آیا ممکن است به اخراج یک زن باردار؟

خیلی اوقات مادر باردار است با مشکل از چشم انداز از دست دادن شغل، است که مواجه است، بدون تمام منافع و ارشد باقی بماند. به خصوص، اگر کارفرما در ایمان بد عمل، او قانون صحبت می کنند، و یا خاصی است که برخی از قوانین او می تواند دور زدن و یا به سادگی نادیده گرفت. موارد زودتر اخراج زنان باردار بسیار مکرر بودند، اما امروز زنان از حقوق خود آگاه است، آنها برای آنها مبارزه هستند، و، علاوه بر این، با موفقیت دفاع!

اگر کارفرمایی است که به اخراج یک باردار

آن را به سادگی غیر ممکن است! با توجه به قانون کار و مقاله شماره 261 است که به نام "گارانتی به زنان باردار و زنان با کودکان، به فسخ قرارداد کار"، که به وضوح بیان که فسخ قرارداد کار با یک زن باردار به درخواست کارفرما ممکن نیست، به جز برای چنین مواردی به عنوان حذف کامل از سازمان است. در این صورت، اگر مدت قرارداد کار بلافاصله در دوران بارداری منقضی می شود، زنان نیاز به نوشتن یک بیانیه، که گفته خواهد شد که او می خواهد به آن را تمدید. بر اساس این ماده از قانون کار، در صورتی که رخ می دهد از انقضای قرارداد کار مدت ثابت در دوران بارداری، کارفرما است که هنوز هم به درخواست دومی موظف به گسترش مدت قرارداد قبل از آن یک حق قانونی برای ترک، که برای بارداری و زایمان طراحی می آید.

اگر مجبور به نوشتن بیانیه ای از اراده خود را

گاهی اوقات شرایط دشوار وجود دارد، زمانی که مدیریت باعث می شود نوشتن یک زن باردار یک بیانیه که او از او خواست به اخراج خواهد شد. در غیر این صورت کارفرما به تهدید به اخراج یک زن و یا عدم انجام وظایف شغلی، و یا به دلیل سایر موارد نقض مشابه است.

برای متقاعد کردن رئیس باردار می تواند مقاله شماره 81 از قانون کار، که در آن یک لیست طولانی از تمام دلایل ممکن برای اخراج وجود دارد استفاده کنید. لازم نیست که نگران باشم، چرا که در پاسخ به چنین مدیریت غفلت می توانید تمام مقاله به همان تعداد 261 از قانون کار است، که پایه و اساس عدم امکان درخواست تجدید نظر اخراج زنان باردار برای همه دلایل ارائه شده در مقاله شماره 81. تنها چیزی که می تواند رئیس را داد، محروم حق بیمه باردار، کمک هزینه، بخشی از حقوق و دستمزد.

اگر شما در حال رفتن به باردار اخراج، واقع در مشروط

در یک زن باردار، که در مشروط، همچنین حفاظت دارند. مهم نیست، او باردار بود پیش از او یک کار و یا در طول بارداری دوره مشروط رخ داده است. با توجه به قانون کار و مقاله شماره 70 است که به نام "آزمون هنگام درخواست برای یک کار"، کارفرما حق ندارد به اخراج یک زن "در ایالت"، که هنگامی که تقاضا برای یک کار دائم عبور از آزمون است. این است که، کارفرما حق ندارد به اخراج یک زن باردار به عنوان کسی که تا به تصویب نشده است دوره آزمایشی. و مهم نیست دقیقا زمانی که مدیریت اخبار از "موقعیت جالب" خود را دریافت کرده است.

اگر کارفرما هیچ کار باردار انجام نمی

با توجه به قانون کار و تعداد 170 مقاله ممنوع است به انکار یک زن باردار در یک کار، اگر علاوه بر مفاد آن دیگر هیچ انگیزه. این قانون است که اغلب به قانون توسط کارفرما به مسخره گرفته. در واقع، برای رسیدن به اجرای آن بسیار دشوار است، تقریبا غیر ممکن است. با وجود این واقعیت که امتناع حتی ممکن است در دادگاه مورد اعتراض است، کارفرما همیشه پیدا خواهد بهانه ای برای توجیه آن - آن است که با بارداری کارمند بالقوه در ارتباط نیست. یک دلیل می تواند هر "هیچ جای خالی" یا "صلاحیت رسیده است." اما فراموش نکنید که که قانون جرم و قابل مجازات شکست - جریمه تا 500 حداقل دستمزد برای امتناع اشتغال زنان باردار (و همچنین برای آن اخراج غیر قانونی). با این حال، رک و پوست کنده صحبت کردن، اگر تک کارفرما شده است به مسئولیت کیفری به ارمغان آورد، در عمل نادر است.