شرکت "Leroy مرلین": بررسی کارکنان، ویژگی های، و شرایط کار

انتخاب یک محل به کار - آن را یک کار مسئول است. و گاهی اوقات تعیین بررسی های بسیاری در مورد یک کارفرمای خاص کمک کند. این همیشه مهم است بدانید که چه چیزی در انتظار ما در محل کار پس از اشتغال. کارفرمایان بالقوه بعید است "فاش کردن تمام کارت های" هستند و در مورد تمام پیچیدگیهای که تنها می تواند برای ما صبر صحبت کنید. امروز ما می دانیم چه می شود "Leroy مرلین" بازخورد از کارکنان از نظر اشتغال. آیا این یک کارفرمای خوب و با وجدان؟ شرایط و ضوابط به جلو در رابطه قرار داده و به متقاضیان چیست؟ رضایت یا مردم نا امید؟ همه این باید برای یادگیری است. در غیر این صورت، ما درک چه نوع شرکت در مقابل ما، واقعا دشوار است.

فعالیت

اولین چیزی که شما باید با توجه به دقیقا چه می کند این شرکت پرداخت. این است که برای بسیاری از نقش بزرگی ایفا می کند. به خصوص برای کسانی که نگران هستند قدر و منزلت این سازمان است. "Leroy مرلین" بازخورد از کارکنان در فعالیت های خود به موضوع بسیار مثبت می شود.

چرا؟ بدون جزئیات و یا مختصات در اینجا و هرگز. ما در برخورد با این شرکت رایج ترین که مبادرت به فروش مصالح ساختمانی. فقط، بر خلاف رقبای خود، "لروی" - یک شرکت فرانسوی است. او، ظاهرا، خواهد شد به تجهیزات و محصولات خود اختصاص داده است. در اصل، آن است.

در هر صورت، این کار در "Leroy مرلین" بازخورد از کارکنان در ابتدا خوب می شود. بدون تقلب، بسیار روشن و ساده، آنچه شما انجام. بنابراین، شما می توانید شرکت اعتماد.

جابز

با این حال، آن است که لازم نیست به عجله. پس از همه، قدر و منزلت این شرکت - این است که تضمین موفقیت و کیفیت نیست. چند نکته که کارکنان با توجه به اشتغال پرداخت وجود دارد. به عنوان مثال، نقش مهمی توسط کار پیشنهاد شده است.

در اصل، نیز تفاوت قابل توجه از رقبای هیچ لازم نیست. مانند هر فروشگاه مصالح ساختمانی، سازمان باید به طور مداوم مشاوران فروش. این نیز ممکن است بیشتر و انبارداران، روزانه، صندوقداران باشد. البته، merchandisers و پاک کننده های مختلف نیز قدردانی.

که خیلی بد به نظر می رسد. شما از این فرصت برای پیدا کردن یک محل برای اشتغال در یک شرکت داشته باشد. برای آن، "Leroy مرلین" بررسی کارکنان (مسکو و شهرستانها در سراسر روسیه) را بدست آورده است. پس از همه، شما می توانید خود را در نقش از فریم های مختلف را امتحان کنید. چیز اصلی - به درخواست کارفرما!

اولین جلسه

نقش بزرگی در شماره امروز مصاحبه به اصطلاح است. این اولین جلسه شما و کارفرما بالقوه است. گاهی اوقات حتی در آن می توان با اشتغال را کنار بگذارد. همه چیز چگونه پیش می رود؟

جابز "Leroy مرلین" بررسی کارکنان (مسکو و دیگر مناطق روسیه) را بدست آورده مثبت از نظر اولین دیدار با یک کارفرمای احتمالی. بله، چیزی است که بستگی به شهرستان زندگی می کنید، اما به طور کلی، وضعیت در همه جا یکسان است.

آن چیست؟ مصاحبه برگزار خواهد شد در نمایندگی رسمی را، در یک محیط دوستانه. گاهی اوقات، البته، دیده استکبار خاص نسبت به کارکنان بالقوه، اما آن را بسیار نادر است. و با او در تلاش برای مبارزه فورا.

