کار و بازخورد از کارکنان: "سرخ و سفید" است. فروشگاه های زنجیره ای "قرمز و سفید": شرح، آدرس، و عکس

یافتن یک کارفرمای خوب و یک شرکت برای این کار خیلی آسان نیست. اغلب نیاز به یک زمان طولانی برای یادگیری از دیدگاه متقاضیان و کارکنان موجود از یک رئیس خاص است. آنها کمک به جلب توجه به پتانسیل پنهان از به اصطلاح مشکلات کارمند. پس از همه، کارفرمایان اغلب به سادگی به فریب کارکنان جدید استفاده از برخی از طرح. به طور معمول، این روش ها با صداقت همراه نیست، همه این است که تنها به نفع خود انجام می شود. بنابراین من باید یک بازخورد خوب از کارکنان به مطالعه است. "قرمز و سفید" - مغازه، که ما در این مقاله شرح داده خواهد شد. آنها کمک خواهد کرد شما را در درک که آیا شما می توانید سازمان و چه شگفتی در انتظار ما پس از اشتغال اعتماد. شاید بهتر است به دور از شرکت باقی بماند؟

چه می کند؟

اول، چند کلمه در مورد فعالیت های شرکت. بسیاری مهم است که بدانید در چه منطقه آنها کار خواهد کرد. و به درستی. در اینجا با فروشگاه "قرمز و سفید" روشن است. این هیچ راز که ما باید برای مقابله با سازمان تجاری است. این است که در فروش مشروبات الکلی در سراسر روسیه مشغول اند. می توان گفت که این فروشگاه های زنجیره ای که در آن شما می توانید نخبگان (و نه تنها) با بالاترین کیفیت الکل خرید است. برای این "قرمز و سفید" است بازخورد مثبت از کارکنان. یک سؤتفاهم در فعالیت وجود دارد. به احتمال زیاد باید به مردم بفروشند کالا. و هیچ چیز ویژه.

جابز

چه چشم انداز می توانید برای خودتان در اشتغال در شرکت را ببینید؟ تنوع. نه بیش از حد، البته، اما انتخابی فورا در دسترس است. متقاضیان توجه داشته باشید که بیشتر از کار در دعوت:

• merchandisers؛
• پاک کننده؛
• صندوقداران؛
• مدیران فروش؛
• کارگران انبار؛
• لودر.
• logisticians.

برای موقعیت های رهبری لازم نیست که واجد شرایط، آنها معمولا مشغول هستند. با این وجود، برخی از چشم انداز های شغلی موجود. به عنوان مثال، شما می توانید تبدیل به یک مدیر ارشد فروش و یا رئیس بخش. اما باید سعی کنید نسبتا. با توجه به پوستر کار می توانید بازخورد خوب از کارکنان را پیدا "قرمز و سفید" می کند رقبای خود را گول بزنند، و همچنین برخی از کارفرمایان است. شما دقیقا می دانند چه وظایف انجام شود. بنابراین زمان برای در سازمان به دنبال آن است. تنها وقت خود را: مزایا و معایب از فروشگاه وجود دارد. آنها را مجبور به قبل از اشتغال خود را به حساب گرفته شود.

اولین جلسه

توجه خاص به گفت و گو برای اولین بار بین کارفرما و متقاضی پرداخت می شود. ما در حال صحبت کردن در مورد مصاحبه. در این گردهمایی، بازخورد های مختلف از کارکنان. "قرمز و سفید" - یک فروشگاه، که به دست آوردن یک هیات بزرگ. فرآیند استخدام می گیرد به طور مستقیم در دفتر مرکزی در منطقه شما. درست است، در ابتدا شما نیاز به رسیدن به این شرکت در شهرستان خود را و آن را به هر کارمند (صندوقدار، به عنوان مثال) که شما می خواهم برای پیدا کردن کار. او از مقامات، که شما برای مصاحبه دعوت خواهد با شما تماس خواهد.

