مفهوم قانون کار

مفهوم و موضوع قانون کار قابل توجهی متفاوت از مفهوم و موضوع دیگر شاخه های علم است و نشان دهنده طیف وسیعی از روابط کار، که با استفاده از نیروی کار مرتبط مستقل نیست، اما به هم وابسته است. همچنین، این نوع قانون است روش ها و اصول و مقررات قانونی خود را دارد.

مفهوم قانون کار باید از دو طرف برای یافتن جوهر و هدف آن در جامعه: اخلاقی و مثبت است.

به عنوان یک مثبت، یک سیستم از موازین قانونی، که شامل حقوق کارکنان و اطمینان از اجرای آنها است.

سمت اخلاقی در این واقعیت است که قوانین قانون کار در آزادی محل کار، ارائه تجلی عدالت اجتماعی و اطمینان از اجرای حقوق بشر در زمینه روابط اقتصادی و اجتماعی است.

برای اطمینان از ثبات اجتماعی و امنیت اجتماعی: جنبه اخلاقی موجود در مفهوم قانون کار اعدام مشخصه فقط برای او دو تابع تصریح می کند.

در حالت دوم با ایجاد ساز و کارهای این حقوق، که اطمینان از اجرای همه حقوق بشر مربوط به کار انجام (این تضمین های مختلف برای کارگران است، حفاظت از زندگی خود، کرامت، سلامت، اموال مادی).

ثبات در جامعه است حفظ صلح در جامعه تضمین می شود.

قانون کار - مفهوم از یک نوع، به عنوان آن را نمی توان به طور کامل به هر شخصی و یا عمومی نسبت داد. تقریبا از لحظه وقوع، آن را ترکیبی از عناصر از هر دو.

همراه با حق امنیت اجتماعی، پزشکی و دیگر شاخههای علوم، کار بخشی از یک حق اجتماعی است، یک تفسیر وسیع تر است. در این راستا، قانون کار و نزدیک به عموم مردم است. این کار از طریق ایجاد حقوق اساسی و تضمین مربوط به کار، در سطح دولت انجام می شود، دو طرف به یک قرارداد کار وارد، آن است که در درجه اول در مطالبات قانون گرا.

مفهوم قانون کار شامل و ایجاد روابط بین احزاب است. این جنبه آن را از سایر شاخههای علوم متمایز می کند. اجرای روابط می گیرد در یک سطح فردی و جمعی.

زمانی که کارمند آینده امضا قرارداد کار با کارفرمای خود، آن را می شود حق را از طریق نمایندگان منتخب کارکنان (می توان آنها را به اتحادیه یا مراجع دیگر) برای نشان دادن و حفاظت از منافع خود. این نمایندگان درگیر هستند، که کشیده شده تا شرایط قرارداد، اختلافات کارگری حل و فصل، که در آن کارفرما را می سازد یک تصمیم مهم. این است که، کارمند - و نه فقط یک ناظر خارجی، آن است که به طور فعال همکاری با تیم، حتی از طریق واسطه ها. حمایت از حقوق و منافع کارکنان و همچنین تحقق روابط می گیرد در یک سطح فردی و جمعی.

علاوه بر این، مفهوم قانون کار شامل قواعد دو نوع حقوق: رویه و اساسی.

گاهی اوقات، طرح را به خود اختصاص از حقوق کار روش-روش به عنوان یک شعبه واحد وجود دارد. مطالعه دقیق تر از این موضوع روشن می شود که این بخش را حس نمی کند و ممکن نیست، به عنوان مقررات حاکم بر روابط کاری را نمی توان جدا. به عنوان مثال، در طول روند اخراج خود، دلایل آن و مسئولیت (مالی، انضباطی) باید تنها در مجتمع در نظر گرفته.

ایجاد یک شاخه جداگانه ای از مقررات آئین و معنی ندارد، چرا که آنها تنها به مکمل هستند قانون رویه مدنی، اما می توانید آن را جایگزین نیست.

به احتمال زیاد، توسعه بیشتر از قانون کار خواهد شد با ترکیب استانداردهای که شخصیت و هدف های مختلف، در همان منطقه از قانون برگزار می شود.