استانداردهای حرفه ای - ویژگی های صلاحیت مدیران، متخصصان و کارکنان

استانداردهای حرفه ای موضوعی است که به تازگی علاقه مندی های کارفرمایان را جذب کرده است. این را می توان با این واقعیت توضیح داد که در شرایط اقتصادی کنونی گرايش مداوم به ادغام تمام فرآیندهای مربوط به بازار کار وجود دارد.

با حركت آزاد خدمات و كالاها، سرمايه و نيروي كار، و همچنين رقابت زياد بين توليد كنندگان، نياز به آموزش كاركنان با كيفيت بالا وجود دارد. در عین حال مهم است که این کارمند نه تنها دارای صلاحیت فراوان باشد. همچنین نیاز به توانایی تصمیم گیری مستقل را دارد. این مسئله با پیوستن شرکت های غربی در بازار ما ارتباط خاصی را به دست آورد. و امروز الزامات واجد شرایط کارکنان به طور فزاینده ای در حال نزدیک شدن به کسانی که در کسب و کار در خارج از کشور هستند. این به خاطر معرفی گسترده فن آوری رایانه، با تغییر در فرآیندهای تکنولوژیکی، و همچنین با اطلاع رسانی در مورد توابع مدیریت است.

به منظور درک اینکه باید سطح دانش و مهارت کارمند و استانداردهای حرفه ای فدرال باشد.

تعریف مفهوم

معنی "استانداردهای حرفه ای" چیست؟ اینها اسناد هنجاری هستند که شامل شرح مفصل (شرح) الزامات قابل اندازه گیری بر کیفیت و نتایج عملکرد کارمند است.

نیاز به توسعه استانداردهای حرفه ای و ارائه بیشتر آنها در فرمان ریاست جمهوری شماره 597 از 07/05/2012 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست های اجتماعی دولت". اسناد هنجاری که اخیرا به تصویب رسید در مقایسه با ETC و CEN یک فرم جدید ارزیابی صلاحیت کارکنان است. علاوه بر این، کتاب های مرجع قبلا تایید شده به تدریج منسوخ می شوند. آنها حرفه های جدیدی ندارند و یا توصیفی که در اختیار دارند، مطابق با واقعیت موجود نیست.

محدوده برنامه

استانداردهای حرفه ای برای:

• شکل گیری سطح ملی صلاحیت؛
• توسعه یک مکانیزم برای ارزیابی فارغ التحصیلان سیستم آموزش حرفه ای؛
• اطمینان از کیفیت بالای کار انجام شده بر اساس الزامات خاصی برای عملکرد انجام شده توسط کارمند؛
• تشکیل استانداردهای برای آموزش برنامه های مدولار در سیستم آموزش پرسنل واجد شرایط.

اسناد قانونی در مورد ارزیابی صلاحیت کارکنان، سازمانها را قادر می سازند به طور صحیح سیاست های پرسنلی را توسعه دهند ، در حالیکه سازماندهی صدور گواهینامه و آموزش کارکنان آنها. علاوه بر این، استانداردهای حرفه ای در قیمت گذاری کار و تعریف سیستم های دستمزد استفاده می شود. این مدارک هنجاری برای موسسات آموزشی ضروری است. آنها هنگام تهیه برنامه آموزشی مناسب از یک استاندارد حرفه ای ایالتی استفاده می کنند.

توسعه اسناد جدید

رویه برای تصویب استانداردهای حرفه ای از ایجاد آنها تا پیاده سازی در عمل توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است. این اسناد وزارت کار را تأیید می کند. استانداردهای حرفه ای و سپس اقدامات قانونی قانونی است. اطلاعات مربوط به تصویب آنها در یک ثبت نام خاص توسط وزارت کار ثبت شده است.

تا به امروز، استانداردهای حرفه ای در زمینه آموزش، بهداشت، فرهنگ و هنر وجود دارد. آنها در زمینه ورزش، فعالیت های اداری و مدیریت و دفتر هستند. در 12 دسامبر 2014، تحت شماره 1061-n، یک دستور دیگر وزارت کار امضا شد. استاندارد حرفه ای برای کارکنان حسابداری توسط این سند ثابت شده است. دستورات دیگر این اداره مربوط به پرسنل کار در زمینه امور مالی و اقتصادی وجود دارد.

