هنجارهای درجه حرارت در محل کار. چه کاری انجام دهید، اگر درجه حرارت در محل کار بالاتر از نرمال

چه عوامل خارجی عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد؟ چنین پرسش، البته، باید هر رهبر که به دنبال به مراقبت از کارکنان خود و افزایش درآمد ماهانه داده شود. متاسفانه، آشکار در نگاه اول، به خصوص اغلب دور بماند. بنابراین، برای مثال، کسب و کار بزرگ و کوچک، اغلب استانداردهای درجه حرارت در محل کار کنه. این را به حساب این واقعیت است که هر کارمند قادر به کار به طور کامل، انجماد و یا عذاب گرما غیر قابل تحمل خواهد بود لازم است.

که آب و هوا در محل کار کنترل می کند؟

آیا اسناد رسمی حاکم بر شاخص وجود دارد؟ بله، وجود دارد. این هنجار SanPin درجه حرارت در محل کار. این مقررات به آنها اعمال می شود، مطلقا همه شرکت و تمام کارکنان (بدون در نظر گرفتن شرکت و اندازه ملیت خود را).

توصیه دما برای دسته بندی های مختلف کارکنان و مسئولیت کارفرما برای نقض آنها: تمام اطلاعات در قوانین را می توان به دو بلوک اصلی تقسیم شده است. در میان چیزهای دیگر، میزان دمای هوا در محل کار تنظیم و مقاله 212th از قانون کار در کشور، که می گوید که یک کارفرما اجباری ملزم به ارائه یک محیط مطلوب و شرایط را برای کار و استراحت کارکنان آن است.

چگونه از خود محافظت در محل کار؟

چه کاری می تواند کارمند، اگر درجه حرارت در محل کار بالا هنجار؟ اگر یک فرد از خطرات واقعی برای سلامت در چنین شرایطی آگاه است، ممکن است به طور موقت حاضر به انجام وظایف خود. برای این کار، شما باید یک درخواست رسمی نوشته شده و ارائه آن را به مدیریت ارشد.

در این سند باید اطلاعاتی را که اجرای امضا کار قرارداد کار خطرات بهداشتی را تهدید می کند عبارتند از. این ارزش به مراجعه به مقاله 379 ام از TC، که شامل اطلاعات در مورد قانونی بودن چنین نیت است. اگر کاغذ با تمام قوانین ساخته شده، افسر نه تنها از دست دادن نیست محل کار، بلکه تمام حقوق موجود را حفظ کنید. اما آن را در میل خود را به یک استراحت از کار بیش از حد، این احتمال وجود دارد که مقامات از شما خواهند جایگزین را ارائه دهد.

چگونه برای دور زدن قانون بدون نقض؟

نقاط ضعف و راههای انحرافی آن امکان پذیر است، و رهبری است. این چیزی است که SanPin در اسناد و مدارک آن نشان می دهد چنین چیزی به عنوان "ماندن" به جای "ساعت کار". به عبارت ساده، کارفرما همیشه موظف به انتشار خانه کارکنان اوایل با ناراحت کننده شرایط کار، به پیروی از قانون است. این می تواند اقدامات زیر را انجام دهید:

• برای سازماندهی یک استراحت اضافی در وسط اتاق کار در روز مناسب تر برای استراحت شرایط.
• انتقال کارکنان به اتاق دیگر که مطابق با الزامات.

هنجارهای بهداشتی: درجه حرارت در محل کار در تابستان

البته، بیشتر از همه استانداردهای درجه حرارت در محل کار مربوط به کارگران دفتر، اما آنچه که با این روند متصل دشوار است. لازم به ذکر است این واقعیت است که مدیران، دبیران و سایر کارکنان از کار فکری متعلق به دسته از کارگران با فعالیت بدنی جزئی. است در نظر گرفته که طبیعی برای درجه حرارت آنها باید 22.2-26.4 (20-28) درجه متغیر است. هر گونه انحراف از چهره تاسیس باید به کاهش زمان کار در روز منجر شود. طرح کاهش شرح زیر است:

• 28 درجه - 8 ساعت؛
• 28.5 درجه - 7 ساعت؛
• 29 درجه - 6 ساعت، و غیره.

عملکرد مشابهی مدت الگوریتم از وظایف اشتغال در دفتر است تا دمای 32.5 درجه بالاتر از صفر کاهش می یابد. در چنین داده های اولیه استخدام اجازه بیش از یک ساعت است. در درجه حرارت بالاتر از کار بالا و آیا شما می خواهید به لغو، و یا حرکت به یک اتاق دیگر.

استانداردهای بهداشتی: درجه حرارت در زمستان

لازم به ذکر است که کارمندان در محل کار ممکن است نه تنها از کمبود هوا و گرما، بلکه از سرما (چنین وضعیتی حتی بیشتر خطرناک است، اما نادر از حد) رنج می برند. حداقل دمای مجاز از هنجار در محل کار چیست؟ برای شروع، ما باید این الگوریتم از روز در شرایط سرد برای کارکنان دفتر را مورد بحث. تعداد ساعات کار برای آنها شروع به کاهش از 20 درجه شرح زیر است:

• 19 درجه - 7 ساعت؛
• 18 درجه - 6 ساعت؛
• 17 درجه - 5 ساعت، و غیره.

