نمونه پر کردن حقوق و دستمزد T-53: پر کردن دستور به صورت یکپارچه

هر شرکت می پردازد پاداش کارکنان (حقوق و دستمزد، پاداش، سود سهام، جبران). روش های پرداخت پاداش برای کار (انتقال به کارت بانک و یا به صورت نقدی در گیشه) در آئین نامه ها تعیین یا مشخص شده در قرارداد کار با کارکنان.

جایزه نقدی به صورت نقدی از ثبت نام نقدی صادر شده به مقالههای خرد ویژه پرداخت (تعداد T-49 یا نسخه خلاصه شده آن از تعداد T-53).

فرم ساختار T-53

قطعنامه از کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه № 1 به تاریخ ژانویه 5، 2004 توسط T-53 حقوق و دستمزد فرم واحد و یکپارچه به تصویب رسید. تا کنون، آن را به برنامه ضروری است.

این شرکت حق به در نمونه تایید شده توسط کمیته آمار دولتی از پر کردن حقوق و دستمزد T-53، ستون های اضافی و جزئیات است (بدون تغییر اطلاعات اولیه). طراحی و توسعه یک فرم جدید باید مقررات محلی تایید یا برای ثبت نام در سیاست های حسابداری.

خالی حقوق و دستمزد T-53 از دو بخش تشکیل شده است. بخش اول - ورق №1 (عنوان)، بخش دوم - یک جدول در یک یا چند ورق.

№1 لیست (عنوان) فرم T-53

صفحه عنوان نشان می دهد اطلاعات مربوط به اطلاعات شرکت ها و اظهارات:

• تاریخ ایجاد و شماره سند؛
• دوره محاسبه هزینه برای که پرداخت ساخته شده اند؛
• اطلاعات در مورد شرکت (سازمان) و واحد ساختاری (در صورت لزوم).
• آن را به حسابداری حساب (معمولا نمره 70) مربوط؛
• کد فرم (OKUD و OKPO)؛
• ایجاد شده توسط سر از تاریخ صدور وجوه نقد از ثبت نام نقدی؛
• مقدار کل در این بیانیه برای پرداخت (با حروف بزرگ و اعداد، اولین کلمه با حرف بزرگ نوشته شده است)

ورق امضا شده توسط رئیس و رئیس حسابداری از شرکت. رمز گشایی امضا لازم است.

در زیر یک نمونه از پر کردن حقوق و دستمزد T-53 (عنوان) در ترخیص کالا از گمرک پرداخت از دفاتر نقدی LLC "کارخانه شکلات" در مقدار 48900 روبل برای دوره حسابداری در ماه مه 2013. بیانیه شماره 5 از 2013 ژوئن 4 در مورد پرداخت از 2013 ژوئن 4 تا 6 ژوئن 2013:

بشقاب فرم بخشی از T-53

ورق های دوم و پس از یک جدول که شامل الزامات زیر می باشد:

• شماره خط ترتیبی،
• نام و زمان (حساب) تعداد کارکنان؛
• مقدار پول نقد به (در روبل) پرداخت می شود.
• امضا در گرفتن پول در این ستون نیز یک علامت در صدور سپرده و یا پول را با پروکسی ساخته شده است؛
• توجه داشته باشید.

در پایان در این صفحه بر روی مقدار کل پرداخت می شود.

در برگه نهایی اطلاعات زیر بعد از جدول:

• تعدادی از ورق در ورق؛
• پرداخت در اظهارات مقدار کل در ارقام و کلمات (اولین کلمه با حرف بزرگ نوشته شده است).
• مقدار کل به امانت در کلمات و ارقام؛
• حساب کاربری حکم پول نقد نشان می دهد تعداد و تاریخ صدور، که در آن خاموش است در حسابداری میزان صادر شده نوشته شده است.

فرم T-53 توسط صندوقدار یا کسی که موضوع پول از ثبت نام نقدی ساخته شده است، و یک حسابدار امضا برای بررسی صحت اظهارات. همه امضا توسط رونوشت همراه و مورخ.

در زیر - پر کردن نمونه حقوق و دستمزد T-53 (جدول قسمت). در این مورد - بدون سپرده از:

اما نمونه پر کردن حقوق و دستمزد T-53 (جدول قسمت) نشان می دهد مقدار پرداخت نشده (در نظر گرفته سپردن) و میزان صادر شده به پروکسی:

منظور از ثبت نام

ورق ساخته در یک نمونه پس از محاسبه نهایی از حقوق و دستمزد و یا دوره mezhraschotny برای پیش پرداخت، تعطیلات، محاسبه قطع و اتهامات دیگر وارد raschotchikom حسابدار.

سر همراه با حسابدار ارشد تعیین روز پرداخت، امضای سند و انتقال آن به صندوقدار برای توزیع پول نقد.

صندوقدار (در غیاب او - رئیس سازمان) در روز ثابت پول می دهد، کارکنان ثبت نام برای دریافت آنها.

در پایان روز از صندوقدار لیست "نزدیک". اگر کسی را هم ندارد برای دریافت پول، پس در مقابل نام خود را در ستون 5 ورود (که در آن باید یک امضا از دریافت وجود داشته باشد) است "سپرده". در صفحه نهایی سند در ارقام نشان داد و کلمات کل برای اعطا و واریز مبلغ.

امضا شده توسط نقدی صندوقدار توزیع، چک بیانیه حسابدار. اگر همه می رود، آن را مطمئن می سازد بیانیه را امضا و پر RKO (حساب حکم پول نقد).

RKO به مقدار نهایی صادر شده تحت ورق پر شده است.

اطلاعات در مورد RCU (تاریخ صدور، تعداد) نشان داد در برگه نهایی لایحه برآورد شده است.

کشیدن یک نمونه از CSC به "بسته" بیانیه ای در پرداخت حقوق:

مزایا و معایب

متحد فرم T-53 (حقوق و دستمزد) قابل فهم و راحت برای استفاده است. حسابداران raschotchiku کافی برای پر کردن یک سند واحد برای پرداخت وجوه به هر تعداد از کارکنان. این امر به ویژه برای شرکت های با تعداد زیادی مفید است.

بر اساس این بیانیه برآورد دستمزد و سایر هزینه ممکن است در ظرف پنج روز است که مناسب برای کسب و کار با برنامه های تغییر، که در آن کارکنان را هر روز کار نمی ساخته شده است.

معایب شکل شامل این واقعیت است که اطلاعات در مقدار تعلق به بسیاری از کارکنان در دسترس ساخته شده است. حق محرمانه بودن اطلاعات حقوق و دستمزد شکسته است.

نه بسیار راحت است، شما می توانید پس از کسر مالیات بر درآمد و سایر کسورات فرض کنیم که در قالب T-53 است در حال حاضر تنها از مبلغ کل دست خود را. اجزای دستمزد (حقوق و دستمزد، پاداش، اضافه کاری و سایر هزینه های ممکن و کسر) در این بیانیه می منعکس نشده است.