NPF "زندگی رنسانس و پانسیون": رتبه و نظرات

صندوق های بازنشستگی دولت در روسیه هر روز محبوب تر هستند. رقابت در میان این سازمان ها در حال رشد است نمایی. پس از همه، مردم در جایی نیاز به ذخیره بازنشستگی خود را. و یا به جای، آن را بخشی تامین می شود. ما چه می توانیم در مورد NPF "زندگی رنسانس و پانسیون" می گویند؟ این که آیا شما می توانید به او اعتماد؟ یا بهتر است برای به دست آوردن درگیر با این سازمان؟

خط از فعالیت

برای درک این، به بررسی نظرات مشتریان بسیاری را در شرکت لازم است. چه کارکنان نیز نمی خواهید برای یادگیری است. اول از همه در نظر گرفتن آنچه "رنسانس زندگی و پانسیون"؟ فعالیت های سازمان نقش مهمی برای مشتریان ایفا می کند.

خوشبختانه، هیچ چیز ویژه ای در این زمینه ندارند. NPF "زندگی رنسانس و پانسیون" - جایی که مردم می توانند بخش بودجه از حقوق بازنشستگی خود را نگه دارید. سهم ماهانه شهروندان را، و هنگامی که زمان برای دریافت سود بازنشستگی آن می آید. برای چنین "شفافیت" از فعالیت های این شرکت را می سازد بازخورد مثبت. به خصوص برای این واقعیت است که، علاوه بر صرفه جویی در پول، "سن"، شما نشان دهنده امکان افزایش بودجه.

کارفرما

"زندگی رنسانس و پانسیون (SPF) رتبه بندی به عنوان یک کارفرما دریافت مخلوط می شوند. دشوار است به قاضی که آیا لازم در اینجا برای یک کار یا نه اعمال می شود. پس از همه، نظرات تقسیم شدند. بطور دقیقتر، اکثر کارکنان با شرایط پیشنهاد راضی هستند، اما هنوز هم به دقت تاکید بر جنبه های منفی کار در شرکت.

از جمله مزایای شما می توانید یک برنامه کار با ثبات، و همچنین شرایط کاری راحت برجسته. در اینجا شما می یک بسته کامل اجتماعی، حقوق و دستمزد ثابت و پاداش تضمین شده است. حداقل مجازات در کارکنان تحمیل شده است.

اما معایب عبارتند از اجبار برای پیوستن به این شرکت است. NPF "زندگی رنسانس و پانسیون" به معنای واقعی کلمه بدون شکست تمام کارکنان آن باعث می شود ترجمه در اینجا بخشی تجمعی از بازنشستگی. این کار برای بسیاری نگران کننده است. با این حال، یک تصویر مشابه ظهور در تمام صندوق های بازنشستگی دولت، هیچ چیز خاصی در مورد آن. همچنین، کارکنان مطمئن باشید که حقوق و دستمزد بسیار بالا است (حدود 10-11 هزار نفر)، و بار ثابت و بسیار بزرگ است. علاوه بر این، اغلب باید برای مقابله با اختلال و یا بازدید کنندگان را درک کند.

رتبه

نقش بزرگی برای "زندگی رنسانس و پانسیون (SPF) امتیاز بازی می کند. در همان راه به عنوان تمام سازمان های دیگر. هر چه محبوبیت یک شرکت بالاتر، مشتریان بیشتر شما می توانید انتظار می رود.

با توجه به آمار، صندوق بازنشستگی یک تو 10 بهترین سازمان ها، که در آن شما می توانید بخشی از تجمع از حقوق بازنشستگی ذخیره است. بنابراین، این را در ذهن. به خصوص اگر شما ثبات مهم این شرکت می باشد.

سطح اعتماد به نفس در شرکت "رنسانس زندگی و پانسیون" بسیار بالا - A + (تقریبا حداکثر). و این رقم را خشنود. این باعث می شود برخی اعتماد و اطمینان در این واقعیت است که شما نمی توانید برای بخش تجمعی خود از ترس سهم بازنشستگی. بنابراین، نمی دهد تا این شرکت، اگر شما صندوق بازنشستگی را انتخاب نمایید. "رنسانس" حداقل سزاوار توجه است.

سودآوری

اما برای مشتریان مهم تر است؟ به عنوان مثال، عملکرد. پس از همه، صندوق های بازنشستگی وعده نه تنها برای حفظ بلکه به ضرب تعداد کسر خود را. این است آنچه که اغلب سرمایه گذاران جدید، بسیاری از سازمان ها اغوا.

