تعلیق موقت کار توسط قانونگذار به عنوان ساده به تنظیم می شود. در کار (نهادها) آسان توسط کارفرما ناشی می توانید هر کس را لمس کنید، اما تنها چند کارگران ممکن است تحت تاثیر قرار. در این وضعیت، قانون فراهم می کند برای نیاز به اطلاع کارکنان به عنوان استراحت اعلام کرد، آن را نمی خواهد قادر به درستی کار نکند. به عنوان ساده به علت تقصیر کارفرما این است که تعیین زمان کار، به این معنی که کارمندان باید رعایت انضباط کار. در همان زمان، در توافق با کارکنان، به عنوان شرایط مناسب، مدیر نمی تواند به آنها اجازه شرکت در صدور منظور مناسب (سفارش) وجود داشته باشد و بررسی آن تابع درگیر در این وضعیت است.
خرابی ناشی ناشی از کارفرما می دهد دومی سمت راست به طور موقت نقل مکان کارمند (رضایت کتبی لازم نیست) به کار های دیگر، اما نه بیش از 1 (یک) در ماه است. شکست یک تابع برای انجام کار که او منتقل شد، به عنوان نقض درمان و موضوع را به تمام انواع اقدامات انضباطی است. با این حال، ترجمه در این وضعیت تنها در صورتی ممکن است که ساده برای گسل کارفرما ناشی از انسان ساخته شده حوادث، شخصیت طبیعی، آتش سوزی یا سیل - به طور کلی، به آن موقعیت که زندگی عادی و کار مردم را تهدید کند.
یک نقطه جالب وجود دارد: اغلب در زمان تعلیق از رئیس سازمان تصمیم می گیرد به اعزام پرسنل به بدون حقوق (محتوا) دستمزد را ترک کند. بنابراین او تلاش می کند به نگه داشتن آن نیاز به یک رابطه اشتغال، بلکه آن است که حاضر به پرداخت است. قانون کار ممنوع به ارائه و به زور در مرخصی ارسال بدون حقوق (محتوا) دستمزد ساده به دلیل گسل از کارفرما، و همچنین برای هر نوع دیگری از وقفه اجباری در کار، صرف نظر از دلایلی است که به حمله او منجر شد. برای این موارد نقض، در صورتی که توسط کارگران در دادگاه به چالش کشیده، به سر ممکن است مجازات در قالب جریمه و مجازات تحمیل شده است.
این قانون را تضمین کارمند پرداخت می شود برای استراحت اجباری از کار در یک مقدار خاص، بنابراین، اصل حق ندارد به امتناع از خروج پول نقد برای خرابی واقعی است. کمتر از 2/3 - هزینه مجموعه برای یک گسل ساده از کارفرما. پرداخت در نرخ ساخته شده از درآمد متوسط. به همان اندازه برای مواردی که استراحت اجباری به دلیل شرایطی خارج دلایل کارفرما تشکیل شد تنظیم شده است. با این حال، قرارداد جمعی سازماندهی یک اندازه ابراز نسبت بهره ثابت، مقدار داده می شود. لازم به ذکر است که هر چه تصمیم پرداخت ممکن است در این تیم ساخته شده، اندازه آن باید کوچکتر از دیکته شده توسط شود قانون کار.