چگونه برای محاسبه دستمزد.

چگونه برای محاسبه دستمزد؟ این سوال است که با افزایش تعداد روس در ارتباط با ساختار داخلی پیچیده ای از شرکت های کارفرما، در میان است که اغلب به اصطلاح "دستمزد سیاه و سفید" استفاده شوند. و بسیاری از کارگران در هر عرصه بازار کار اغلب برای پاسخ به این سوال به دنبال "نحوه محاسبه دستمزد،" مطمئن شوید که بدون کسر غیر ضروری شرکت نتواند. علاوه بر حقوق و دستمزد انجام شده توسط افراد، نه ماشین، و آن را کاملا امکان پذیر است عامل انسانی، که توسط آن می توانید حسابدار به اشتباه و یا چیزی را به مخلوط، به طوری که برای کنترل پول نقد خود تعهدی آن است که همیشه توصیه می شود. چگونه به درستی محاسبه حقوق و دستمزد حسابدار فقط می توانم بگویم - این یک تصور غلط اکثر مردم است. به عنوان یک قاعده کلی، برای کنترل درآمد خود را، شما لازم نیست که به دانستن اصول اولیه حسابداری.

اگر شرکت در حال کار بر روی قواعد حقوقی و مقررات است که باید به هر یک از کارکنان PAYSLIP، که لیست تمام اتهامات و کسر ساخته شده توسط شرکت، بررسی که شما می توانید آنها را با نتیجه محاسبه خود را مقایسه صادر می شود. اگر به هر دلیلی شرکت می کند PAYSLIP فراهم نیست، آن است که همیشه ممکن است، از طریق تماس با بخش حل و فصل، به تقاضای توضیح. لازم به ذکر است که، نه شمارش مجازات از دستمزد ممکن است تنها کسر مالیات بر درآمد دولت 13 درصد است. علاوه بر مالیات بر تمام نگه می دارد تنها با اجازه کتبی از کارکنان ساخته شده است.

چگونه برای محاسبه متوسط دستمزد؟ محاسبه درست آن باید در چند مرحله انجام می شود:

• این به طور خلاصه به پرداخت تا سنت، که تعلق و پرداخت در 12 ماه قبل از ماه محاسبه شد لازم است. این مقدار باید شامل محاسبه حق بیمه، پاداش، کمک هزینه یکجا و غیره این به حذف پرداخت برای مرخصی استعلاجی و تعطیلات ضروری است.
• پس از شناسایی کل مبلغ دریافت عنوان یک نتیجه از محاسبه، باید تعداد واقعی روز کار کرده در طول 12 ماه گذشته تعیین می کند. این محاسبه لازم است زیرا روز کاری رسمی ممکن است با تعطیلات همزمان. تعداد روز مرخصی استعلاجی و یا در تعطیلات نیز می افتد به سر برد.
• در نتیجه، میزان دریافت حقوق و دستمزد برای دوره قبلی باید در روز واقعی تقسیم کار و تقسیم نتیجه به دست آمده خواهد بود متوسط دستمزد روزانه خود را.
• اگر شما نیاز به دانستن حقوق و دستمزد خود را در یک ماه داده، آن را به ارزش درآمد یک روز ضرب در تعداد روزهای کاری در آن ماه.

در حال حاضر، پرونده از زمان کار است که اغلب با استفاده از ورق زمان از ساعات کار، به جای روز انجام شده است. در این مورد، این سوال که "نحوه محاسبه دستمزد" تا حد زیادی در تصمیم خود ساده است. هنگام امضای قرارداد کار، یک کپی از آن باید به شما با همه امضا و مهر و موم شده در بند پاداش باشد باید هزینه ساعات کار، است که توسط ساعت در واقع در یک ماه کار کرده ضرب نشان می دهد، شما می اندازه چک خود را دریافت کنید. لازم به ذکر است که بسته به سیاست داخلی از شرکت شما، این مبلغ ماهانه متفاوت است، با توجه به تعهدی از پاداش یا جایزه.

چگونه برای محاسبه حقوق و دستمزد برای مقامات می توانید مقررات "در ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد"، که در نظر گرفته و تایید شده توسط دولت روسیه است. این وضعیت منجر به نمونه محاسبه برای تمام تغییرات ممکن است و تفاوت های ظریف خاص: به طور متوسط درآمد روزانه برای دوره مرخصی، ثبت نام و کنترل پرداخت پاداش، میزان تعطیلات پرداخت، و غیره