توسعه دهندگان PS:

• تغییرات در مورد الزامات کارکنان، تمرکز بر ویژگی های خاصی نظیر گرایش به بهبود خود و آموزش مداوم، نوآوری و سازگاری؛
• دستاوردهای جهانی در زمینه توسعه PS؛
• جدیدترین معیارها در فرمول بندی الزامات PS.

روش توسعه

استاندارد فعالیت حرفه ای متولد می شود؟ مبنای توسعه آن، روش تجزیه و تحلیل عملکردی است. او توصیف شغلی متخصص را جایگزین کرد.

روش استفاده شده در سال های گذشته، منسوخ شده است، زیرا قادر به تجربه پویایی توسعه فعلی حوزه اجتماعی، اقتصاد و سرعت شتاب تولید فعلی نیست.

تجزیه و تحلیل عملکرد عملا در تمام ایالت ها با سطح بالایی از توسعه اقتصادی مورد استفاده قرار می گیرد، زیرا نه تنها نیازهای فعلی پیشرفته ترین شرکت ها بلکه همچنین دیدگاه های بین المللی، نیازها و روند ها را مورد توجه قرار می دهد.

هنگام استفاده از این تکنیک، توصیف فعالیت حرفه ای کارمند در فهرست الزامات مورد نیاز او قرار می گیرد.

ساختار PS

تمام استانداردهای حرفه ای کارگران شامل بخش های خاصی می شوند که هر کدام با کار و سطح مهارت خود ارتباط دارد. در ساختار PS همچنین الزاماتی وجود دارد که برای یک واحد رسمی خاص اعمال می شود.

بخش های استانداردهای حرفه ای به طور واضح پارامترهایی مانند:

• نام وظایف واحد PS؛
• اقدامات لازم برای انجام توصیف شغل؛
• مشخصه سطح صلاحیت

الزامات استانداردهای حرفه ای به سطح لازم دانش کارمند اعمال می شود. آنها همچنین بر میزان درجه مسئولیت و استقلال خود تاکید می کنند.

تمام الزامات PS برای دانش و مهارت های کارکنان، سه گروه صلاحیت را پوشش می دهد. در میان آنها:

• حرفه ای، که به طور مستقیم مربوط به وظایف انجام شده است ؛
• بیش از حد حرفه ای، مربوط به حفاظت از محیط زیست و کار، بهبود محیط کار و محیط کاری، و همچنین ارتباط در تیم؛
• شایستگی های کلیدی که کارمند باید در رابطه با تمام انواع فعالیت های انجام شده توسط او داشته باشد، پیش بینی می کند که توانایی کسب دانش و کاربرد جدید را در وضعیتی که در حال حاضر دریافت می شود داشته باشد.

این ساختار اجازه می دهد تا از استانداردهای حرفه ای در آموزش و پرورش در تهیه برنامه های آموزشی استفاده کند. با تشکر از این، متخصصانی که از موسسات این سیستم فارغ التحصیل می شوند، کارکردهای لازم را برای فعالیت بیشتر دارند.

در استاندارد حرفه ای مورد تایید در سطح قانونی، شما می توانید پیدا کنید:

• شرح توابع کار؛
• عناوین شغلی کاربردی؛
• الزامات آموزش و پرورش؛
• معیارهای تجربه کار

PS چگونه توسعه می یابد؟

روش که بر طبق آن استانداردهای حرفه ای کارکنان ایجاد می شود، شامل شناسایی آن دسته از وظایف کاری است که برای یک زمینه خاص از فعالیت ضروری است. هدف این نیست که فردی را که آنها را انجام می دهد توصیف کند. در این رابطه، نقطه شروع برای ایجاد یک استاندارد حرفه ای، تحلیل فعالیت مربوط به کار است. برای جمع آوری آن، تعداد زیادی از پاسخ دهندگان مصاحبه می شوند که کارکنان صنعت مورد نظر هستند. در عین حال، توابع کار شناسایی می شوند و الزامات کیفی برای اجرای آنها تعیین می شود. داده هایی که در طی بررسی به دست می آیند و به شما امکان می دهند معیارهای مهم را برای کارمند تعیین کنید و همچنین سطح لازم مدارک تحصیلی خود را مشخص کنید.