نمره نهایی از 13 درجه به معنی کارگر دفتر کار در اتاق unheated به مدت یک ساعت، با نرخ پایین تر از کار مورد نیاز به لغو تمام.

لازم به ذکر است که این قوانین تنها اعمال می شود به فضای صنعتی و اداری و امکانات جامعه مورد نیاز نیز وجود دارد، اما کمی متفاوت است. به عنوان مثال، درجه حرارت توصیه شده برای کلینیک حدود 20-22 درجه است.

طبقه بندی مشاغل

هنجارهای SanPiN درجه حرارت در محل کار برای هر دسته از کارکنان متفاوت است. به سه دسته، دو نفر از آنها نیز به بیشتر زیر گروه تقسیم می شوند وجود دارد:

• 1A. مصرف انرژی به 139 وات است. ورزش خفیف، انجام وظایف کار در حالت نشسته.
• 1B. مصرف انرژی از 140-174 وات است. فعالیت بدنی کمی در هنگام انجام وظایف است که می تواند هر دو نشسته و ایستاده انجام می شود.
• 2A. مصرف برق از 175 وات تا 232 وات است. تنش متوسط فیزیکی، نیاز به راه رفتن به طور منظم، در حال حرکت به بارهای تا 1 کیلوگرم در حالت نشسته.
• 2B. مصرف انرژی 233-290 وات است. فعال است، اما ورزش با شدت متوسط، پیاده روی یکی از بارهای مداوم و در حال حرکت از 10 کیلوگرم است.
• 3. مصرف انرژی از 290 وات است. بار شدید، نیاز به نیروی قابل توجه و تاثیر. در حال راه رفتن، حمل بارهای بزرگ است.

لازم نیست که فرض کنیم که بالاتر از این رده از کارکنان، وسواسی باید استانداردهای دمای مشاهده شده در محل کار در تابستان و در فصل زمستان است. در واقع، این قانون نیاز به محافظت از هر شخص با دقت بسیار. علاوه بر این، افرادی که در کار فیزیکی فعال هستند، بسیار آسان تر تحمل سرد، به دلیل آنها این فرصت را برای گرم کردن از تلاش مرتکب شده اند.

برای کمک به کجا رفت؟

چه چیزی را در مورد درجه حرارت نرمال در محل کار را نقض، و مدیریت همچنان به زور به کارکنان به کار؟ در این سناریو، زمان فراتر از مرز از قوانین بالا می رود، می توان آن را بازیافت در نظر گرفته. پردازش، به عنوان شناخته شده است، باید در دو برابر نرخ پرداخت شود.

از کجا می توانم در مورد این واقعیت است که درجه حرارت از هنجارها در محل کار گاهی اوقات به طور منظم و یا نقض شکایت کنند؟ هر نهاد رسمی برخورد با این موضوع، متاسفانه، هیچ. با این حال، در صورت لزوم، تمام شکایات مربوط به سازمان ضعیف از شرایط در محل کار، کارکنان می توانند برای بازرسی کار محلی، که قادر خواهد بود برای رفع شکایت و برای شروع رسیدگی به بر روی آن ارسال.

علاوه بر بازرسی کار خواسته های خود را در این سازمان از دمای راحت در محل کار در این شرکت ممکن است به Rospotrebnadzor فرستاده می شود، آنها نیز به شما کمک خواهد کرد که برای حل اختلافات با کارفرما.

مجازات و گونه های آن

در چه مجازات می تواند به کارفرما تاسف اجرا شود؟ ساده ترین - خوب معمول، مقدار آن می تواند از 10 تا 20 هزار روبل محدوده .. برای هر سازمان به طور موقت فعالیت خود را به حالت تعلیق درآورد، که ممکن است تا 90 روز طول بکشد بدتر است. برای فرار از مجازات هم نیاز به بهبود شرایط موجود، و یا کاهش ساعات کار روزانه کارمند تا به استانداردهای مورد نیاز در این مورد.

چگونه برای از بین بردن موارد نقض؟

چگونه می توانم استانداردهای درجه حرارت مورد نیاز در محل کار در تابستان برسد؟ شاید تنها راه موثر برای حل این مشکل این است که نصب سیستم های تهویه مطبوع مدرن و همچنین حفظ نظام تهویه موجود در سطح بالا. بدون باز کردن پنجره ها و پیش نویس کمک به ایجاد یک محیط راحت در گرما، اما تنها ارائه تقطیر هوای گرم از یک اتاق به اتاق. نقطه ضعف دیگر این روش در معرض خطر سرماخوردگی در میان مردم در اتاق است.

با توجه به نیاز به درجه حرارت هوا، مصلحت بیشتر استفاده از سیستم حرارت مرکزی است.