به طور خلاصه، یک سرگرمی یک نقطه بهتر است؟

آنها می گویند که انسان هرگز به کمال نزدیک به عنوان مصاحبه. اما برای رسیدن به آن، شما اغلب نیاز به انجام مراحل غربالگری اضافی مانند پر کردن و یا رزومه پرسش. با این حال، بسیاری از متقاضیان حقیقت یا دروغ آشکار و تاب است. اما افسران پرسنل مجرب می دانند که چگونه به یک کارمند بالقوه به آب تمیز. برای این در نگاه اول به سوالات در مورد اهداف، منافع و اولویت های ناچیز هستند. چه باید در نظر گرفته شود در هنگام مشخص منافع در خلاصه؟ بیایید در مورد مشکلات این مورد از اطلاعات در مورد خودتان یاد بگیرید.

چه چیزی برای نوشتن در بخش "سرگرمی" در خلاصه؟

به منظور این اطلاعات به نفع اشتغال خود را رفت، با چنین قوانین هدایت:

• سرگرمی مناسب را انتخاب کنید. خود را به شما می تواند بسیاری، اما همه آنها را لیست نمی، و در نتیجه با مته سوراخ پرسنل. ارسال تنها در مورد کسانی که مرتبط هستند، و حد به چهار حالت. شما باید به یک کارفرمای بالقوه درک بهتر از شما است که می تواند کمک به شما یک مصاحبه.
• شما باید نشان دهد که شما باید کیفیت است که می تواند در کار استفاده می شود، و آن را با هدف ارائه اطلاعات در مورد منافع خود را در خلاصه. مثال: فرض کنید شما در مربی تیم فوتبال آماتور محلی هستند. می تواند به شما در مورد مهارت های برنامه ریزی، سازمان شما از دیگران صحبت می کنید، توانایی حل مشکلات و مسئولیت. این می تواند بسیار مفید برای کسانی که هیچ تجربه (فارغ التحصیلان و دانشجویان)، و همچنین به عنوان کسانی که در حالی که در تخصص کار نکرده اند و می خواهید را به یک موقعیت بالاتر است.
• هنوز سرگرمی رزومه مرتبط با سیاست شامل نمی شود. این یک موضوع حساس است، و نه همه می توانید دیدگاه خود را به اشتراک بگذارید. اگر شما به تقاضا برای یک موقعیت که در آن وابستگی سیاسی خود را می تواند مهم، شما باید هر گونه اشاره ای سرگرمی مشابه و یا لوازم جانبی اجتناب کنند.

آیا باید شامل یک بخش در مورد شور و شوق در خلاصه؟

اگر این اطلاعات می توان درک headhunters مبهم آن است، ارزش به نوشتن در مورد آن؟ پاسخ به این سوال - بله، اما شما نیاز به دقت وزن هر کلمه. شما از دادن اطلاعات بیشتر در مورد هویت خود، هنگامی که شما به نوبه خود یک سرگرمی به یک رزومه. به عنوان مثال: شما در حال تقاضا برای یک موقعیت فروش در فروشگاه ورزشی. کارفرما نمی خواهد ذهن به دیدن لیستی از سرگرمی های خود را اسکی یا اسکیت. اطلاعات در مورد سرگرمی باید آموزنده باشد، اگر آن هیچ معنایی، آن است که لازم است به آن را شامل، و نیاز به زمان استخدام مدیر که مشخصات خود را بررسی کند.

فهرست محبوب ترین سرگرمی

شما نمی دانید که چه چیزی برای نوشتن در "سرگرمی" در خلاصه؟ در اینجا لیستی از گزینه های رایج ترین است:

• ورزش. گردشگری، تناسب اندام، آموزش در سالن ورزش، دو، تنیس، دوچرخه سواری، شنا، اسکی، تیم های ورزشی، و غیره. D.
• موسیقی: بازی ساز یا فقط گوش دادن.
• برگزاری خارج از منزل هم: سفر، ماهیگیری، شکار.
• ارتباطات: مشارکت در فعالیت های کلیسا، جامعه و کار داوطلبانه.
• هنری: نقاشی، مجسمه سازی.
• دوزندگی.
• رقص.
• خواندن.
• علاقه مندی ها مرتبط با کامپیوتر است.
• باغبانی.
• حیوانات خانگی و مراقبت از آنها.

چه سرگرمی کارفرمایان می خواهید برای دیدن در کارکنان خود

• ورزشی که نیازمند استقامت، نشان می دهد که فرد دارای سرسختی، پشتکار و فعالیت است. این است که، کیفیت است که برای یک مدیر فروش موفق و یا افسر مسئول توسعه این شرکت مطلوب می باشد.
• ورزش شدید نشان می دهد که مردم همواره در تلاش برای تجاوز قابلیت های خود و حاضر به خطر محاسبه شده است. این برای افرادی که به مواضع رهبری آرزوی مهم است.
• سرگرمی خلاق - نشان می دهد که که از افراد خلاق و با استعداد هستند. چه مهم است، نه تنها برای تخصص خاص، مانند یک طراح، بلکه برای کارکنان، که در یک محیط پویا کار، مانند بازاریابی، روابط عمومی، مدیران، و غیره. D. است
• تیم های ورزشی می گویند در مورد شما این است که شما قادر به به عنوان یک عضو تیم کار می کنند به منظور دستیابی به یک هدف مشترک. این یکی از ویژگی های ارزشمند برای یک حرفه ای در یک شرکت بزرگ است.
• استراتژی بازی (شطرنج، تخته نرد، سودوکو) - خواهد بود اضافی برای متقاضی برای موقعیت، که شامل برنامه ریزی این شرکت است.

همانطور که می بینید، منافع و سرگرمی برای از سرگیری بحث در مورد شما و کارفرمای شما می تواند استعداد نشان دهد و یا او را متقاعد کند که شما - و نه بهترین نامزد برای پست آرزو. به یاد داشته باشید، با این حال، دروغ ارزش آن نیست - در برخی از نقطه حقیقت هنوز باز است، و شما خود را در یک وضعیت بسیار ناخوشایند پیدا