آنها تعطیلات در نظر گرفته در سال 2012؟

"قانون کار" منعکس کننده قوانین اساسی از محاسبه و پرداخت سالانه مرخصی به کارمندان در زمینه های مختلف. بر اساس ماده 114 قانون کار، کارگران اعطا مرخصی زایمان با تضمین حفظ شغل. تمرکز محصولات اصلی: تعطیلات داده در مقدار 28 روز. نیز وجود دارد که مرخصی اضافی. آنها برای ماهیت خاص کار در ارتباط با شرایط خطرناک کار، روز طولانی، مناطق شمالی (ماده 115، 116 "قانون کار") داده شده است. آنها در نظر گرفته تعطیلات، شما می توانید در کار در دفتر حسابداری را یاد بگیرند.

مرخصی کارفرما باید هر سال ارائه می کنند. در این مورد، حق استفاده از آزادی برای اولین بار (در سال اول بعد از عمل) باید به زور وارد کنید شش ماه کار کرده است. در سال های پس از آن، ترک کار سالانه ممکن است داده زودتر از شش ماه کار کرده، اگر آن را می خواهد کارمند.

در ساخت یک "برنامه تعطیلات"، تایید شده توسط کارفرما وجود دارد. با توجه به این سند دنباله ای از مرخصی سالانه مشاهده شده است. نمودار برای عملکرد طبیعی تولید در غیاب کارگر توسعه یافته است. سند با بدن اتحادیه های کارگری از دو هفته قبل از شروع سال جدید تقویم موافقت کرد، اما بعد از آن. برنامه برای اجرای توسط هر دو کارفرمایان و کارکنان واجب است. کارمند باید در مورد تاریخ شروع انتشار بعد از دو هفته قبل از شروع آن آگاه است. با توافق و مرخصی با حقوق را می توان به قطعات تقسیم شده است. با این حال، هر سهم باید حداقل 14 روز (تقویم) می باشد. چگونه برای پیدا کردن تعطیلات، با توجه به "فرمان از دولت فدراسیون روسیه» №922. محاسبه و پرداخت می شود سه روز قبل از روز اول انتشار (ماده 136 از LC RF) ساخته شده است.

شمارش معتدل مدت زمان (اولیه و ثانویه) در روز تولید شده است. در تعطیلات همان و منتسب به دوره مرخصی روز نباید شامل می شود، به ترتیب، و پرداخت نشده است.

این روش برای محاسبه متوسط دستمزد برای تعطیلات پرداخت

برای داشتن یک ایده چگونه به در نظر گرفتن فروش، شما باید خودتان را با روش محاسبه متوسط دستمزد، توسعه یافته توسط دولت روسیه گرفت. در محاسبه درآمد متوسط همه پرداخت شامل نمی شود. آیا مزایای اجتماعی و پرداخت به پرداخت کار مرتبط در نظر گرفته نمی (کمک های مالی، انگیزه یک بار، بازپرداخت قبوض آب و برق ، و غیره).

آنها تعطیلات در نظر گرفته در سال 2012؟ روش محاسبه پرداخت تعطیالت و برای جبران شکست خود را به زیر استفاده کنید:

1. نگاهی به درآمد برای 12 ماه گذشته (تقویم)، قبل از ماه که در آن کارکنان در تعطیلات.

2. میانگین درآمد در روز، یک روش تقسیم مجموع تمام حقوق تعلق در طول دوره محاسبه شده توسط 12 (ماه)، به دنبال 29.4 (میانگین تعداد سالانه روز در هر ماه) وجود دارد.

   در "قرارداد جمعی" از سازمان، شما می توانید به همان اندازه که فروش در نظر گرفته اگر دوره های دیگر برای شمارش ارائه یاد بگیرند. موقعیت کارگر در این مورد باید بدتر نیست.

   همانطور که توسط تعطیلات فرمول تلقی

   شمارش فروش با توجه به فرمول بسیار ساده است:

   • اگر دوره محاسبه شده به طور کامل کار می کرد، از میزان پرداخت باید توسط 12 و 29.4 تقسیم شده است.

   • اگر دوره صورتحساب به طور کامل نمی کار می کرد، میزان پرداخت برای دوره محاسبه باید توسط تعدادی از دوره روز تقسیم شده است.

   • تعداد روز از تقویم (با ماه کار ناقص) به شرح زیر محاسبه می شود: برای یک ماه کامل کار گرفته شده است تعداد - 29.4. ماه جزئی شما نیاز به تعداد روز مورد استفاده قرار ضرب و تقسیم 29.4 شده توسط تعدادی از روز از ماه کامل.

   • محاسبه تعطیلات توسط فرمول: میانگین حقوق در روز ضربدر روز تعطیلات بدهکار.