یک حرفه ای چیست؟ انواع کار. انواع و مراحل کار کسب و کار

هر فرد به دنبال اطمینان از شرایط راحتی برای زندگی است. اما فقط به خاطر پول نیست به جیب ما قرار می گیرند. به آنها را، شما نیاز به خود را وقف به حرفه خود، به توسعه و رشد، به حرکت کردن نردبان شغلی.

حرفه ای و حرفه گرایی در نظام روابط کسب و کار، تعریف

یک حرفه ای چیست؟ در نظر گرفته شده در این مقاله مفهوم و نوع حرفه شما اجازه می دانم که چگونه یک فرد را افزایش دهد، و با کمک آن شما می توانید به سرعت از رشد حرفه ای را افزایش دهد.

فرصت های شغلی - نه فقط نوع از فعالیت های انسانی، ارتقاء خود را در زمینه های حرفه ای، بلکه در دستیابی به اهداف دیگر، پیشرفت جامعه. گاهی اوقات در این مفهوم شامل تغییرات در آینده ممکن است در کار که به مرور زمان به دلیل کسب تجربه.

شغل به تمایل به بهبود موقعیت خود را در حوزه حرفه ای، افزایش رشد حرفه ای نامیده می شود. گاهی اوقات به نام حرفهای افرادی که "بیش از سر"، است که، آیا احساسات به طور کلی پذیرفته نظر نمی استانداردهای اخلاق، روابط خانوادگی. جاه هدف خود را ببینید و به دنبال آن، بدون توجه به آنچه. از یک طرف، آن را مثبت توصیف مرد - او مصمم، شجاع، مسئول است. از سوی دیگر، این شخص سخت و غیر قابل پیش بینی است، چرا که از پاداش های مالی و پیشرفت شغلی، او حاضر به فدا چیزی با ارزش است. اما اگر قبل از اصطلاح "کوهنورد اجتماعی" معنایی منفی بود، آن را در حال حاضر مترادف با کلمات "بلند پروازانه"، "امنیت"، تبدیل به "ارزش به جامعه است."

محل یک حرفه ای در زندگی مردم

در اقتصاد بازار مدرن، یکی از معیارهای مهم ابزار های فردی، مهارت ها و توانایی های خود را. بنابراین، برای حرکت به بالا فرد باید قادر به طور کامل فاش کیفیت خود را در یک میدان حرفه ای باشد. متاسفانه، این آسان نیست. با این حال، هر کارمند می خواهد برای موفقیت، که دانشمندان به تقاضا از جامعه پاسخ می دهند، یادگیری انواع و مراحل کار، تخصیص طبقه بندی و نظریه های مختلف.

حرفه ای با دیدگاه های مختلف

دونالد فوق العاده، دانشمند معروف ترین، که مورد مطالعه قرار توسعه حرفه ای و پدیده های همراه، معتقد است که کار خود را - یک مجموعه ای از تمام نقش های اجتماعی بازی توسط فرد در طول زندگی. نمایندگی خود را از فرد در مورد خود - موفقیت در حرفه خود، در نظر او، بر روی "خودپنداره" بستگی دارد.

دونالد فوق العاده در نظر گرفته چنین چیزی به عنوان یک حرفه، یک حرفه ای با انواع مختلف موقعیت:

• از لحاظ اقتصادی شغلی تعیین موقعیت اشغال شده توسط فرد در سلسله مراتب روابط اقتصادی است.
• از لحاظ جامعه شناسی حرفه ای - دنباله ای از نقش های اجتماعی یک شخص، نشان دادن تحرک فرد، انطباق آن با شرایط خاص،
• حرفه روانی یک سری از نقش فرد او می تواند به طور جداگانه از یکدیگر بازی است، اما همچنین عهده خوبی با آنها در حالی که بازی.

اولاند گفت که کار خود را در نتیجه حرکت فرد از یک موقعیت به موقعیت دیگر در این شرکت است.

ضخیم استدلال می کند که این پدیده نه با اقدامات انسان مشخص به منظور بهبود موقعیت در شرکت و نقطه منحصر به فرد از این دیدگاه، رفتار مناسب.

انواع مشاغل در سازمان

هر کارمند خود را به اهداف خاص در محل فعالیت های حرفه ای خود را تنظیم کرده است. برخی از کار فقط برای دستمزد، دیگر مهم خود توسعه، و دیگران که مایل به توسعه و تشویق رشد حرفه ای دیگران، و همچنین به عنوان دریافت دستمزد مناسب و معقول برای کار خود. هر هدف در یک شرکت خاص به عنوان حرفه ای کسب و کار تعریف شده است.

برخی از انواع کار کسب و کار وجود دارد:

• در داخل سازمان - حرکت های موجود در یک محل کار خاص است. افقی، عمودی و مایل به مرکز: آن را در اشکال مختلف عبور می کند.
• بین سازمان که در آن فرد غلبه بر مراحل مختلف: آموزش، کار دریافت خواهید کرد، به جلو حرکت کند در حرفه ای، پرستاری در ارتباط با سن بازنشستگی.
• کار حرفه ای، تقسیم به تخصصی و غیر تخصصی. اول این است که یک فرد کارگر غلبه بر تمام مراحل یک حرفه ای در این حرفه است. در دوم شخص تغییر شغل در سازمان ذهن خود را به را تشکیل می دهند در مورد آن از همه طرف.
• عمودی، شامل در ارتقاء نردبان شغلی.
• افقی، دلالت تغییرات مکرر در منافع و فعالیت های حرفه ای، و یا برای پیدا کردن یک موقعیت دائمی در خارج از سلسله مراتب.
• مرکز، که در آن مردم به تدریج نزدیک به تمرکز قدرت در شرکت می باشد.

