وضعیت تاهل در پرسشنامه: چه کسانی و چرا شما باید در مورد آن می دانید؟

متعلق به "سلول جامعه" برای هر یک از ما - آن را یکی از مهم ترین مناطق زندگی است. ما در حال گرفتن ازدواج، طلاق، کودکان، آموزش به دیگران ... بنابراین، وضعیت تأهل در نرم افزار برای ویزا و یا برای یک کار می دهد سرپرست بالقوه یا کنسول و بسیاری از اطلاعات .... کمک به پیش بینی رفتار ما است. البته، همیشه آنچه که مردم دیگر در مورد ما فکر می کنم، همان واقعیت است. با این حال، نمودار "وضع تاهل" در فرم درخواست برای استخدام وجود ندارد، اگر چه گذشت دوران اتحاد جماهیر شوروی، هنگامی که بستگان و دوستان، "دشمنان مردم" به طور خودکار نیز تبدیل به "دریا" جامعه پرتاب می شود.

چرا ما نیاز کارفرمایان و یا کنسول از کشورهای خارجی ما را به دانستن که ما آنها را به خواب رفتن و از خواب بیدار، شام و ناهار، ما در روزهای تعطیل. به نظر می رسد که وضعیت تأهل در پرسشنامه باید یک تشریفات صرف شود. به هر حال، من می خواهم برای هشدار دادن به خواننده در برابر "تقلب بی گناه". حتی برای "تشریفات" دروغ گفتن و باشکر پوشاندن آن لازم نیست. بدون نیاز به ارسال که شما تنها هستند، اگر شما در یک اتحادیه مدنی و یا این که "هیچ کودکان» هستند، اگر شما فقط با آنها در همان آپارتمان زندگی نمی کنند. حقیقت را نسبتا به سرعت به سطح می آیند، و دروغ کوچک حتی بی گناه خواهد شد نه به نفع شما پذیرفته شده است. اگر در چنین مواردی فریب، پس چگونه می تواند به شما در آینده نیز اعتقاد در مسائل جدی تر برای سرمایه گذاری؟

وضعیت تاهل در پرسشنامه است که اغلب کارکنان بخش پرسنل و مدیریت مستقیم از منظر سودمندی خود را به شرکت تفسیر شده است. چه منطق آنها را دنبال؟ به عنوان مثال، اعتقاد بر این است که برای مردان وضعیت کارشناسی - یک نوع از سیگنال غیر قابل اعتماد است. چرا؟ دلیل آن است که به اندازه کافی نیست که او در این شهرستان برگزار می شود، او می تواند با شرکت های ناپدید می شوند و یا راه رفتن تا شما قطره. اگر او در مورد هر کسی اهمیتی نمی دهند، حتی به درآمد آن مربوط بی تفاوت تر. یک پدر جوان از یک خانواده - آن را کاملا دیگری است. در چشم کارفرما فرد مسئول که باید خانواده اش را حمایت است. بنابراین، آن را برای سطح درآمد بسیار مهم است و از آن خواهد شد گذاشته "در کامل"، که سود می برند و موفقیت شرکت. اما مادران جوان یا زنانی که ازدواج فقط برعکس - برای کارکنان منابع انسانی یا رئیس بالقوه بلافاصله چند امتیاز از دست بدهند. پس از همه، مانند یک کارمند ممکن است به سرعت در فرمان ترک، آن را مجبور به پرداخت کمک هزینه، برای حفظ جایگاه خود را. و اگر شما در حال حاضر بچه های کوچک - آنها می توانند اغلب بیمار بود، به عنوان یک نتیجه از مادر نیمه وقت من سرب بر بیمارستان. اگر یک فرد در "وضعیت تاهل" در خلاصه نشان می دهد که او را طلاق شده است، شما ممکن است مشکلات با پرداخت نفقه را تجربه کنند. علاوه بر این، سوال بلافاصله از چگونگی آن را قابل اعتماد ناشی می شود. بیوه، در مقابل، می تواند به عنوان کسی که تجربه کرده است ضربه شدید، مستعد ابتلا به افسردگی درک شده است. و چنین لحظات لزوما به حساب توسط کارفرما انجام شود.

فرم درخواست ویزا نیز اغلب تنها مورد نیاز برای نشان دادن وضعیت تاهل. "تنها" برای زن جوان که می خواهد به خارج از کشور، که توسط کنسولگری تفسیر اغلب به معنی "مهاجر عروس بالقوه" ... به خصوص اگر سواری بانوی مردان دعوت خصوصی، حتی ممکن است دلیلی برای امتناع از ویزا باشد. در بهترین حالت مجبور می شوند برای دریافت یک "اجازه برای عروس."

با این حال، در هنگام پر کردن ستون "وضعیت تاهل" در پرسشنامه شدت توصیه می شود برای نوشتن حقیقت است. بهتر است به برطرف کردن شک و تردید در مورد مقامات و خود را نشان در سمت مثبت از بهانه و سرخ شدن برای "فریب بی گناه است."