جو در طول مصاحبه به عنوان یک کل مطلوب است. اما استثنا وجود دارد، به خصوص اگر شما می خواهید برای تبدیل شدن به یک merchandiser، کارگر انبار یا یک پاک کننده. اغلب، منابع انسانی، متخصصان به شما نشان دهد که آنها مهم تر، دقیق تر و بهتر است. به تماشای برخی از تکبر، حتی تحقیر. و برای آن که مردم ساده، اغلب مورد سرزنش "قرمز و سفید". فروشگاه بررسی می کند بهترین نیست. اما این وقایع متوقف شد، یک بار آنها ظاهر می شود. وضعیت کلی پسند و لذت بخش است. این شما را از همکاری بیگانه نیست.

همچنین، شاد و که در طول مصاحبه، شما می توانید بدهید استخدام تمام سوالات خود را بپرسید. شما به سرعت و در مورد جزئیات تمام پیچیدگیهای کار است. صداقت تنها جذب می کند. و برای این کار پدیده در مغازه ها تحت نام "قرمز و سفید" بازخورد مثبت از کارکنان دریافت می کند. اما آیا این همه واقعا خوب که اینجا هستید؟ آیا نقاط منفی وجود دارد؟

جدول زمانی

البته آنها. اما در ابتدا، شما باید با توجه به مزایای ارائه شده توسط سازمان پرداخت. آنها اغلب کمک یک شرکت کارفرما را انتخاب کنید. از ویژگی های بارز، که دارای یک زنجیره ای از مغازه به نام "قرمز و سفید" - یک برنامه کار با ثبات است. شما قول می دهم به تغییر کار، که هیچگونه پردازش نیاز ندارد. تمام شرایط و به وضوح در قرارداد کار تجویز می شوند. حتی تغییرات ترکیب با مطالعات و یا قرار دادن در یک پاره وقت (برای دانش آموزان، به عنوان مثال) وجود دارد. اغلب اوقات برنامه 2/2 ارائه شده است. اما ما می توانیم به توافق برسند و 5/2. همچنین بسیار رایج است.

8 ساعت کار می کنند. در اصل، آن است بیش از حد طولانی - ساعات کار معمول است. برای چنین پدیده ای را می توان خواندن بازخورد عمدتا مثبت از کارکنان. "قرمز و سفید" - یک فروشگاه، یک کارفرما که به شما می دهد اطمینان که شما کار خواهد کرد تا آنجا که در قرارداد کار تصریح شده است. نادر برای شرکت های بزرگ مدرن است.

بسته های اجتماعی

چه در اغلب موارد به دنبال متقاضیان؟ برای مثال، در امنیت اجتماعی است. تعطیلات، مرخصی استعلاجی، فرمان - این همه برای هر فرد بسیار مهم است. و اگر شرکت می کند بسته مزایای فراهم نیست، بهتر است از زباله است. بسیار در مورد "قرمز و سفید" تیومن شکایت. بازخورد از کارکنان در ارائه بسته های اجتماعی در اینجا (و در دیگر شهرستانها نیز) مخلوط می شوند. علاوه بر این، متقاضیان در ابتدا وعده لذت می برد: به شما ارائه یک بسته کامل، پرداخت به موقع و بزرگ، در صورت لزوم.

اما در اینجا در عمل متفاوت است تا حدودی. او به سختی کسی شگفت زده کرد. مشکل این است که حداقل تضمین های دادرسی اجتماعی تنها بیمارستان خواهد شد. و از مزایای به صبر بسیار طولانی، اما هنوز هم، شما آنها را در حجم ناقص است. دیدن همه موارد در مورد زمان خاموش و یا پرسنل مرخصی دشوار است. به طور عمده مدیریت برای دفاع از حقوق در تعطیلات آخر هفته با هزینه خود. تمام این ها به نقض قرارداد کار. به خصوص در این رابطه، فروشگاه ناراضی "قرمز و سفید" ساراتوف. نظرهای کارکنان دریافت شرکت است که بهترین نیست. و کارکنان از سازمان توصیه: اگر بسته اجتماعی مهم است، بهتر است برای جلوگیری از اشتغال از شرکت برای شما. بله، گاهی اوقات ممکن است برای رسیدن به عدالت در این زمینه، اما برای انجام آن چندان آسان نیست.

