153 ماده از قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات

года не претерпела каких-либо изменений. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2015 تغییری نکرده است. به طور معمول، روش محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تعریف شده است. . بگذارید بیشتر در مورد آنچه که ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2016 قانون گذاری می کند، در نظر بگیریم.

روش محاسبه

ماده 153 كنوانسيون كنوانسيون به اين نتيجه رسيد كه كار در تعطيلات و يك روز خدمت حداقل دو برابر مبلغ پرداخت شده است. این قانون قوانین خاصی را برای مقوله های مختلف کارکنان تعریف می کند. به طور خاص، پرداخت انجام می شود:

1. Saddlers - کمتر از دو برابر نرخ.
2. کارکنان که فعالیت های حرفه ای را با ساعت یا روزانه پرداخت می کنند کمتر از میزان دوم نیستند.
3. کارکنانی که حقوق دریافت می کنند - نه کمتر از یک نرخ واحد (ساعت / روز) بالاتر از حد استاندارد. این قانون اعمال می شود اگر فعالیت حرفه ای در یک جشن و یک روز در یک محدودیت ماهانه انجام شود. اگر کار بیش از حد معمول انجام شود، محاسبه با نرخ دو برابر حقوق بازنشستگی انجام می شود.

مقدار مشخصی از دستمزد می تواند در یک توافق جمعی، یک قانون محلی، که با توجه به نظر اتحادیه کارگری یا قرارداد کار تأیید شود، ارائه شود. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. بخش سوم ماده 153 كنوانسيون فدراسيون روسيه حكم مي دهد كه بر اساس درخواست كارمندي كه فعاليت هاي حرفه اي را در تعطيلات يا روزه انجام مي دهد، روز ديگر ممكن است براي استراحت فراهم شود. در این مورد، s / n در یک اندازه محاسبه می شود. هزینه برای پرداخت نشده است

پیشرفته

ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه شامل کارگران رسانه ای، خدمه های ویدئویی و تلویزیونی، کنسرت، موسسات تئاتر، سیرک ها، سازمان های سینمایی و همچنین سایر افراد مشارکت در انجام / ایجاد آثار در یک رده جداگانه می باشد. پرداخت کار خود را در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته می تواند بر اساس یک قانون محلی، کار یا قرارداد جمعی تعیین شود.

نظرات در مورد ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه

پیاده سازی فعالیت های حرفه ای در طول تعطیلات و قانون آخر هفته به کار در شرایطی که از حالت عادی جدا می شود اشاره می کند. مطابق با قاعده کلی این وضعیت مجاز نیست. جذابیت شهروندان برای فعالیت در طول تعطیلات و تعطیلات آخر هفته با رضایت آنها انجام می شود و در صورت لزوم برای انجام وظایف غیرمنتظره، به صورت کتبی اجرا می شود، از اجرای فوری که به موجب آن عملیات عادی شرکت به صورت یک واحد یا واحدهای انفرادی آن است. 153 ماده قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا استخدام کارکنان فراتر از هنجارهای زمان، تعدادی از ضمانت ها را برای آنها ایجاد کند.

استثنائات

همانطور که در بالا گفته شد، مشارکت افراد در اضافه کاری با رضایت آنها انجام می شود. با این وجود، قانون برای مواردی فراهم می کند که لازم نیست. به طور خاص، مجاز است که شهروندان را در فعالیت ها در یک تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات مشارکت کنند:

1. اخطارها یا حذف عواقب یک فاجعه، یک فاجعه طبیعی، تصادف صنعتی.
2. جلوگیری از خراب شدن / نابودی اموال مستاجر، اموال شهرداری / ایالتی، تصادفات.
3. انجام کار، اجرای آن بوسیله معرفی شرایط نظامی یا اضطراری، فعالیت های اضطراری در شرایط اضطراری، تحت شرایط دیگری است که سلامت و زندگی مردم و افراد را تهدید می کند.

در همه شرایط دیگر، لازم است که رضایت خود را برای جذب کارگران به دست آورید. предусматривает повышенную оплату. به عنوان جبران خساره برای استفاده از زمان استراحت، ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت افزایش می یابد.

Nuances

در تعطیلات / روزهای بدون کار، انجام وظایف حرفه ای مجاز است، که تعلیق آن از نظر تولید و شرایط فنی غیر ممکن است. به طور خاص، این به طور معمول برای شرکت های مداوم عمل می کند. علاوه بر این، کار به دلیل نیاز به ارائه خدمات به عموم مردم همراه با تعمیرات اضطراری، بارگیری و تخلیه مجاز است. مشارکت زنان با وابستگان زیر سه سال و افراد معلول که معلول هستند، مجاز است با این شرط که مطابق نتیجه حاصل شده توسط موسسه پزشکی مطابق با روش تعیین شده توسط قانون فدرال یا سایر اسناد قانونی، منع نشده باشد. افراد مشخص شده باید تحت امضا با حق از کار در روزهای استراحت آشنا شوند. مشارکت افراد در آخر هفته ها و تعطیلات به ترتیب مستاجر انجام می شود.

خاصیت محاسبه

در قرارداد کار یا توافق، در مقایسه با هنر پیشنهادی، ممکن است پرداخت بیشتری از فعالیت حرفه ای صورت گیرد. 153. اگر بخشی از کار به تعطیل برگردد، فقط آن ساعتهایی که بخشی از روز اضافه کار هستند، جبران می شود. قانون اجازه می دهد جایگزین پرداخت در روز.

در این مورد، کارمند حقوق و دستمزد افزایش نخواهد یافت. در این حالت، زمان خاموش پرداخت نخواهد شد.

نتیجه گیری

شرایط مختلف پیش بینی نشده ممکن است در جریان فعالیت یک شرکت رخ دهد که ممکن است نیاز به اضافه کاری کارمندان را در بر دارد. کارفرما باید قوانینی را که توسط قانون تعیین شده است، رعایت کند. به طور خاص، لازم است که رضایت شهروندان (نوشته شده) برای انجام کار اضافه کاری ضروری باشد. علاوه بر این، کارکنان باید با استفاده از پول نقد، ساعت یا روز بقیه استفاده نشده را جبران کنند. در قانون، محاسبه حقوق و دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در اندازه دو برابر است. چنین نیازمندی به هدف تحقق حق شهروندان برای دریافت پرداخت مناسب و معقول برای کار خود است. هنر 153 در طبیعت بی نظیر است و برای یک متقاضی برای پرداخت غرامت، در ازای یک روز دیگر استراحت، را متوقف می کند. در عین حال، یک شهروند باید پیامدهای اقداماتش را درک کند. دریافت یک روز دیگر از استراحت، او از پرداخت هزینه افزایش یافته برای فعالیت های حرفه ای خود، که در یک روز یا یک تعطیل انجام می شود، محروم شده است.