نحوه رد کارفرما پس از مصاحبه؟ هنر شکست

بسیاری از جویندگان کار علاقه مند در چگونه به امتناع کارفرما پس از مصاحبه است. این نیاز ناشی زمانی که یک فرد بیش از این کار در شرکت های مختلف تبدیل شده و چند تن از آنها به توافق رسید. در این مقاله به شما خواهد آموخت که چگونه رفتار کنند، نه به نگاه نادان.

به عنوان سنجیده رد مشاغل

بسیاری از جویندگان کار امیدوارند که این شرکت تماس بگیرید، و حتی پس از آن آنها را در مورد شکست صحبت کنید. این گزینه است که بهترین نیست، چرا که فرصتی برای نگاه به چشم کارفرما وجود دارد با بی مسئولیتی نامزد.

اطلاع بده که این کار است و دیگر علاقه مند، آن را در راه های مختلف امکان پذیر است:

• از طریق تلفن.
• در فرد؛
• نوشتن.

هر کدام یکی از انتخاب شده است، مهم است که برای انجام این کار سنجیده.

شکست رانندگی

که همه رفت و هموار، شما باید به قوانین خاص پایبند:

1. ما صمیمانه قدردانی ما را به این شرکت برای یک پیشنهاد.
2. خلاصه و به وضوح امتناع اثبات.
3. ابراز تأسف که او مجبور به استعفا شد.
4. من برای شما آرزوی موفقیت در پیدا کردن نامزد.

توصیه کمک خواهد کرد دیگر لازم نیست که در مورد چگونگی انکار کارفرما پس از مصاحبه نگران باشید. طرح پیشنهادی، اگر به درستی از آن استفاده کنید، در چشم یک مرد مناسب و معقول و با ملاحظه باقی می ماند.

چگونه به رد مواضع ارائه شده

برنامه ریزی به روش زیر عمل بسیار ساده است. نکته اصلی این است به چشم پوشی نیست کارفرما و آن را در زمان آگاه باشید که او ادامه داد: به جستجو برای یک نامزد مناسب.

قوانین شرح زیر کمک خواهد کرد به درک این مسئله که چگونه به انکار کارفرما پس از مصاحبه. مثال پاسخ استدلال است که هر کارفرما با توجه به در زیر ارائه شده.

ما ارائه می دهیم 7 اجزای مهم است که باید در یک جلسه شخصی به دنبال:

1. نمایش قدردانی خود را برای وقت خود را. شکی نیست که این وضعیت منابع بر روی پروفیل یادگیری از نامزدها صرف شده است و در میان آنها انتخاب مناسب ترین است. شما قطعا باید به شما برای آن تشکر می کنم و پاسخ تمام سوالات خود را.
2. در هیچ واقعه باید به مدیران نمی شود مجبور به در مورد شکست حدس و گمان. برای یک شرکت مهم است که به دانستن دلیل درست است. شاید این سازمان در آینده کمک خواهد کرد بیشتر از نزدیک به کاندیدا های احتمالی برای یک موقعیت خاص مربوط است.
3. در توصیف علت شکست، مهم است که به مختصر و صادق باشید. همه از احزاب تعامل صرف مقدار زیادی از زمان، بنابراین مطمئن شوید که به علت است.
4. توضیح می کند زمان زیادی را ندارد. بهترین پاسخ ساده است، به نقطه و اعتراف است که شما گزینه های دیگر در نظر گرفته شده است.
5. مودب ارزش بیشتری دارد چرا که اگر گزینه های دیگر مناسب نیست، یک فرصتی برای بازگشت به این شرکت و تا مطمئن شوید که وجود خواهد داشت وجود دارد.
6. سعی کنید برای حفظ یک رابطه خوب با کارفرما. بهتر است برای او آرزوی بهترین. جهان حرفه ای است آنقدر بزرگ نیست. شاید در آینده ای نزدیک شما باید برای دیدار در یک کنفرانس و یا در جایی دیگر. اگر شما این کار شورای غفلت نیست، شما می توانید لینک مفید است.
7. مرتبط با آن در این مورد، استراتژی، که با یک ساندویچ مقایسه شده است. این شامل اولین پیام از خبر خوب، پس از آن بد دوباره و خوب است. این رفتار بسیار موثر در برخورد با مردم. این اجازه خواهد داد به نظر می رسد در مقابل افراد دیگر فرد مسئول و جدی که انجام امور دیپلماتیک است.

اگر شما به دنبال مشاوره توصیف، سوال دیگر نمی خواهد به نظر می رسد خیلی پیچیده است. پس از گفتگوهای سازنده با کارفرما باقی خواهد ماند یک تصور خوب از متقاضی.

چگونه برای بیان امتناع در نوشتن

بدون کمتر، متقاضیان چشم پوشیدن موقعیت های خاص در نوشتن. مدیران استخدام می توانید یک ایمیل ارسال.

داوطلبان توصیه در مورد چگونگی انکار کارفرما پس از مصاحبه در نوشتن است. ما به شما یک مثال از چنین متن:

"_______________________ عزیز!