شرایط کار

همچنین یک نکته مهم محیطی که در آن باید به کار است. در اینجا در مورد فروشگاه، "قرمز و سفید" بازخورد از کارکنان تقسیم شده است. Ekaterinburg از، سن پترزبورگ، مسکو یا هر شهرستان دیگر - این همه در آن زندگی می کنید و موقعیت بستگی دارد. معمولا راضی merchandisers، و همچنین مدیران فروش و صندوق داران. آنها در یک محیط نسبتا راحت کار می کنند، هر چند دور از ایده آل است. جای خود را در فروشگاه های سنتی است، که در آن گرم و خشک است. اما کارکنان "کلاس دوم» قرار داده تا با بهترین پیشنهاد. در انبارها، به عنوان یک قاعده، سرد و مرطوب، برخی از نقض استانداردهای سلامت و ایمنی وجود دارد.

اما این شرایط تقریبا در هر سازمان است. به نظر می رسد، کاملا یک وضعیت آشنا برای هر فروشگاه. تا همین چندی پیش، من با یک فروشگاه به نام "قرمز و سفید" سامارا ملاقات کرد. بازخورد از سازمان کارکنان بلافاصله شروع به دریافت مخلوط می شوند. به طور کلی، این همه در کار شما بستگی دارد. اما به طور کلی، شرایط کار در شرکت قابل قبول است. دور از ایده آل است، اما کاملا وحشتناک است.

عایدات

مهم ترین چیز برای هر کارمند - دستمزد است. که محرک اصلی برای اشتغال است. بسیاری مایل به قرار داده تا با فقدان یک بسته اجتماعی، پردازش، برنامه کار بد خو و بی عدالتی در آدرس برای یک سود خوب هستند. متاسفانه، این برنامه این است که با نظرات کارکنان بیش از حد خوشحال نبود. "قرمز و سفید" هل دور اکثر اندازه متقاضیان درآمد.

چرا؟ در این مصاحبه خواهد سود بالا، جوایز مختلف و پاداش، حقوق و دستمزد خوب قول می دهم. اما در عمل معلوم می شود که به طور متوسط، شما می توانید حدود 10-15 هزار روبل است. اگر چه در ابتدا امیدوار، برای مثال، 25، 000. چنین نگرش بی دقتی و یا متقلب به کارکنان واقعا خارج از قرار دادن است. در واقع، ما تقلب فقط به فریب در سازمان است.

مدت طولانی است که با شبکه ای از مغازه ها "قرمز و سفید" اوفا آشنا می شود. بازخورد از کارکنان در اینجا، در هر شهرک دیگر، بیش از حد خوشحال نیست، مگر اینکه ما در حال صحبت کردن در مورد درآمد است. کارکنان می گویند که تاخیر حقوق و دستمزد، گاهی اوقات برای چند ماه. این بهترین سناریو است. این معلوم است که فروشگاه های زنجیره ای پایدار نیست. همه آماده قرار داده تا با این است. بنابراین، اعتبار شرکت می افتد. در نتیجه، بسیاری از مورد "قرمز و سفید" شکایت دارند. بازخورد از کارکنان زیاد باشد مورد نظر است.

"بردگی"

شایان ذکر است، بسیاری از جویندگان کار اغلب به شرکت بردگی مقایسه شده است. این امر به ویژه از کسانی که همکاری های دراز مدت با سازمان درست است. آنچه ما در مورد چی حرف میزنی؟ در رابطه رهبری به زیردستان خود.

