بر کاهش: حقوق کارگران

اخراج کارگران در زمینه افزونگی - این یک فرایند طولانی و بسیار مهم برای هر کارفرما است. چون این کار مستلزم اطلاع رسانی از اشخاص موضوع کاهش، دو ماه قبل از تاریخ اجرای آن و همچنین به آنها تمام پول تکیه است که باید در آخرین روز از کار صادر می شود پرداخت. علاوه بر این، کارفرما باید این دسته از جای خالی موجود تابع ارائه، و همچنین به جلوگیری از استخدام افراد جدید است.

آمادگی برای کاهش

قبل از اخراج بر اساس افزونگی کارفرما باید چند شرط را تحقق بخشد:

- تغییر نیروی انسانی موجود و یا اتخاذ یک جدید که عدم امکان گسترش دولت یک موقعیت بزرگ در مواضع خود را نشان می دهد؛

- اطلاع زیردستان خود حدود 2 ماه؛

- برای ارائه کارگران مشاغل دیگر که در سازمان در دسترس هستند.

- اطلاع آژانس های کاریابی را در دوره زمانی مشخص شده در قانون است.

اگر یک شهروند حال حاضر در پیش می داند که بر کاهش و که آن را تحت آن می افتد، شما بلافاصله می توانید موضوع را با سر صحبت کنید. پس از همه، شما می توانید تمام پرداخت های لازم قبل از دوره دو ماهه، و به سرعت پیدا کردن یک صندلی خالی جدید، مگر، البته، غیر ممکن است بدون تغییر باقی بماند.

پنهانکردن کاهش - آن گران است

در واقع، به اخراج کارکنان به دلیل کوچک - فقط یک زمان طولانی نیست، بلکه نمی روش بسیار ارزان است. رئیس نیاز به پرداخت در همان زمان مردم نه تنها حقوق و دستمزد و جبران خسارت برای مرخصی است که استفاده نشده است، بلکه پرداخت حقوق به مدت دو ماه. علاوه بر این، اگر یک شهروند پس از کاهش در حساب از مرکز اشتغال باشد و نه بعد از ده روز از تاریخ اخراج او، و آنها نمی خواهند به کار گرفته شود، که در این صورت او را یک کمک هزینه از مدیر قبلی و برای سومین ماه دریافت خواهید کرد. به همین دلیل است بسیاری از کارفرمایان در حال تلاش برای تحت افزونگی داوطلبانه را کارمندان خود. سپس شما لازم نیست که به آنها یک مقدار پول را پرداخت.

در صورت است که کاهش در کار وجود دارد، اما هنوز هم سر مجبور اعتراض مرخصی کارکنان از توافق خود را، از جمله اخراج ممکن است از طریق دادگاه تجدید نظر شود. تنها شواهد گواهی نامه ها و شواهد مستند از این واقعیت باشد نیاز به انجام این کار. در غیر این صورت بهبود تابع در محل کار و دریافت تمام پول خواهد شد با تکیه به سادگی غیر ممکن است.

اطلاع

درباره کاهش آینده از سر مانع از کارگر به مدت 2 ماه. اطلاع رسانی باید در نوشتن و دست به شخص علیه امضای باشد. در غیر این صورت، کارمند نخواهد بود از اخراج قریب الوقوع، که پس از آن می تواند باعث رئیس خود بسیاری از مشکلات، تا زمان دادگاه آگاه است.

در یک موقعیت زمانی است کاهش در کار وجود دارد، از حقوق کارگران نباید بر توسط مافوق خود نقض می کند. در حالت دوم موظف است به ارائه تمام مشاغل اول که ممکن است در اطلاع تجویز می شوند.

اطلاع از کاهش شرح زیر است:

00.00.00 سال است. _______________

عزیز __________________ (نام کارمند به طور کامل).

ما اطلاع شما که به علت کاهش در کارکنان گرفتن موقعیت خود را _____________ __________ به کاهش (تعداد دو ماه داده را از آن تاریخ از اطلاع رسانی).

ما به شما یک انتخاب جای خالی در دسترس ______________ (نام کار). در این صورت، اگر شما موافق به کار در یکی دیگر از پست، لطفا گزارش آن را به بخش پرسنل شرکت (نام) پرسنل متخصص در نوشتن قبل از انقضای دو ماه از تاریخ دریافت اطلاع رسانی.

با احترام، مدیر LLC ________________ (رمزگشایی امضا).

از لحظه ای که برده است از کاهش قریب الوقوع اطلاع داده شده، شروع به اجرای دو ماه پس از آن آن را باید با تمام حق و حقوق پرداخت شده به او، مگر، البته، نمی خواهد به یک پیشنهاد شغلی متفاوت دیدن همه موارد را رد کرد.

