پست های خدمات شهری: مدارک ثبت نام

قانون کار را به تمام کارکنان از همه شرکت ها و موسسات اعمال می شود. در این مورد، در رابطه با گروه های خاصی از کارکنان، مقررات ویژه ای اعمال می شود. این در درجه اول شامل افراد اشغال مواضع خدمات شهری. فعالیت های خود را در علاوه بر این به TC تنظیم قانون فدرال № 25 و سایر مقررات صنعت. ما در کنار ویژگی های که مواضع خدمات شهری در نظر بگیرید.

ویژگی های عمومی

دفتر ارائه خدمات عمومی و شهری در مقامات فدرال، منطقه ای و محلی، کمیسیون انتخابات به. این ساختارها بر اساس مفاد وزارت دفاع مقررات، قوانین افراد RF تشکیل شده است. موقعیت خدمات شهری برای انجام مسئولیت های مشخصی است. آنها به هم متصل اطمینان از اجرای مقامات و کمیسیون انتخابات از قدرت خود را. پایه ای برای معرفی به عنوان یک ثبت نام از ارسال های خدمات شهری عمل می کند. اسامی آنها را در شکل گیری برنامه تمام وقت استفاده می شود.

ویژگی

مورد نیاز مدرک تحصیلی به پست خدمات شهری، سابقه کار، دانش حرفه ای و مهارت های لازم برای انجام وظایف تعیین شده توسط اعمال هنجاری دولت محلی است. بسته به سطح آموزش حرفه ای کارمندان صفوف اختصاص داده است. نام خود را با قوانین منطقه ای تایید شده است. پست خدمات شهری گروه در هنر تعریف شده است. 8 قانون فدرال №25.

طبقه بندی

در لیست ارسال های خدمات شهری شامل:

1. رهبران. آنها بخشی از افسران ارشد تشکیل می دهد. این شامل رهبران مستقیم وزارت دفاع، دولت ها و مقامات دیگر، و همچنین به عنوان معاونان خود را.
2. مشاوران (یاران). این پست از کارکنان شهرداری باید در یک چارچوب زمانی خاص است. آنها با یک دوره از انجام وظایف از افراد درگیر در کار تعمیر و نگهداری که دستیاران همزمان.
3. متخصصان. این پست توسط کارکنان شهرداری برای مستند، اطلاعاتی، سازمانی، اقتصادی، مالی و اقتصادی، حرفه ای و دیگر فعالیت های پشتیبانی خود دولت و کمیسیون انتخابات است. کارشناسان برای یک دوره نامحدود منصوب کرد. ثبت نام از پست خدمات شهری شامل تقسیم خود را در ارشد، جوانان و پیشرو.

شرح دسته

ارشد از خدمات شهری به دسته های زیر تقسیم کرد:

1. پیشرو. این خدمات عبارتند از معاون رئیس کمیته، رؤسای ادارات و وزارت دفاع. موقعیت پیشرو نیز روسای ادارات بخش هستند.
2. عمده. این خدمات عبارتند از سر معاون اول، رؤسای ادارات، مدیران امور دفاع، رئیس حکومت رئیس جمهور از کنترل و حسابرسی سازه، و همچنین روسای ادارات و معاونان خود را.
3. مدیریت ارشد مواضع MO.

کارشناسان همانطور که در بالا نشان داده شد، می توان به:

1. پیشرو. مشاوران آن را.
2. ارشد. آنها کارشناسان اصلی و عمده می باشند.
3. جوان. آنها کارشناسان از 1، دسته 2 به عنوان یک دسته داشتن نیست، و همچنین.

اگر یک شهروند به عنوان یک متخصص در خدمت و در همان زمان انجام وظایف از حسابدار ارشد یا معاون وی، اجازه یک نام دو پست.

مورد نیاز صلاحیت برای پست های خدمات شهری

کارمندان که در دولت ثبت نام باید مناسب را داشته باشد:

1. سطح آموزش حرفه ای، تخصصی.
2. تجربه و سابقه کار.
3. سطح دانش قوانین روسیه، از جمله قانون اساسی، قوانین اعمال حقوقی منطقه ای و دیگر.

تشکیل

پر کردن پست های خالی از خدمات شهری ممکن است یک کسی است که:

1. برای موقعیت های بالاتر و بالا - / O از تخصص مربوطه. مجاز به آموزش حرفه ای بالاتر در زمینه "دولت و مدیریت شهری". آموزش و پرورش مشابه یا معادل آن برای پرسنل ارشد و کلید توصیه می شود.
2. برای کارکنان جوان - حرفه ای C / O تخصص دفاتر شهرداری و یا معادل آن.