من بسیار سپاسگزار که شما به من انتخاب کرده اند به _____________ هستم. من متاسفم، اما من در حال حاضر یک کار مناسب در یک سازمان دیگر که در آن من در این لحظه کاملا خوشحال با همه چیز. من پیشنهاد خود را رد کنند. آن را خوب به شما و کارمندان خود را برآورده بود.

با احترام، ___________

_________ تاریخ امضا ____________________ "

همانطور که غیر ممکن است برای انجام

آن را مفید خود را آشنا با چگونه شما باید انجام دهید در هنگام صحبت با کارفرما است. در زیر راهنمایی در مورد این موضوع عبارتند از:

1. در هیچ موردی لازم نیست به چشم پوشی از کارفرما. او حق به موقع پیدا کردن راه حل از متقاضی است.
2. این غیر ممکن است برای سکوت و تلفن را جواب ندهید. اغلب متقاضیان انجام این کار به دلیل این واقعیت است که آنها خجالت به اعتراف است که آنها یک کار و یا محل کار مناسب تر پیدا کرده اند. برخی نمی دانند که چگونه به امتناع کارفرما پس از مصاحبه از طریق تلفن، به طوری که در تماس است.

نادیده گرفتن تصمیم نشان می دهد مناسبتی و فقدان دوراندیشی از نامزد. متقاضی از داده در چارچوب آژانس های استخدام قرار می گیرند. این احتمال که دیگر کارفرمایان توجه به چنین یک نامزد پرداخت، بسیار کوچک است.

پس از ارتباط شخصی با نمایندگان این اطلاعات را در پایگاه داده است یک زمان خاص ذخیره می شود. اغلب شرکت های به اشتراک گذاری داده ها بر روی متقاضیان، مفید است در مورد طرح مکالمه جلو فکر می کنم.

چگونه به توضیح امتناع

دلیل برای رد پست ارائه شده از مقدار زیادی. هر یک متفاوت هستند. این مهم است که به ارائه اطلاعات به ترک یک نظر در مورد چگونه یک مرد خوب و نامزد صالح. نکات ارائه شده در زیر، حاوی دلایل استعفای که کارفرمایان درک مثبت. آنها نشان می دهد که چگونه به مودبانه رد کارفرما پس از مصاحبه، نگه داشتن یک نگرش خوب است.

نکات مفید

1. ناتوانی در انجام کار اضافه کاری علت واقعی شکست است. هر کارفرما آن را به اندازه کافی است.
2. اگر سطح حقوق و دستمزد به طور قابل توجهی در زیر آن که می تواند یک نامزد قبول است، این امر می تواند یک دلیل بزرگ.
3. اگر هیچ چشم انداز شغلی وجود دارد، کارجو بدون پشیمانی ممکن است پیشنهاد را رد کند.
4. رژیم پیشنهادی است که همیشه با متقاضیان راضی نیست. اغلب زمانی که به دنبال کار، این نکته اصلی این است.
5. هر چند که بی نزاکت به صحبت می کنند به طور مستقیم، اما آن اتفاق می افتد که در نگاه اول بود شرکت خود و یا رهبر آن را دوست ندارم. به همین دلیل بسیاری حاضر کار بلافاصله پس از مصاحبه، اما به صحبت می کنند آشکارا در مورد آن ارزش آن نیست. بهتر بگویم بیشتر دیگر دلیل عینی.

در این وضعیت، چیز اصلی - کارفرما را نادیده بگیرد و تصمیم خود را به ارتباط در زمان.

چگونه به امتناع پیشنهاد کارفرما

توجه به آنچه در شکل متقاضی امتناع بیان نه، باید بر سر اینکه چگونه به انکار کارفرما پس از مصاحبه فکر می کنم. کارشناس راهنمایی ارائه شده در زیر کمک خواهد کرد که آن را به شایستگی و سنجیده:

1. برای نشان دادن حداکثر باز بودن در حالی که صحبت کردن. اگر این ایمیل، به تلاش برای بیان افکار به طوری که در هنگام خواندن کارفرما احساس کرد که با احترام رفتار لازم است.
2. در طول گفتگو باید باز باشد. این مهم است که به درستی اثبات رد خالی.
3. به طور کامل منفی در طول یک مکالمه را رها کند.
4. هیچ مشکلی در این واقعیت است که متقاضی علت واقعی شکست را بگویید، به عنوان مثال، که آن را ناخوشایند است برای رسیدن به کار و یا با حقوق و دستمزد راضی نیست وجود دارد.
5. اگر شما با قابلیت راضی نمی کند، آن را به موجود مهم است و به طور واضح توضیح دهید که چگونه متقاضی در نظر دارد برای شرکت در یک کار جدید است.
6. به هر دلیل برای امتناع، کارفرما حق آن را می دانم، به طوری که به حساب متقاضی یک تصمیم دریافت نمی دارد.
7. این مهم است که به صداقت و اعتراف است که شما به دنبال در چندین وظیفه دارد. کارفرما در مورد آن هشدار داده، سپس آن را ساده تر خواهد شد به یک گفتگو حمل.

اگر متقاضی صداقت و خلوص و صداقت در طول مصاحبه شخصی را نشان می دهد، کارفرما بسیار استقبال مینماید. حتی پس از رد او ارائه خواهد شد به پست اگر کار اکتشاف بیشتر موفق نخواهد شد.