مدیران حرفه چیست؟

مدیران چه کسانی هستند؟ این سوال این است به طور فزاینده خواسته را وارد کنید نوجوانان آموزش عالی، انتخاب بین جزوات رنگارنگ متعدد موسسات آموزشی.

این روز مدیران به نام تقریبا در هر متخصص، فارغ التحصیل شد. آن را به مدیریت ژنده پوش جنس و لامپ می آید در راهروها ... این زمان برای پیدا کردن که می توان به نام یک مدیر است. تخصص مدیران چیست؟ چه هر مدیر باید بدانید؟

چه کسی مدیر است؟

در یکی از بزرگترین کتابخانه آنلاین یک مدیر به عنوان یک مدیر تعریف می کند: ""؟ آیا این یک حرفه ای "- شما بپرسید،" نه واقعا. "- من جواب خواهند داد".

اجازه دهید ما اصطلاحات را بررسی کند. برای این کار، در مقدماتی تمام روسیه است. کار نمی کند - با توجه به این سند، حرفه ای تنها برای کارگران و مدیر است. کارمندان در نوشته ها، که یکی از آنها یک مدیر است توزیع شده است. این پست متعلق به رده رهبران، مانند، و کارشناسی ارشد.

در ارتباط با موارد فوق، این پرسش که "مدیران حرفه چیست؟" آیا کاملا مرتبط، اگر چه زبانی ناقص است.

بنابراین بدهید - یکی از موقعیت های رهبری برای کارمند.

مسئولیت بدهید

تمرکز محصولات اصلی: وظایف بدهید شامل طیف وسیعی از اقدامات برای تصمیم گیری در منطقه و در سطح که در آن کارمند. در اینجا ما باید به ذکر است که مدیران بخش ناگفته به 3 سطح وجود دارد:

• مدیریت ارشد - مدیریت ارشد این شرکت است.
• مدیران میانی - رؤسای ادارات و دفاتر، رؤسای ادارات.
• مدیران سطح پایین تر - سهم گسترده ترین در حجم کل مدیریت شرکت، که شامل سران تابع، که مجرمان واقعی را، کارگران، حرفه ای هستند.

بدهید شخصیت اصلی

کیفیت اصلی شخصی از هر رهبر عبارتند از:

1. رهبری. مدیریت مردم می مرد فقط کاریزماتیک و اعتماد به نفس، قادر بود تا روح اعتقاد جمعی در صحت و موفقیت کار مشترک خود را.
2. فعالیت های اجتماعی. توانایی برقراری ارتباط با مردم، به ستایش، برای ایجاد انگیزه، به نقد و متقاعد کننده ثابت - برای رئیس هر سطح ضروری است.
3. قابلیت مدیریت استرس. روان، روانی و اخلاقی بدهید بهداشتی نیز یک شرط لازم برای کار مولد آن است.

لیست در می رود دیگر معیارهای رهبر "ایده آل"، اما همه نیازهای آینده برای شخصیت او را، در این دوره از عمل بستگی دارد. بنابراین، آنچه مدیران وجود دارد؟

زمینه های آموزش

بر اساس جهت بدهید نظر فعالیت، است که، چه بخشی از کسب و کار شرکت را می فهمد، او به نام به ریاست. جهت بسیار متفاوت هستند: از امور مالی و سرمایه گذاری به تدارکات و خرید. این است که به با جهت پروفیل های آموزشی (تخصص) اشتباه گرفته شود. اول، به عنوان یک قاعده، پاسخ به سوالات مکرر از دانش آموزان در ورود به دانشگاه: (گردشگری، ساخت و ساز، حفاظت از محیط زیست و غیره) "چه نوع از یک مدیر" در حالت دوم تعیین بخش که در آن بدهید تخصصی.

برخی از مناطق آموزش مدیران در نظر بگیرید.

