهمیت می دهند.
4. زمانی که شما اعلام قرنطینه.
5. اگر شما احساس ناخوشی، کارکنان باردار.
6. در یک وضعیت نیاز به درمان آبگرم.
7. در انجام معاینات پزشکی قانونی.
8. اگر لازم باشد، پروتز در شرایط ثابت.

اعتبار

فرم کمک افتادگی موقت مطابق با قوانین تاسیس پر شده است. ثبت اسناد است که توسط پزشک معالج انجام شده است. مدت زمان مقاله - 15 روز است.

قوانین مناطق ممکن است به موقعیت حاضر، اجازه می دهد برای امکان پر کردن یک دندانپزشک سند و یا پیراپزشک. با این حال، در این مورد یک گواهی نامه از کار افتادگی موقت خواهد به مدت 10 روز معتبر خواهد بود. اعمال هنجاری نیز اجازه گسترش مهلت. برای این منظور، شهروندان باید مورد بررسی قرار گیرد. آن را حمل از کمیسیون پزشکی.

چه کسی می تواند سند را دریافت؟

اطلاعات در مورد از کار افتادگی موقت باید به همه شهروندان، از جمله خارجی، درگیر در شرکت های فعال در روسیه صادر شده است. آن را می توانید دریافت کنید و اشخاص، ثبت شده در تقسیم ارضی از خدمات اشتغال. و در موارد با هنجارهای سند می تواند سربازان است.

کسی حق ندارد به صدور گواهی؟

این فایل ممکن است صادر نمی شود:

1. پرستاران.
2. کارمندان از ایستگاه های انتقال خون.
3. کارگران تفریحی.
4. پزشکی قانونی.
5. امدادگران و پزشکان شاغل در "آمبولانس."

اطلاعات در مورد از کار افتادگی موقت صادر شده توسط هر دو درمانگاه عمومی و خصوصی که مجوز برای انجام فعالیت های پزشکی.

نکات مهم

این قانون باعث می شود خواسته های خاصی به سند توصیف شده است. به طور خاص، یک گواهی نامه از ناتوانی از کار باید یک شماره ثبت داشته باشید. در زیر آن او در یک دفتر مخصوص ثبت. جزئیات اشاره به جدول مربوط به بیمار سرپایی منتقل می شود. این است که در دفاتر رجیستری ذخیره می شود.

یک گواهی است

در گوشه سمت راست بالا در سند مهر به شکل کد توصیف و موسسات ارائه سند. در زیر نام فعلی - "راهنما" - و تعداد ثبت نام. این سند نشان می دهد اطلاعات تاریخ ثبت نام درباره شهروند، که او را اعدام کرد. گواهی باید اطلاعات مربوط به شرکت، که در استخدام بیمار، نام و نام خانوادگی خود، تاریخ تولد، آدرس محل اقامت باشد.

این الزامی است که مشخص تشخیص. در حال حاضر، قوانین جدید برای شرایط ضبط وجود دارد. هر یک از تشخیص در netruosposobnosti لیست مربوط به یک کد خاص. به نظر می رسد که این به حفظ محرمانه بودن اطلاعات در مورد وضعیت بیمار انجام شد. به گفته پزشکان، اولین بار که مشکلات را با پر کردن وجود دارد.

در بخش پایین تر از مرجع وارد یک دوره که در آن سوژه است در مرخصی استعلاجی بوده است. اگر مهلت تمدید شده است، نشان می دهد تعداد مربوط روز (یا ماه برای بیماری های پیچیده). گواهی باید با امضای یک دکتر تصدیق شده.

جزئیات ثبت نام

هنگام پر کردن سند را با استفاده از جوهر آبی سیاه و سفید یا تیره. تجهیزات پزشکی، پزشکان و تخصصی برای اسناد از جمله: در سند باید تجدید چاپ سه تمبر باشد. اولین بار است که به گوشه پایین سمت چپ چسبیده، و دوم - در سمت راست، در کنار امضای متخصص. مرجع چاپ استاندارد باید در بالا سمت چپ وجود داشته باشد. به گفته متخصصان، این سند را در درخواست ساده ترین برای پر کردن است.

استرداد

برای کمک شهروندان باید از دکتر مراجعه کنید، یک قرار ملاقات. دفاتر رجیستری او کارت سرپایی در ارائه گذرنامه داده شد. آن را به نتایج بازرسی ثبت شود. صدور گواهینامه باید تمام اطلاعات ذکر شده در بالا باشد. به عنوان اولین روز از بیمارستان در خدمت تاریخ از درمان به دکتر. به عنوان یک قاعده، متخصص منصوب بستری مجدد. اگر بعدا نصب خواهد شد بهبود، و دکتر تصمیم می گیرد که بیمار می تواند به کار خود ادامه، مرخصی استعلاجی بسته است. تاریخ پایان دوره از عدم صلاحیت برای کار در نظر گرفته می شود از روز که در یک گواهی به بیمار در دست داده شده است.

طول مدت بیماری

مدت اقامت در بیمارستان بستگی به ماهیت آسیب شناسی نشان داد، وجود یا عدم وجود عوارض. مقررات خاصی در تعداد روز مورد نیاز برای درمان وجود دارد. آنها توسط وزارت بهداشت، درمان نصب شده:

1. SARS - 3-8 روز است.
2. انواع مختلف آنفولانزا - 6-10.
3. تشدید دیستونی عروقی - 5-7.
4. گاستریت - 3-8.
5. پانکراتیت - 10.
6. عفونت گوش میانی - 5-7.
7. آنژین - 6-14.
8. برونشیت - 10/14.
9. پنومونی - تا 29 روز (بدون انتصاب یک کمیسیون ویژه).

نتیجه

اطلاعات در مورد ناتوانی سند اصلی است. در حال حاضر اطلاعات در آن باید واقعی باشد. در عمل، ممکن است مواردی که یک کارمند فراهم می کند اسناد کاذب وجود دارد. برای مثال، اگر او نیاز به توجیه غیبت از کار، او به دکتر آشنا که یک گواهی تجویز می شود. لازم به ذکر است که این اقدامات تحت جنایی نیز غیر قانونی و مجازات است. اگر یک شهروند واقعا بیمار است، پس از آن مدت زمان غیبت از کار می شود توسط یک پزشک تعیین می شود. در برخی موارد، آن را می توانید مدت زمان طولانی را.