انتقال کارکنان

با توجه به مفاد هنر. 72.1 LC، می توان آن را دائم یا موقت. در مورد اول، رضایت کارمند، در نوشتن کشیده شده است. پس از دریافت آن را به منزله توافق برای قرارداد اولیه. با توجه به سفارش در ترجمه. یک کارمند ممکن است افزایش یا کاهش یافته است. در حالت دوم بر اساس صدور گواهینامه انجام شده است. در این مورد نیز از آن نیاز به رضایت کارمند. اگر آن را کارمند را نمی دهد، کارفرما حق دارد تا او را رد عرض 1 ماه از تاریخ صدور گواهینامه از نتایج. پس از این دوره فسخ قرارداد کارمند، و همچنین به عنوان یک کاهش در دفتر خود مجاز نیست. انتقال موقت می توان بدون رضایت کارکنان انجام شده است. با این حال، در این مورد، برای کارمند، این موقعیت و محل کسب و کار خود حفظ کرده است. ورود کتاب کار ساخته شده است، اما سفارش مربوطه صادر شده است. پایگاه های مناسب برای تایید بیرون اسناد و مدارک تایید ضرورت انتقال موقت است.

نکات دقیق وظریف

اگر انتقال موقت کارکنان دائم تبدیل شد، صدور دستور مناسب است. بر اساس آن از ورود به اشتغال است. در همان زمان نشان می دهد که با انتقال موقت ساخته شده است. اغلب، در عمل، این سوال مطرح می شود: آیا جایز است برای یک دوره معینی برای انتقال یک کارمند که یک کارمند شهرداری نیست، چنین موقعیت؟ در این مورد، به هنجارهای قانون مراجعه کنید. در هنر. 72.2 TC و تعداد قانون فدرال 25، بدون محدودیت برای جایگزینی از مواضع خدمات شهری در غیاب پرسنل کلیدی. با این حال، باید شرایط خاصی را برآورده کند. به طور خاص، را به حساب مورد نیاز برای ارسال از خدمات شهری برای در قوانین فدراسیون روسیه ارائه آن لازم است.

واحد

ساختار تفکیک شهرداری تشکیل شده است. روند شکل گیری خود را با مقررات قانونی MO تنظیم می شود. بدن خود دولت، که استخدام کارکنان شهرداری، دولت منطقه ای و شهرستان هستند. ساختار دوم کاملا پیچیده است و دارای تعداد زیادی از ویژگی های. همراه با رئیس دولت و معاونان او، آن را شامل:

1. بخش ها و ادارات.
2. نهادهای صنعت. این واحد ساختاری با وضعیت یک نهاد حقوقی برخوردار است، دارای تعادل خود را، مهر و موم گرد و حساب بانکی است. توسط بدن تخصصی شامل بخش های مختلف، کمیته ها و مدیریت.
3. ساختار های محلی. این دولت شهری می باشد. این سازه نیز به عنوان اشخاص حقوقی عمل می کنند. آنها با توجه به قوانین و مقررات تصویب شده توسط مدیریت شهری به کار گیرند.

بدن ارضی و صنعت همچنین واحدهای خود را دارند. برای مثال، در وزارت آموزش و پرورش ممکن است بخش های در حال حاضر برای حمایت حقوقی و پرسنل، برای حمایت از حقوق افراد زیر سن قانونی و غیره. هدایت بدن تخصصی رئیس بخش (مدیریت). او بخاطر رد با تصمیم رئیس دولت. سر از بدن تخصصی به نمایندگی از منافع بخش (مدیریت) بدون حکم، استخدام کارمندان و آنها را رد، با توجه به دستورالعمل از موقعیت واحد، نیروی انسانی. قانون فراهم می کند برای تعهدات دیگر برای این کارمند. مدیریت ادارات منطقه کار کردن بر اصول وحدت فرماندهی انجام شده است. در حالی که رهبران خدمت سر خود را. در همان زمان آنها معاون ارشد رسمی دولت شهرستان. بر این اساس، دومی باید سر مواضع خود منصوب کند.

کارمند ترجمه به تقسیم بندی دیگری

با توجه به ساختار اداره شهرستان، ما می توانیم به این نتیجه زیر تدوین و فرموله. هنگام انتقال یک کارمند شهرداری از یک بخش به دیگری در همان موقعیت در رضایت بدن صنعت واحد است درخواست نیست. در این مورد، یک جنبش کارگر وجود دارد، همانطور که در یک نظم مناسب ارائه شده است. اگر ترجمه از یک ساختار شاخه به دیگری ساخته شده است، فسخ قرارداد است که با کارفرما انجام و نتیجه آن را با یکی از جدید. این به خاطر این واقعیت است که بدن های مختلف به عنوان اشخاص حقوقی جداگانه عمل می کنند. بر این اساس، در چنین مواردی مفاد هنر. در 72.1 قطعات از 2 TC. ترجمههای این نوع است که توسط قرارداد کتبی یا درخواست کارمند تولید شده است.