اشکال این مفهوم از نقطه نظر روانی از این دیدگاه،

روانشناسان انواع زیر از مشاغل تعریف:

• موقعیتی - ناگهانی، بر روی رویدادهای انسانی که این دوره از کار خود را تغییر دهید بستگی ندارد؛
• "از سر" - نیز یک پدیده تصادفی، که طول می کشد یک راهنمای بخش فعال؛
• "توسعه شی"، که در آن کارگر مزدی او ندانسته سرنوشت توسعه این شرکت به عنوان یک کل را تغییر دهید؛
• حرفه و دست نوشته - کار فعال و موفق از افراد آنها را منجر به افزایش از پست.
• "در طول اجساد،" که در آن فرد قادر به رسیدن به هدف مورد نظر برای غلبه بر موانع، حمل دیگر در طول راه است.

حرفه ای، انواع حرفه ای و استفاده از آنها در فعالیت های کار منجر به عواقب مختلف در طرح حرفه ای است.

مراحل مختلف یک حرفه ای کسب و کار چیست

انواع و مراحل یک کار مشترک با یکدیگر، به دلیل غیر ممکن است که بلافاصله رسیدن به انتقال از سازمانی به سازمان دیگر، حرکت به شرایط کاری بهتر، پرداخت و برنامه. برای این کار، شما نیاز به گامهای مشخصی.

1. پیش نمایش - تحصیلات و شرایط مربوط به 25-28 سال است. در این زمان، فرد است که به دنبال حرفه خود و یا چیزی که مورد علاقه.
2. سازند - تسلط بر برخی از مشاغل، برای به دست آوردن مهارت و دانش لازم. تا 30 سال به شکل گیری استقلال در این مرحله.
3. توسعه - بالا بردن مهارت و تجربه. پیشرفت های قابل توجهی ممکن است تا نردبان شغلی. فردی است که به طور مداوم در تلاش به اکسل و برای به دست آوردن وزن بیشتر در جامعه، سرعت در حال تغییر زندگی حرفه ای. انواع حرفه در این مرحله ممکن است با هم تداخل دارند. این مرحله طول می کشد در یک مرد 30-45 سال است.
4. صرفه جویی در مصرف - تثبیت وضعیت موجود تا 60 سال ادامه دارد. مهارت ها با توجه به تجربه انباشته و آموزش و پرورش بهبود یافته است. این است که هنوز ارتقاء امکان پذیر است.
5. تکمیل - نزدیک به سن بازنشستگی مجبور به پیدا کردن یک مرد جدید در محل و آموزش او. حرفه ای از یک مرد حدود سن 65 به پایان می رسد.

معیارهای برای یک کار موفق

2 معیارهای اساسی یک کار موفق وجود دارد: عینی و ذهنی. در درون شرکت و یا در حرفه بدون در نظر گرفتن مرزهای سازمانی ارتقاء: اول بر اساس دو مقدار است. حرکت از سلسله مراتب کار است که معمولا برای یک مرد مهم تر، از آن است که با تغییر در دستمزد و موقعیت اجتماعی در ارتباط است. معیارهای ذهنی تعیین شده توسط همان فرد. این مقایسه نتایج به دست آمده با هدف مورد نظر، تجزیه و تحلیل استفاده برای دستیابی به موقعیت و نوع مراحل زندگی حرفه ای مورد نیاز، و در گروه اجتماعی و نشانه های آن از موفقیت، تمرکز دارد.

مفهوم "مدیریت حرفه ای"

حرفه ای، انواع شغل، تغییرات آن، مراحل می تواند به نام زندگی حرفه ای مدیریت. این مفهوم به عنوان تعیین هدف، روش برنامه ریزی بلند مدت و نظارت بر سطح حرفه ای و با استفاده از بهبود، ارزش مهارت ها و شایستگی خود تعریف شده است. تجزیه و تحلیل از نوع اصلی از مشاغل و عوامل مؤثر بر آن، به عنوان مثال به ما اجازه دیدن راه های جدید از ارتقاء.

مدیریت حرفه ای همچنین می توانید توسط این شرکت بهره وری از شرکت به عنوان یک کل رخ می دهد، اجازه می دهد آن را برای افزایش کیفیت کارمند، و از این رو.

عوامل موثر بر تحقق حرفه

آنها را می توان به دو گروه تقسیم شده است. در اولین کارمند عوامل شخصی است. این چیزی است که او علاقه مند به چه انگیزه فعالیت ارجح است، شانس موفقیت افزایش می دهد. اما یک شغل خوب با عدم ناپایدار و کمرویی، تعهد، نه جهت گیری به خود توسعه و ارزیابی محیط خارجی، تمایل تنها برای به دست آوردن کالاهای مادی ناسازگار است.

گروه دوم شامل عواملی است که در رابطه بین کارکنان و سازمان (اعضای آن) بستگی دارد. این تاثیر در مردم در سراسر ارتقاء انسانی در محل کار و روش کار این شرکت، نظر خود را از مشکل، به ویژه.