مدیر بازاریابی

بازاریابی یا تبلیغ کالاهای موجود در بازار جهت توسعه این شرکت است. تولید یک سرویس و یا محصول می باشد. به تازگی، سازمان های ویژه ای است که از طریق برون سپاری سیستم های سازمان ارائه خدمات در این منطقه وجود دارد. در نتیجه، تقاضا برای مدیران marekting قابل توجهی افزایش یافته است.

مدیران بازاریابی چیست؟

آنها معمولا توسط صنعت جدا از مدیران نیاز به دانش خوبی از بازار، که لازم است را به محصول / خدمات. تطبیق پذیری عملا صفر است. همچنین، مدیران تقسیم می گیرد با تابع:

• تجزیه و تحلیل بازاریابی.
• پیش بینی بازار
• بودجه بندی بازاریابی.
• روابط عمومی، مدیران، و دیگران است.

شایان ذکر است که بازاریابان در استراتژیک مشغول است در سطح مدیریت، که شده است، به عنوان یک کل مجموعه این دوره از جنبش، از طریق موقعیت های اضطراری و راه حل های بتنی برای این مشکلات جزئی کار نمی کند.

مدیران فروش

این تصادفی نیست که ما مواد از "فروشندگان" در کنار بازاریابان مرتب شده اند است. البته، جهت کف و کار خود را در بسیاری جهات. با این حال، شایان ذکر است ویژگی های اساسی از مدیران تولید است.

بنابراین، آنچه کارکنان فروش است؟

مایل به کار در نتیجه - این یک نیاز اساسی برای همه مدیران محصول است. فروش محصولات در حضوری، تلفنی، از طریق اینترنت و یا به هر وسیله دیگر کار اصلی مدیر فروش است. رهبران فروشندگان تماس در غرب آغاز شد. پس از آن، این مد به ما می آیند. با این حال، ما باید به ذکر است که در این زمینه هستند رهبران واقعی، انجام وظایف اداری در ارتباط با چنین فرآیندهای مهم وجود دارد:

• مشتریان جستجو.
• شناسایی فرصت های فروش بالقوه است.
• بسط استراتژی برای ترویج محصول می باشد.

در نگاه اول، این توابع با بازاریابی تکرار، اما در واقع این طور نیست. مدیران فروش در سطح تاکتیکی کار، حل مشکلات فوری، مشکلات فوری و مسائل موضعی. ارتباطات، استرس (بسیار) ابتکار: چنین کارکنان باید کیفیت های خاص دارند.

HR-مدیران

مدیریت منابع انسانی - شاید بسیاری از مدیران تمرکز باستان. آنها انجام طیف بسیار گسترده ای از خدمات، ارائه این شرکت دارایی - کارکنان.

مدیران منابع انسانی چیست؟

زمینه های کار بسیار متفاوت است:

• استخدام (پرسنل جستجو، معرفی کارکنان جدید به تیم).
• آموزش کارکنان شرکت (برنامه های توسعه، حمایت سازمانی).
• بازی های قزاق در قاب (ثبت نام از تعطیلات، بیماری، سفر).
• ارائه فرهنگ سازمانی (قوانین طراحی ارتباطات کسب و کار، کنترل اجرای الزامات اخلاق سازمانی).
• پیشگیری و حل نزاع شرایط و در این تیم، خیلی بیشتر.

در نتیجه، شایان ذکر است که، متاسفانه، تا به امروز، بسیاری از متقاضیان است هیچ درک درستی از وجود دارد چه مدیریت، چه مدیران چه حرفه ای است و چه مواضع ممکن است یک متخصص با دیپلم "بدهید" را می باشد.

ما فقط می توانیم دانش آموزان آینده نگر توصیه در آستانه یک انتخاب مهم به توجه بیشتر به خواسته های خود و سعی کنید برای پیدا کردن یک "میانه" بین آموزش های گسترده ای از مدیران "خالص" و نیاز به یک هسته مجموعه ای از دانش در یک بخش خاص از اقتصاد است. پس از همه، کنترل آنچه که شما را درک نمی کنند نه تنها دشوار، بلکه به نتایج ضعیف است.