پرداخت

وقتی رد یک فرد بر اساس بند 2 قسمت 1 ماده 81 از قانون کار رهبر باید به طور کامل با او را به حل و فصل و پرداخت:

- حقوق برای همه زمان.

- پرداخت برای تعطیلات، اگر آن استفاده نشده بود. اگر یک کارمند در مرخصی بوده است، اما دوره او داده نشده است به طور کامل کار می کرد، پس از آن کاهش خودداری از حقوق و دستمزد خود را برای این ساخته شده است.

- حق سنوات در مقدار دو ماه حقوق و دستمزد. در صورتی که کارمند پس از اخراج اعمال شده به آژانس های کاریابی، اما استخدام نشده است، و به دنبال سود انباشته و ماه سوم. در این مورد، شما نیاز به ارائه به مدیریت سابق رکورد کار خود و یا یک گواهی نامه از مرکز اشتغال، آن را در حساب خود می باشد.

محاسبه کامل از کارمند باید در آخرین روز از کار خود را ساخته شده است، در غیر این صورت آن را در نقض ماده 140 از قانون کار است.

حق ادامه اشتغال

اگر کاهش کار، حق اولویت را به اشتغال ادامه داد تنها آن دسته از افرادی که بالاترین بهره وری نیروی کار و مهارت.

در مورد که در آن همه کارکنان عملکرد مشابه و مدارک تحصیلی بالا، اولویت باید به یک کارمند که داده شده است:

- دارای، در دو یا وابستگی محتوا برای که حقوق فرد یک منبع اصلی درآمد است.

- آن را به تنها نان آور خانواده است، اگر هیچ کس از اعضای آن نشانی از یک کار یا درآمد های دیگر ندارد.

- من بیماری در اجرای کردم اشتغال ، و یا دیگر آسیب های جدی در سازمان؛

- یک معلول جنگ جهانی دوم و یا فرد معلول در دوره حفاظت پدری مجروح شد.

- به منظور بالا بردن سطح آموزش و پرورش در جهت رهبری در کار کار.

دسته های دیگر از شهروندان داشتن حق در محل کار باقی می ماند که کارکنان است که کوچک، می توان تنها در قرارداد جمعی ثبت شده است.

اجرای اسناد

بعد از این همه فعالیت های مربوط به اخراج بر اساس افزونگی، لحظه ای می آید زمانی که کارمند در دست باید کتاب کار و تمامی حقوق بدهد. پس از آن، او باید سفارش را امضا کنید، این واقعیت را تایید.

در تهیه متخصص سازمان منابع انسانی سفارش باید در آن جمله بندی دقیق از اخراج از پایه نشان می دهد نقاط از مقالات از قانون کار نشان می دهد. پس از آن، پر در کتاب کار، آن را در امضای شما و اطمینان تمام مهر. کار ورودی باید به شرح زیر باشد: "با توجه به بند 2 از قسمت 1 از ماده 81 از قانون کار برکنار شده" دیگر فرمولاسیون استفاده می شود، زیرا شهروندان از کار اخراج خود را کاهش دهد، اما به دلایل دیگر نیست.

همه اسناد مربوط به اجرای چهره کار خود را، و همچنین تمام وجوه پولی مورد نیاز باید به کارمند در روز اخراج شده است.

امتیاز نامعتبر است

در زمانی که کاهش غیر قابل قبول است به افراد جدید به فضای آزاد موجود. این امر می تواند نقض جدی در بخشی از سر، آن گونه که باید جای خالی داده ها تنها به افرادی که با اخراج در این زمین را تهدید ارائه می دهند. سطح تحصیلات کارگران ارزش در این مورد را نمی کند.

این در شهرک مالی نهایی غیر قابل قبول است به خودداری از حقوق کارگر و برای تعطیلات سالانه که در حال حاضر صادر شده است، به شرطی که 12 ماه نشده اند به طور کامل کار می کرد.

در یک وضعیت که در آن کاهش می گیرد در محل کار، حقوق کارگران در هر صورت نمی تواند به نحوی توسط مدیریت محروم. این امر در درجه اول به پرداخت به موقع، در غیر این صورت ممکن است به حفاظت اخراج در دادگاه به دنبال.

تماس با آژانس های کاریابی

پس از قرارداد کار با کارمند در زمینه اخراج بر اساس افزونگی به این نتیجه رسیدند، شهروند حق و در واقع تعهد به اجرای به مقامات اشتغال ظرف مدت 10 روز از تاریخ محاسبه آن است. در این مورد، صرفه جویی که میانگین درآمد برای ماه سوم، و به دنبال او.