برای آن را نیز دریافت "قرمز و سفید" بازخورد از کارکنان. مسکو، به عنوان مثال، همیشه راضی باقی می ماند برای اعطای حقوق به کارکنان. بسیاری می گویند که عدالت نمی خواهد در اینجا صبر کنید. علاوه بر روسای تابع اغلب به عنوان یک برده واقعی درمان، آنها به طور مداوم اضافه کاری را بدون پرداخت مناسب. نیازی به گفتن نیست که برای برقراری ارتباط با شما خواهد شد تنها در صدا مطرح نمی شود، بلکه با استکبار بزرگ است. می توان گفت که بسیاری حاضر اشتغال به این دلیل. سر خواهد شد تقریبا همیشه ناراضی با شما، بدون در نظر گرفتن دقیقا چگونه شما با کار خود مقابله کرد. به طوری که شبکه ای از مغازه "قرمز و سفید" بازخورد از کارکنان محتوای بهتر نشده است. چه شگفتی دیگر منتظر ما هستند؟

جریمه

به عنوان مثال، جریمه. شاید این یک اقدام بسیار معمول کنترل و مجازات کارکنان در شرکت است. با توجه به آن را به شما می تواند پاسخ های خشمگین از کارکنان را پیدا "قرمز و سفید" باعث می شود ما از بسیاری از نامزدهای بر اشتغال فکر می کنم. پس از همه، آنها یک بار شنیده نیست که مجازات در اینجا به طور دائم. و در کوچکترین بهانه، و حتی بدون آن: در اختیار مدیریت. همه کسر شده از حقوق و دستمزد، البته. مجازات جرم (حتی اختراع) همه تغییر شما خواهد شد. مهم نیست که آن را اشتباه. بله، آن را ناعادلانه است، اما این قوانین هستند. در هر صورت شما با آن برخورد، و یا حاضر اشتغال است.

سیستم مجازات طراحی شده به چيز جزئي. و کسورات بر روی آن بسیار زیاد هستند. اغلب شما می توانید انجام دهید به بدون درآمد پس از چند اشتباه باقی می ماند. انگیزه برای کار بین می رود. از این رو نارضایتی و مشتریان، و کارکنان. حقوق و دستمزد وعده داده شده و یک محیط کار راحت - اولین انجام مراقبت مناسب، دوم دریافت نمی کنند. بنابراین، کار های اخیر در این شرکت است که تقاضا خاص نیست.

محبوبیت

اما برای حضور فروشگاه های متعدد در سراسر کشور در مورد سازمان تشکیل نظرات فقط مثبت. چرا؟ این زنجیره ای خرده فروشی شناخته شده، که دارای شعب و دفاتر در سراسر روسیه است. بنابراین لیست آنها را همه فقط معنی ندارد.

اگر شما می خواهید برای پیدا کردن آدرس دقیق از فروشگاه در منطقه شما، لطفا با استفاده از صفحه رویداد رسمی. در اینجا شما می توانید تمام شاخه ممکن پیدا کنید، و همچنین بر روی نقشه تعاملی از نزدیکترین نقطه فروش است. چیز جزیی، اما خوب است. همه برای راحتی مشتری!

فقط مراقب باشید! یک بخش "تماس با ما" در وب سایت رسمی وجود دارد. در اینجا شما می توانید آدرس دفتر در Moscow خط Pleteshkovsky ببینید، 12. وجود دارد نشان داده خواهد شد محل این اداره در Chelyabinsk: کریسمس خیابان، 13. دو آدرس استفاده می شود برای در مورد فرصتهای شغلی برای اشتغال یاد بگیرند. اما بقیه فروشگاه ها، مطلوب آن است که در نقشه های تعاملی است. به عنوان مثال، منطقه مسکو می تواند "قرمز و سفید" زلنوگراد (شرکت 1824.) و همچنین به طور مستقیم در مسکو پیدا کنید: خط Podsosensky 3، بلوار Krasnogvardejskiy 7A، و غیره. شما همه چیز را در یک نقشه تعاملی در فرم مناسب برای شما را ببینید. در اینجا شما می توانید اطلاعات بیشتر در مورد آنچه به منزله کار در فروشگاه ( "قرمز و سفید") یاد بگیرند. بازخورد از کارکنان در اینجا نیز وجود دارد.