"Leroy مرلین" بررسی کارکنان (سنت پترزبورگ، مسکو و مناطق دیگر) است. شما می توانید تمام اطلاعات مربوط به یک شغل خاص را پیدا کنید، و همچنین به درک چه مشکلاتی ممکن است در انتظار شما در محل کار. این حقایق، اما نمی تواند شادی. پس از همه، چند نفر موافق، در اصل، به صحبت در جزئیات در مصاحبه ای در مورد جای خالی است. به نظر می رسد که تا کنون است چیزی برای ترس وجود دارد. اما آیا واقعا؟

جدول زمانی

نظرات در این مورد تقسیم شده است. لطفا توجه داشته باشید که برخی از متقاضیان در نظر مهم را به مجموعه برنامه کار. و این است که در واقع مورد. پس از همه، شما همیشه می خواهید بدانید که چه چیزی در انتظار در محل کار، آن طول می کشد محل کار و در چه دستمزد. شاید کار و مسئولیت را با پرداخت پول نقد به سادگی نمی تواند پایین می آیند. سپس توصیه می شود به دنبال اشتغال است.

خوشبختانه، "Leroy مرلین" بازخورد از کارکنان و از نظر برنامه کار خوب می شود. حداقل زمانی که آن را به وعده های کارفرما می آید. چه شما ارائه می گردد؟ بیشتر بستگی به کار خود را. اما به طور کلی، در نظر گرفته نوبت کاری و یک روز کار 8 ساعته. می توان در قرارداد پس از مصاحبه، چه نوع از برنامه مناسب شما تجویز می شوند. اغلب آن را به 2/2، 3/2، 5/2 و دعوت کرد. با توجه به این واقعیت است که کار خواهد کرد تنها 8 ساعت، این نوع رویکرد با رقبای بسیار خوشحال است. آنها با پیشنهادات کارفرما راضی است.

شرایط

گام بعدی چیست؟ نه چندان آسان است برای پیدا کردن یک شغل در شرکت فعلی ما. پس از همه، آن را دارای ویژگی های خاص خود را، که مشاهده می شود. شرکت "Leroy مرلین" بازخورد از کارکنان دریافت جهت های مختلف بر حسب شرایط کار.

تفاوت اصلی از رقابت در اینجا - مقدار زیادی از توجه به اخلاق سازمانی. این است که، پس از کار می تواند برای آماده شدن برای آموزش متنوع و متعدد، یادگیری برای برقراری ارتباط با سایر کارکنان، "لروی." از یک طرف، این خوب است. پس از همه، ارتباطات کاملا تیم تاثیر می گذارد. از سوی دیگر - برخی بسیار مهم تر به انجام وظایف خود، به جای نشستن بر روی هر آموزش است که به عنوان یک روز کاری پرداخت می شود. بنابراین، این پرسش قابل بحث است - یک شرکت تاکتیک خوب است یا نه.

به طور کلی، هیچ ویژگی های بیشتر در دسترس نیست. به دست آوردن معمولا تنها افراد بزرگسال که در شکل فیزیکی خوب است. و نه چیزی بیشتر. با اکراه به "Leroy مرلین" زنان استخدام، جز به عنوان merchandisers، پاک کننده و صندوقداران. در میان نیمه عالی "مشاوران" جامعه سخت برای پیدا کردن است. در اصل، همه چیز درست است - و نه کسب و کار یک زن، برای کار با مصالح ساختمانی.

پرورش

همچنین کار در "Leroy مرلین" کارکنان می شود بررسی خوب چرا که همه تربیت می شوند. و، به عنوان تمرین نشان می دهد، به صورت فردی. آن طول می کشد بیش از حد طولانی (تا حداکثر ماه، به طور معمول 2 هفته)، اما متاسفانه، این دوره پرداخت نمی شود. در عوض، آن کار به طوری که شما می توانید تصمیم - چه برای تبدیل شدن به بخشی از شرکت.

تفاوت موجود از رقابت در این زمینه است. آموزش سریع، شما خواهد شد کار کارمند، که به مدت طولانی در یک منطقه خاص انجام می شده است. شما همیشه می توانید پیدا کردن آنچه شما در انتظار در محل کار. این واقعیت بسیار خوشحال است. پس از همه، شما می توانید از برخی از ویژگی های مهم هشدار می دهند که کارفرما به عمد یا خارج از فراموشی از آن گزارش نشده.

در پایان آموزش شما را به مصاحبه نهایی را انجام دهند. تست دقیق تر است. این آزمون تقریبا همه متقاضیان بالقوه هستند. این مجموعه از انطباق با الزامات از شرکت. هیچ چیز مشکوک. روز بعد پس از صدور گواهینامه طور رسمی آغاز شده خواهد شد.

