موافقت نامه اضافی با توافقنامه

قرارداد اضافی برای قرارداد در حال حاضر توسط کارفرمایان اغلب استفاده می شود. این عمدتا به دلیل نیاز به تغییراتی در سند است. برای پیش نویس یک توافق اضافی به قرارداد (که نمونه ای از آن در قوانین تثبیت شده است) در تعدادی از موارد نیز به قانون کار نیاز دارد.

هر دو کارفرما و کارمند می توانند به عنوان مبنای تغییرات عمل کنند. هنگامی که یک توافق اضافی در مورد قرارداد بر اساس ابتکار کارفرما تدوین می شود، باید کارمندان خود را در مورد این حداقل کمتر از دو ماه قبل از تغییرات پیشنهادی اطلاع دهد. اینها، برای مثال، ممکن است شامل تغییر در پرداخت، ماهیت فعالیت، حالت زمان کار و غیره باشد.

نمونه ای از یک توافق اضافی برای قرارداد کاری لازم است تا تغییرات مورد انتظار را به درستی مستند سازد.

قبل از ایجاد پیشوند، ابتدا باید عنوان سند را تعیین کنید.

در ارتباط با این واقعیت که جایگزینی مفاد، ارقام، کلمات، اضافه کردن متن اصلی با پاراگراف ها یا مقالات تغییر نوع متن است، توافق بیشتری برای این معاهده ممکن است "در مورد ایجاد تغییرات" یا "تغییر شرایط" باشد.

نوع مطلوب تدوین مقدمه در نظر گرفته می شود، اگر آن را از سند منبع تکرار می کند. توافقنامه مادوننده با معاهده در مقدمه مقدماتی ممکن است در مورد موافقت نامه ها و قراردادهایی که قبلا به تصویب رسیده است را شامل شود.

در بعضی موارد، کارفرما دلیل تغییرات را با توجه به تمایل خود اصلاح می کند. با این وجود، قانون همچنین برای تعدادی از موارد که در آن کارفرمای موظف است توجیه کند، فراهم می کند. به عنوان مثال، طبق ماده 74 توافقنامه، لازم است منعکس کننده دلایل تغییر شرایط تکنولوژیکی یا سازمانی کار باشد. این اطلاعات را می توان در پیش نویس و در متن معاهده خود مشخص کرد.

کیفیت کافی که متن سند جدید تهیه شده است، میزان آمادگی حرفه ای جزء و سطح فرهنگ مدیریت در شرکت را نشان می دهد. قوانین متعددی وجود دارد که به شما اجازه می دهد یک سند قابل فهم و واضح ایجاد کنید.

اول از همه، تغییرات توصیه می شود که به ترتیب بیان شوند. این نشان دهنده پاراگراف، پاراگراف یا مقاله است که تغییرات انجام شده است. برای مثال، به طور مثال، در متن، ابتدا باید موارد اضافی را در بند 3 و سپس به بند 5، اما نه برعکس، ذکر کنید.

بدون تعریف واحدهای ساختاری (پاراگراف ها، پاراگراف ها) قرارداد اصلی، تغییری ایجاد نکنید. به عبارت دیگر، لازم است مشخص شود که اطلاعات جدید به طور خاص ساخته شده است. به عنوان مثال، آن نباید به صورت زیر نوشته شود: «کلمات« میانگین پرداخت ماهانه »باید با کلمات« حقوق و دستمزد با توجه به پست »جایگزین شود. این به صورتی است که به شرح زیر است:« در بند 2.3 کلمات «میانگین پرداخت ماه» با کلمات «حقوق و دستمزد مطابق پست» تعویض می شوند.

تغییر اعداد، در توافق اضافی لازم است که اصطلاح "ارقام" را استفاده کنید. به عنوان مثال: "در بند 3.4، شماره" 8200 "با رقم" 10900 "جایگزین می شود.

اگر شرایط قرارداد اصلی با تکمیل مقررات جدید حفظ شود، کارشناسان توصیه می کنند که واحدهای ساختاری تکمیل شده در یک نسخه جدید فهرست شوند.

در برخی موارد، تغییرات ممکن است به اندازه کافی تعداد زیادی از موارد زیر، پاراگراف ها، بخش ها را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین، برای مثال، هنگامی که شما به جای دیگری منتقل می شوید، نام موقعیت، بخش، وظایف و حقوق کارمندان در ارتباط با توابع جدید، شرایط پرداخت و سایر شرایط تغییر خواهد کرد. در این موارد متخصصان توصیه می کنند که یک قرارداد کاری جدید با تغییراتی که قبلا به عنوان یک ضمیمه به توافق نامه تکمیلی ساخته شده است، تهیه شود. برای انجام این کار، سند از یک فرمول خاص استفاده می کند که نشان دهنده وجود یک برنامه می باشد.