به هر حال، صفحه رسمی به صورت موازی و فروشگاه آنلاین. مشتریان راضی هستند و شما نمی توانید از روی نیمکت ساخت یک خرید از یک محصول را دریافت کنید. حتی تحویل تحویل خانه. این یک فرصت عالی که هر کسی نمی تواند از مغازه مدرن به رخ کشیدن است. اما این چیزی است که زندگی می کند تصمیم به کارکنان را تسهیل نمی کند. علاوه بر این، نرم افزار اینترنت اغلب مجبور به کار اضافه کاری عکس باقی مانده است. همانطور که قبلا ذکر شد، بدون پاداش اضافی.

اجبار

اما این همه نیست. پس از لحظه ای بد دیگری می شود فروشگاه "قرمز و سفید" بازخورد از کارکنان. مسکو، سنت پترزبورگ و یا هر شهرستان دیگر که در آن است این شبکه، از تفاوت های ظریف که بسیاری از حوادث مشابه آگاه است. این چیزی است که، علاوه بر جریمه، به شما خواهد شد مجبور به خرید کالا که سازمان معامله شد. و در یک سفارش - تا و از جمله ختم.

چه ایرادی دارد؟ و این نیاز به خرید کالاها منقضی شده، و حتی هزینه کامل از حقوق او. به امتناع کارمند تهدید مدیریت مسئول طبیعت متفاوت است. آن را تهدید به اخراج. و یا ترس که آن را حقوق و دستمزد پرداخت نمی کند. در این دوره حتی از روش های ناعادلانه نفوذ هستند. به نظر می رسد که کارمندان هیچ حقوق. فقط مسئولیت ها و وظایف. اجبار به خرید یک محصول تمام شده نیز همین طور بسیاری از. برای این همه، از شهرت از فروشگاه در میان شرکت های است که بهترین ها را برای این کار نیست.

لیست سیاه

بر اساس موارد فوق، تعجب آور نیست که همیشه خوب در مورد این بازخورد کارکنان فروشگاه است. "قرمز و سفید" است که چرا در شهرستانها مختلف اغلب به عنوان یک لیست سیاه به اصطلاح ذکر شده است. آن چیست؟ این یک لیست خاص در برخی از شهرک ها، که نام کارفرمایان بی وجدان منتشر شده است. البته، منطق نقطه نظر شما. تقریبا در هر شهرستان "قرمز و سفید" را می توان در لیست سیاه یافت می شود. در اینجا شما می توانید ببینید که چه نوع از حوادث و در چه زمانی در محل کار رخ داده است. بنابراین این یک استدلال قانع کننده در مورد اینکه آیا برای پیوستن به این شرکت فکر می کنم.

بسیاری می گویند این: اگر شما اعصاب از فولاد، شما فراتر از همه، شما مایل به قرار دادن تا با تاخیر در حقوق، و همچنین بی عدالتی، پس از آن شما می توانید با خیال راحت بروید و ثبت نام قرارداد کار. در غیر این صورت، آن مطلوب است برای جلوگیری از در تمام هزینه از همکاری با این شرکت. در اینجا، اگر شما یک رهبر نیست و مقامات رده بالا را اشغال نمی کند، هیچ جوانب مثبت نمی تواند به دیدن در کار. از آن خواهد شد کار سخت در فروشگاه ها. "قرمز و سفید" بازخورد از کارکنان متفاوت است. پس بادقت فکر کن که آیا شما نیاز به خرید به عنوان بسیاری از مشکلات به جای عمل طبیعی است.

اما برای تبدیل شدن به یک مشتری از "قرمز و سفید" می تواند و باید باشد. محصولات در اینجا با قیمت های نسبتا مقرون به صرفه به فروش می رسد، بازدید کنندگان معمولا راضی است. به طوری که امتیاز های سازمانی است تا در میان زنجیره فروشگاه مواد غذایی بد نیست. در هر صورت، به یاد داشته باشید که تصمیم نهایی همیشه فقط برای شما خواهد بود. شما باید باور نمی وعده هایی که در ابتدا داده می شود ذخیره متقاضیان است. برای شما نیاز به بسیار مهم است هنگامی که دستگاه در "قرمز و سفید" بازخورد از کارکنان. چلیابینسک، اوفا، سنت پترزبورگ، مسکو - بدون توجه به محل زندگی شما، مراقب باشید و عاقلانه.