مراحل توسعه PS

استانداردهای حرفه ای، که توسط وزارت کار تأیید شده است، در جریان ایجاد آن، تعدادی از مراحل مشخص را گذرانده اند. در اولین آنها یک گروه کارشناس ایجاد شد که متشکل از نمایندگان یک صنعت خاص بود. سپس لیست اصلی توابع انجام شده توسط کارمند شکل گرفت و لیستی از مهارت ها، دانش و مهارت های کلیدی مورد نیاز برای مصاحبه های بیشتر ایجاد شد. پس از آن، پرس و جو از متخصصان برجسته و سران شرکت های صنعت مربوطه انجام شد و اطلاعات دریافت شده پردازش شد. آماده سازی استانداردهای حرفه ای نیز شامل موارد زیر است:

• سازماندهی و انجام نظرسنجی در شرکت ها؛
• تعمیم داده های دریافت شده؛
• پیش نویس پیش نویس شورای امنیت و بحث آن در جامعه حرفه ای؛
• نهایی کردن سند، تأیید و ارسال آن به وزارت کار فدراسیون روسیه.

فقط پس از آن سفارش "در تصویب استاندارد حرفه ای" در این زمینه و یا فعالیت خارج شد.

کاربرد عملی PS

چه کسی نیاز به استانداردهای حرفه ای دارد و چرا؟ این اسناد هنجاری مورد استفاده قرار می گیرد:

• کارفرما هنگام فرمول کردن الزامات برای کارکنان؛
• سیستم آموزش حرفه ای در توسعه برنامه های آموزشی و استانداردهای که به طور کامل برآورده نیازهای فعلی در بازار کار؛
• کارکنان برای ارزیابی انطباق شایستگی های آنها با نیازهای تولید مدرن.

توسعه PS باعث می شود که طبقه بندی جدیدی از حرفه های موجود در یک حوزه خاص از فعالیت اقتصادی ایجاد شود. این موضوع در دنیای مدرن، جایی است که یک وضوح ثابت از محتوای وظایف انجام شده توسط کارمند وجود دارد.

چرا ما به یک استاندارد حرفه ای نیاز داریم؟ متخصص در این حوزه فعالیت براساس این سند هنجاری می تواند سطح لازم کیفیت کار انجام شده توسط او را نظارت و بهبود بخشد.

PS توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تصویب شده است، PS حداقل حداقل حرفه ای است. تمام مدیران، متخصصان و کارمندان باید با آن موافق باشند. علاوه بر این، PS را می توان به عنوان مبنایی برای ایجاد مسئولیت های شغلی از سازمانی و استانداردهای شرکت ها استفاده کرد. در این مورد، ممکن است مشخص شود یا گسترش کارکردهای کارکنان خاص، با توجه به تفاوت های ظریف در سازمان مدیریت و کار.

همچنین، شرایط ایجاد شده توسط PS در هنگام ایجاد برنامه های آموزشی و استانداردهای مورد استفاده قرار می گیرد. این اجازه می دهد تا موسسات آموزشی آزاد یک متخصص که رقابتی در بازار کار است. اعتقاد بر این است که توسعه الزامات یکنواخت برای فعالیت های حرفه ای در یک یا چند صنعت یک سیستم آموزش حرفه ای مستمر و ارزیابی تمام اشکال و انواع آن را ایجاد می کند.

شروع PS

در 1 ژوئیه 2016، اصلاحات مربوط به TC به اجرا در آمد، که توسط قانون فدرال 122-FZ از 2013/05/25 ارائه شده است. نوآوری های این قانون، استانداردهای حرفه ای کارکنان را تحت تاثیر قرار داد. از تاریخ 01.07.2016 این اسناد هنجاری برای سازمان ها و سازمان های دولتی و همچنین شرکت هایی که منافع کنترل کننده متعلق به فدراسیون روسیه، نهاد آن یا نهاد شهرداری است، اجباری است. تا به امروز، ما در حال حاضر بیش از 800 مورد تایید PS. اگر یک سازمان از لیست بالا این اعمال هنجاری را اعمال نکند، مدیر آن ممکن است در معرض تحریم های اداری تحت عنوان هنر باشد. 5.27 از قانون اداری فدراسیون روسیه.