حقوق

آن را قبل از ما به نظر می رسد، فقط یک شرکت کامل است. در اینجا و در قدر و منزلت و اخلاق سازمانی توسعه، و شرایط طبیعی است. اما همه خیلی ساده است. دستمزدها در "Leroy مرلین" جمع آوری بازخورد از کارکنان است تا مشتاق نیست. در عوض، آنها حتی بیشتر منفی نسبت به مثبت هستند.

چرا چنین است؟ ابتدا مصاحبه شما سود بالا قول می دهم. 20-25 هزار روبل، به طور متوسط، گاهی اوقات بیشتر (بسته به منطقه محل اقامت خود را). اما پس از اشتغال و رسمی معلوم است که شما فریب خورده. و به جای آن از مجموع وعده داده شده به شما تنها در حدود 10-15 هزار نفر است. این بسیار کوچک است، به خصوص با در نظر گرفتن مسئولیت است که برای هر یک از کارکنان تحمیل شده است.

علاوه بر این، وجود دارد است که اغلب تاخیر در پرداخت مشاهده شده است. نه همیشه، اما آن اتفاق می افتد. و این عامل خارج از قرار دادن است. و بدون آن ما با حقوق و دستمزد فریب خورده، بنابراین بیشتر و پرداخت آن را به تاخیر! همه از این را وادار به فکر می کنم - و کارفرما حاضر ما نیست خوب است؟

جریمه

برو جلو. یکی دیگر از ویژگی های منفی که تعداد کمی از مردم به شما خواهد گفت - حضور یک سیستم از جریمه به شرکت است. کار خود را در "Leroy مرلین" بررسی کارکنان (مسکو و نه تنها) باعث می شود که بهترین نیست.

حدس بزنید که چرا آن را به ویژه دشوار نیست. پس از همه، کارفرما بسیار علاقه جریمه زیردستان خود است. و در "Leroy مرلین" نیز اخلاق سازمانی وجود دارد. این است که در این منطقه نقش مهمی ایفا می کند. این شرکت دارای یک قاعده "یکی برای همه و همه برای یکی." این است که، اگر یک خوب است در کسی تحمیل کرده است، آن را به همه کارکنان شیفت اعمال می شود.

ارسال از انواع کسر و به طور مداوم برای هر قدم اشتباه. حتی اگر یک بود در واقع نه. با توجه به پایین بودن دستمزدها در پایان ماه شما به طور کلی می پرداخت اندک. و وجود خواهد داشت معنای قابل توجهی نه "به برای بادام زمینی کار می کنند."

که در آن ما کار

گام بعدی چیست؟ حال حاضر، شما هنوز هم باید در بررسی یکی از ویژگی های بیشتر - یک محیط کاری. در ابتدا شما به راحتی و یک بسته مزایای کامل قول می دهم. اما در اینجا در تمرین "Leroy مرلین" معروف نه بهترین در این مناطق است.

چرا؟ همه محل اقامت ارائه شده برای یک شرکت، یک کیفیت ویژه متفاوت است. بله، آنها هستند بازدید کنندگان به نظر می رسد بسیار محکم است. اما در اینجا کارکنان یک نظر متفاوت است. به خصوص در انبار کار می کند. است که اغلب سرد، مرطوب و غیر ممکن به کار وجود دارد. بار بزرگ است، هیچ زمانی برای استراحت وجود دارد، اما یک محرک در قالب حقوق و دستمزد - این است که انگیزه و مسخره است. بنابراین اگر شما نیاز به یک "cushy است"، "Leroy مرلین" است برای شما نیست.

واقعیت

چه چیزی ما را در پایان؟ "Leroy مرلین وستوک" کارکنان می شود بررسی مخلوط شده است. کسی می گوید در آن است - بهترین مکان برای اشتغال، و برخی از رد این اطلاعات. چرا چنین است؟

به طور کلی، کارفرمای فعلی ما شرایط قرارداد کار نقض می کند. و بدتر. عقب افتادگی دستمزد، جریمه، بی عدالتی و پردازش ثابت و بدون پرداخت - این است که بهترین راه به اعتبار شرکت را تحت تاثیر قرار نمی. بنابراین، آن را از رقبای خود متفاوت است. مناسب "Leroy مرلین" برای اشتغال، اگر شما فقط نیاز به یک کار است. و نه چیزی بیشتر. آن ارائه می دهد شرایط بهترین نیست. برخی کارفرما با برده دار مقایسه کرده اند.