اصول قانون کار و جای خود را در ساختار کلی از حق

راست به نظر می رسد قبل از فرد و جامعه در اشکال مختلف، اغلب مقررات حاکم بر زندگی و رفتار اجتماعی است. اما این مقررات به خودی خود وجود ندارد، آنها باید به دیالکتیکی با شرایط مشخص زندگی از جامعه که در آن عمل مرتبط است. برای ایجاد این روابط و به نام اصول قانون است. بر اساس این مصوبه تحت اصول قانونی به درک ایده های اساسی است که منعکس کننده خواص کلی سیستم از قانون و محتویات آن.

در این زمینه، اصول قانون کار مقررات اساسی، که منعکس کننده ماهیت قانون کار موجود، و همچنین به عنوان ایده هایی که به توسعه این قانون مستعد هستند. این اصول پویا هستند و ممکن است بسته به شرایط خاص از توسعه جامعه و نیازهای آن، انواع موجود و اشکال سازمانی فعالیت اقتصادی در دولت را تغییر دهید.

به طور کلی حقوقی، بخشی و درون: همانطور که توسط علم حقوق پیشنهاد، اصول اساسی قانونی به سه گروه طبقه بندی شده.

قانون مشترک شامل مقررات مربوط به تمام حقوق به طور کلی، صنعت بیان ماهیت و محتوای قانون با توجه به صنعت قانونی است.

داخل توصیف ماهیت دسته نهادی، قوانین و مقررات در یک صنعت خاص.

بر این اساس، از اصول اساسی قانون کار نشان دهنده ایده های قانون اساسی، قوانین و اشکال سازمانی رایج ترین کار. اهمیت خود را در ارائه عمومی از جهت اصلی توسعه بخش قانونی و تنظیم روابط کار در چارچوب مدل های موجود خود نهفته است.

قانون کار، و همچنین به عنوان بقیه از صنعت، مشخص شده توسط اصول خاص است. این اصول شاخه ای از قانون کار هستند دیالکتیکی با تمام گروه های دیگر از اصول متصل - کلی حقوقی و بین بخشی، حصول اطمینان از یکپارچگی خود قانون. دستورالعمل های صنعت ممکن است متفاوت در قانون در حال حاضر. برای مثال، برخی از اصول قانون کار به طور مستقیم در قانون اساسی تضمین، در حالی که دیگران در مصوبات خاص متعلق به این بخش منعکس شده است. علاوه بر این، بخشی و اصول بخشی متقابل می تواند در ترکیب، برای مثال، فراهم می کند برای قانون اساسی فدراسیون روسیه.

با توجه به مبانی نظری طور کلی پذیرفته و غالب فقه، اصول این صنعت هستند به حقوق و وظایف از رابطه اشتغال خاص، آنها را در هنر موجود است. 2 از قانون کار. در همان سند ثابت کرد که یک تدابیر قانونی بسیار مهم برای این حقوق است.

قوانین مدرن روسیه اشاره به تعدادی از اصول اولیه قانون کار به شرح زیر است:

1. ممنوعیت کار اجباری و برای تضمین آزادی کار.
2. حق کار در فرصت های برابر است.
3. حق به ایمنی و سلامت حفاظت، حفاظت در برابر صدمات، که با ایجاد شرایط کاری مناسب و استقرار نظارت دولت بر انطباق با آنها ارائه شده است.
4. حق برخورداری از یک پاداش مناسب و معقول و منصفانه از کارکنان در ایجاد حداقل اندازه آن است.
5. حق اختلافات کارگری و ایجاد اتحادیه های کارگری.
6. حق استراحت.
7. حق کارگران برای شرکت در مذاکرات دسته جمعی در شرایط کاری مقررات.
8. واجد شرایط بودن برای و ادامه تحصیل.

به طور خلاصه، می توان نتیجه گرفت که این اصول مندرج در قانون منعکس کننده ایده های اساسی از سیاست قانونی دولت و جامعه در حوزه روابط بین کارفرمایان و کارمندان، و جهت کلی از پویایی قانون. ویژگی از ارتباط آنها با جامعه است که اثر خود را به طور مداوم در طول دوره از حقوق شغلی و حتی پس از اتمام آن آشکار می شود.