دولت قصد دارد به طور کامل جایگزین کتابچه راهنمای کار و استخدام کارگران تعرفه ای و تعادلی موجود و همچنین کتاب راهنمای صلاحیت یکپارچه برای موقعیت مدیران، متخصصان و کارکنان باشد. آنها توسط استانداردهای حرفه ای تأیید شده توسط اقدامات قانونی جایگزین خواهند شد. با این حال، باید توجه داشت که استفاده از تنها یک استاندارد حرفه ای - چشم انداز یک دوره زمانی کافی طولانی است.

چگونه می توانم با محتوای PS تایید شده آشنا شوم؟ برای انجام این کار، فقط به وب سایت وزارت کار بروید و مجله استانداردهای حرفه ای را که در این منبع نگهداری می شود باز کنید. علاوه بر این، با PS قبلا تایید شده را می توان در صفحات سیستم های مختلف مرجع اطلاعات حقوقی پیدا کرد.

مجاز به اعمال PS

در مقاله 195-3 از LC RF در سطح قانونی، تغییری صورت گرفت. این استاندارد برای اعمال استانداردهای حرفه ای تنها در مواردی است که الزامات صلاحیت کارکنان در برخی از قوانین حقیقی قانونی وجود دارد. در غیر این صورت، توصیف دانش و مهارت کارکنان موجود در PS، از نوع توصیفی است و توسط مدیر تنها به عنوان مبنایی برای طراحی توصیف شغلی برای تیم کاری او استفاده می شود.

قانونگذاری توصیه هایی در مورد اینکه چگونه کارفرمایان باید استانداردهای حرفه ای خود را در شرکت خود معرفی کنند توصیه نمی شود. به همین دلیل روش برای اعمال PS توسط دولت یا کارآفرین فردی به طور مستقل تصمیم می گیرد. برای مثال، برای شروع، یک گروه کاری می تواند ایجاد شود که اعضای آن بررسی بر انطباق کارکنان با PS تایید شده را انجام می دهند. بر اساس نتایج به دست آمده، تصمیم گیری از سوی رئیس انجام خواهد شد.

شرکت ها ممکن است مواردی را داشته باشند که سطح آموزش کارمند با الزامات PS تصویب شده مطابقت ندارد. با این کار چه کار میکنید؟ برای اخراج کارمند بر اساس این اساس، کارفرما حق ندارد، زیرا این قانون با مقررات قانون کار مطابقت ندارد. اداره شرکت تنها می تواند صدور گواهینامه پرسنل خود را انجام دهد. اگر کمیسیون یک اختلاف را بین کارمند موقعیت تعیین شده ایجاد کند، تنها کارفرمای معیاری برای اخراج او خواهد داشت. اداره شرکت همچنین حق دارد که کارمند انتقال خود به جای دیگری را که مربوط به تخصص وی است، ارائه دهد.

به روز رسانی PS

افزونگی و تغییرات در استانداردهای حرفه ای تأیید شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه با توجه به پیشنهادات پیشنهادی شورای ملی تحت عنوان رئیس جمهور فدراسیون روسیه برای صدور حرفه ای انجام خواهد شد. در عین حال، جهت گیری های اولویت توسعه اقتصادی مورد توجه قرار می گیرد. نیاز به به روز رسانی PS تعیین خواهد شد و بر اساس اطلاعات موجود در دایرکتوری از آینده و حرفه های جدید در تقاضا در بازار کار.

پروژه های استانداردهای تازه ایجاد شده توسط سازمان های مختلف می تواند برای وزارت کار روسیه مورد توجه قرار گیرد. در عین حال، تغییرات در PS به همان شیوه ای که در هر عمل اعمال دیگر انجام می شود، ساخته می شود. این نیاز به در دسترس بودن پیشنهادات منطقی یا تغییرات مربوط به قوانین فدراسیون روسیه را دارد.

نتیجه گیری

تا به امروز، استانداردهای حرفه ای به طور فزاینده ای در فعالیت های سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. پیش بینی می شود که در آینده نزدیک بدون کارفرمایان PS قادر نخواهند بود که سیاست کارکنان خود را ایجاد کنند. در نتیجه، قوانین جدید ایجاد شده باید به تدریج مورد مطالعه قرار گیرد تا از مهارت آنها در تهیه قراردادهای کاری، شرح شغل و اسناد قانونی محلی استفاده شود.