موارد خاص

ای TC شرایطی که تحت آن یک کارفرما موظف است برای انتقال کارمند شهرداری به موقعیت دیگری فراهم می کند. به عنوان پایه اول می ایستد وضعیت سلامت کارگر. توجه به هنر. 73 کارمند TC، نیاز به به موقعیت های مختلف در رابطه با گزارش پزشکی ترجمه شود، در رضایت کتبی خود را از کارفرما باید به کار دیگری نقل مکان کرد، آن را منع نمی کند. در اینجا از آن به در نظر گرفتن یک نکته ضروری است. اگر یک کارمند نیاز به یک انتقال موقت (برای یک دوره 2-4 ماه)، او حاضر به در یک زمان به طور منظم و یا در کارفرما هیچ موقعیت مربوطه به کار دیگری منتقل شود، کارفرما برای کل دوره، برخی از نظر پزشکی مورد نیاز است، به او حذف از فعالیت برای حفظ موقعیت خود .

یکی دیگر از دلایل تغییر در روش و یا شرایط کاری سازمانی است. درباره این کارکنان اطلاع داده کمتر از 2 ماه قبل از آنها آغاز خواهد شد. اگر بازسازی و یا به دلایل دیگر، شرایط توسط احزاب تعیین می کنند، ممکن است همان باقی نمی ماند، آنها مجاز به تغییر در ابتکار عمل را از کارفرما. تنظیم از توابع شغلی کارکنان مجاز نیست. کارمندان می توانند مخالفت با شرایط جدید را بیان کنند. در این مورد، کارفرما باید آنها را ترجمه را ارائه دهد.

زمین در کنار مربوط به بهبود فرد قبلا آن را اشغال. این است که توسط یک تصمیم بازرسی دولت برای کار و یا از دادگاه انجام شده است. بر این اساس، کارمند، که جایگزین موقعیت سوژه، باید ارائه یک ترجمه.

یکی دیگر از دلایل صحبت از انعقاد قرارداد با محدودیت اختلال ارائه شده در قانون فدرال TC و یا دیگر. اگر آن را پذیرفته تقصیر از کارمند، کارفرما باید او را یکی دیگر از موقعیت ارائه نمی دهد.

مجازات اداری

این قانون فراهم می کند برای مسئولیت برای کارکنان که الزامات قوانین را نقض کند. برخی از انواع مجازات مانع از ادامه فعالیت های کارکنان سابق خود. شایان ذکر است که در ساعات ژانویه 19 ماده هفتم قانون فدرال № 25 فراهم می کند زمینه خاص برای خاتمه دادن به رابطه اشتغال با کارمند. آنها به نفع کارمند رد صلاحیت. این قانون برای انتقال در انتصاب او را به این مجازات را فراهم کارمند به کار دیگری نیست. این مسئله نظارتی حل نشد. در این راستا، کارشناسان می گویند، اگر کارمند متوقف شده است، کارفرما موظف است به او پیشنهاد یک موقعیت دیگری، اما به خدمات شهری ندارد. اگر گزینه های دیگر مشارکت شهروندان در موسسه وجود ندارد یا با چنین انتقال قبول ندارند، سر از حق فسخ قرارداد.

اجرای اسناد

برای سفارش انتقال ارائه شده است متحد تشکیل T-5 (5A). اسناد دیگر - اطلاع رسانی و شرایط - رسمی در هر فرم. این را باید به حساب الزامات مقررات مدیریت مدارک توسعه در یک منطقه خاص و تایید شده توسط مقامات ذیصلاح از موضوع قدرت را.

علاوه بر این

قانون № تصویب 25-FZ شهروندان به خدمات شهری برای جایگزینی از پست های مرتبط بر اساس نتایج مسابقه مجاز است. شرایط به مقررات ایالتی و فدرال تعیین می شود. شرایط پذیرش در مطابق با ویژگی های فعالیت ها، دسته ها و گروه های پست تنظیم شده است. در همان زمان فراهم می کند برای محدودیت در مقررات بسیاری در سطح محلی است. به طور خاص، آن را ایجاد شده است که در هنگام انتقال کارکنان به کار های دیگر است که با انجام اقدامات سازمانی و کارکنان برای لغو یا از بین بردن بدن خود دولت، کاهش تعداد کارکنان متصل، تغییرات در نیروی انسانی و یا ساختار یا در ارتباط با سلامت، رقابت برگزار شد و نه.