خدمات استخدام، به نوبه خود، باید به کمک بیکار پیدا کردن یک شغل است که او را به آن علاقه. به عنوان یک قاعده، برای کسانی که می خواهند به کار به سرعت به اندازه کافی خوب و مناسب کار است. کوچک سازی اخراج به عنوان پایه ای برای حرفه ای های بعدی اثر ندارد، اما اجازه می دهد تا یک فرد به در آژانس های کاریابی ثبت شود، برای دریافت سود حداکثر، قرار دادن در بیکاری است.

کار جستجو

اما گاهی اوقات خدمات اشتغال می کند شغل جذاب ارائه نمی دهد، به طوری که آنها مجبور به رفتن جستجو برای خودتان. در همان زمان شما نیاز به صرف تلاش زیادی را به تلاش برای پیدا کردن یک موقعیت واقعا جالب و پردرآمد.

پیدا کردن یک کار همواره از نظر اخلاقی دشوار است. این امر به ویژه در مورد دشوار زمانی که شلیک از طریق برش منتقل می شود. شغل جستجو در این وضعیت با این واقعیت که یک مکان با حقوق و دستمزد مناسب و معقول از سخت برای پیدا کردن بیشتر پیچیده است. به همین دلیل بسیاری از شهروندان در معرض کاهش، سعی کنید به در همان محل باقی بماند، حتی اگر در موقعیت های مختلف و در حقوق و دستمزد پایین تر است. این بهتر از بیکار بودن، و پس از آن دریافت کمک هزینه کوچک از مرکز اشتغال.

کار خوب پس از کاهش به احتمال زیاد به کسی که تجربه زیادی در حرفه خود و با شور و نشاط در جستجو برای یک جای خالی جدید مشغول اند.

کاهش غیر قانونی

در عمل، موارد وجود دارد که کارفرمایان با تمام معنی سعی کنید از زیردستان آزار دهنده خلاص شوید. در همان زمان، و استفاده از روش های مانند غیر قانونی و یا "خیالی" برش. در این مورد، هیچ یک از فعالیت ها، نشان می دهد که آماده سازی برای اخراج، سر انجام نشده است. کارمند فقط شفاهی هشدار داد که موقعیت خود را کاهش خواهد یافت، و به مدت دو ماه است که او برای یک کار متفاوت دنبال شد.

در مورد کاهش غیر قانونی هر گونه پرداخت، به جز حقوق، شهروندان ساخته شده است، هر چند بر روی کاغذ نوشته شده است. در تعداد کمی از مردم همان حال تبدیل شدن به دادگاه برای حمایت از حقوق، اگر چه چنین مواردی نسبتا شایع است.

فقه

جلسات در اختلافات کارگری بین کارفرما و زیردستان خود را - آن را غیر معمول برای یک عدالت مدرن نیست. این قانون است که تقریبا همیشه در کنار کارگر، نه رئیس.

در اینجا یک مثال رویه های قضایی است، نشان دادن این وضعیت است.

شهروند مباشر در کارخانه کار می کردند. پس از تغییر سر، او شروع به داشتن مشکلات در محل کار. رئیس جدید می خواهم به ترتیب برای این فرد دیگر است، اما می تواند یک کارمند را اخراج کند، هیچ دلیلی برای وجود دارد. سپس پرسنل متخصص توصیه مدیریت به انجام این روش کاهش "خیالی"، به عنوان را به اطلاع استاد به مدت 2 ماه. در این مورد، هیچ جای خالی دیگر آخرین پیشنهاد شده است، و او اخراج شد. و به این محل به سرعت در زمان شخص دیگری است. آموزش از این، برده سابق به رئیس دادگاه ارسال.

از تصمیم دادگاه باید که باشد، در صورتی که اگر مخفف دولت در حال سقوط در عمل از شهروندان را مجبور به ارائه دیگر موقعیت موجود است. در این مورد این انجام نشد. علاوه بر این، هیچ نیروی انسانی و نشان دادن کاهش در حرفه وجود دارد. در ارتباط با این دادگاه تایید ادعای دومی و بازسازی آن را به کار، علاوه بر این، مبلغی پول به عنوان غرامت برای خسارت معنوی به دنبال از کارفرما.

در صورت تخلف از قوانین کار غیر قانونی را رد کرد به تثبیت برخوردار شوند. کاهش و تکمیل پس از آن از رابطه اشتغال در این مورد همیشه می توانید در برابر از طریق دادگاه تجدید نظر شود.