NPF "زندگی رنسانس و پانسیون" - و نه گزینه سود آور ترین. با این وجود، شرایطی که آن ارائه می دهد، ممکن است بیشتر از سود برخی از رقبای نظر می رسد. به گزارش وب سایت رسمی، بازده در هر سال 7.68 درصد است. اگر شما فکر می کنم این یک شاخص بسیار خوبی است.

تنها در عمل وضعیت قدری متفاوت است. در واقع، با در نظر گرفتن نرخ تورم حساب و ویژگی های دیگر اقتصاد روسیه در سود آوری سازمان در مورد 4-4.2٪ است. بله، تفاوت زیادی است. و به همین دلیل بسیاری از مشتریان خشمگین هستند: چیزی را وعده میدهند در واقع ارائه کاملا متفاوت است. با این وجود، حتی تا 2 برابر درآمد حاصل از "رنسانس" بازده کمی برتر ارائه شده توسط رقبای کاهش می یابد.

شگفتی برای سرمایه گذاران

با این حال، NPF "رنسانس خورشید زندگی و پانسیون (نام جدید NPF) تا به برخی از جنبه های منفی آن مانع سرمایه گذاران. به عنوان مثال، شما باید با توجه به آنچه که شما ممکن است پیدا کردن پرداخت: بخشی تجمع خود را از دریافت حقوق بازنشستگی در حال حاضر در "رنسانس". با تمام این هیچ شکایتی در این شرکت با شما گزارش نشده است.

در اصل، صندوق های بازنشستگی خصوصی کاملا طبیعی است. و آن اتفاق می افتد آن است که معمولا با شهروندان رسما به کار، زیرا این سازمان قرارداد با کارفرمایان خود برای عضویت در امضا کردند. در این دوره که همه کارکنان یک شرکت خاص اعضای صندوق بازنشستگی هستند. رضایت آنها مورد نیاز است به انتقال بخش بودجه از حقوق بازنشستگی. از اینجا است که یک نارضایتی بزرگ عمومی وجود دارد.

معالجه پیش خود

اما اگر شما در حال استفاده از خود را به NPF "زندگی رنسانس و پانسیون"، هر گونه شکایت نیست. هنگامی که شما یک تصمیم برای حفظ حقوق بازنشستگی، "رنسانس"، این سرویس یک مقدار زیادی از زمان را ندارد. علاوه بر این، شما به سرعت تدوین یک قرارداد، که املای تمام ویژگی ها و تفاوت های ظریف از ذخیره سازی از سهم بازنشستگی.

با این حال، برخی از مشکلات ممکن است بوجود می آیند. برای مثال، اگر شما تصمیم می گیرید به جای صندوق بازنشستگی، به آن را نه چندان آسان است. هیچیک از این سازمان بازنشستگی غیر دولتی تنها به دلیل مشتریان خود را نمی خواهد اجازه رفتن. "رنسانس" - قاعده مستثنی است. شما برخی از زمان برای نوشتن یک برنامه برای انتقال نیاز، "مبارزه" به دنبال لغو قرارداد.

در میان چیزهای دیگر، آنها می گویند، که آن را در NPF "رنسانس زندگی و پانسیون 'بررسی مجوز رخ داده است. دلیل این کار این حوادث با پرداخت حقوق بازنشستگی شد. شهروندان به سادگی آنها را در زمان دریافت نمی کنند. اما اینکه آیا یا نه این سازمان از حقوق انجام کسب و کار محروم شد؟

درباره مجوز

بله، این درست است. این شرکت دیگر دارای هیچ حقوق به انجام فعالیت های خود. NPF "رنسانس زندگی و مجوز پانسیون، لغو چرا که مشتریان آن پول خود را در زمان دریافت نکرده اند. است که در واقع ورشکسته و صندوق متوقف به تعهدات خود.

بنابراین، آن را می سازد هیچ حس به بحث در مورد آنچه که یک شرکت "رنسانس." پس از همه، او بدون مجوز بود. بنابراین، لازم است که برای برقراری ارتباط با شرکت. و حتی اگر آن را احیا کرد، هنوز هم توصیه به حرکت نمی کند در اینجا بخشی بودجه از سهم بازنشستگی. بهتر است برای انتخاب یک شرکت با ثبات تر برای این ایده.