شرح وظایف رئیس ستاد. 2014: اضافه

رئیس بخش پرسنل - یکی از موقعیت های مهم در شرکت می باشد. این به خاطر مقدار زیادی از مسئولیت خود: نیروی انسانی در سازمان - دلهره آور وظیفه. صلاحیتهای اصلی رئیس بخش پرسنل در یک شرح شغل جداگانه ثبت شده است. ویژگی آن چیست؟

رئیس ویژگی بخش پرسنل

شرح وظایف رئیس ستاد - یک سند که قدرت، حقوق و وظایف فرد انجام چنین توابع مهم کار در شرکت منعکس کننده. ویژگی های این تخصص حرفه ای چیست؟

رئیس ستاد - یک متخصص با تجربه، کافی برای حل مشکلات مرتبط با مونتاژ این شرکت کارکنان کارکنان لازم است. - متخصصان منابع انسانی، منابع انسانی، مدیران، دستیاران اقتدار خود را: او همچنین با مسئولیت مدیریتی برخوردار است. شرح وظایف رئیس ستاد - منبع، که فرض بازتاب جامع از ماهیت خاص از فعالیت های انسانی، انجام عملکرد شغلی در سوال.

در نظر بگیرید که سند ممکن است در یک ساختار ارائه شده است. بیشتر از نه، هر شرح شغل - رئیس پرسنل در مراقبت های بهداشتی، ساخت و ساز، صنعتی - با مفاد کلی آغاز می شود. ما ویژگی های خود را مطالعه خواهید کرد.

مقررات عمومی در شرح شغل

این بخش از راهنما ممکن است مقررات که حفظ واقعیت است که سند در مطابق کشیده شده با چنین شد حاوی منبع قانون. بنابراین، رئیس شرح شغل کارکنان ممکن است در قضاوت 1998/08/21، وزارت فدراسیون روسیه №37 از کار، که منعکس کننده ویژگی صنعت گسترده از پست های مختلف حرفه ای است.

این موقعیت اجرایی - این واقعیت است که رئیس بخش پرسنل را می توان در مفاد کلی کتابچه راهنمای منعکس شده است. این فایل ممکن است جمله بندی که هدف آن است که برای ایجاد حقوق، وظایف و مسئولیت های خاص به متخصص انجام عملکردهای کار مناسب باشد.

مقررات عمومی، که ممکن است شامل یک رئیس شرح شغل کارکنان، همچنین ممکن است مورد نیاز برای نامزدها برای موقعیت در شرکت را منعکس کند. بنابراین، در بسیاری از سازمان ها، کارکنان در پست مورد نظر باید یک مدرک دانشگاهی و تجربه در مشخصات حداقل 5 سال داشته باشد.

مشخصات کار

یکی از جنبه های دیگری از آموزش در مقررات کلی آن منعکس شده ممکن است به ارتباط مورد نیاز مدرک تحصیلی به فرد کار بر روی موقعیت در سوال. بنابراین، نقاط معمولا ثابت که بدهید پرسنل باید بدانید: اعمال حقوقی در نیروی کار، مواد آموزشی مرتبط با کار با کارکنان، قوانین خاص به بازار کار، جزئیات ثبت نام از اسناد خاص قانونی رابطه اشتغال، اساس مدیریت سوابق، ساختار دولت شرکت می باشد.

هدایت منابع

جزء مهم دیگر از مفاد کلی از رئیس شرح وظایف کارکنان - جمله بندی از آن ها توسط اسناد تعیین منبع اصلی هدایت برای شخص در موقعیت در نظر گرفته است. بنابراین، در بسیاری از سازمان ها در شرح شغل ثابت است، که سر از بخش پرسنل باید از تمام قوانین، مطابق قوانین، مقررات مقررات محلی.

به طور کلی دستورالعمل نیز چارچوب که در آن جایگزینی در موقعیت در نظر گرفته شخص ثابت شده است. بنابراین، سند ممکن است موقعیت، که برای آن جایگزینی باید در دستور مدیر است.

جزء مهم دیگر آموزش - مقررات مربوط به توابع کار رئیس ستاد. آن در نظر بگیرید.

توابع کار

نمونه قاب سر گروه وسیعی صرف نظر از توابع صنعت خاص را می توان در لیست زیر نشان داده شود:

- سازمان از پایگاه داده که در آن اطلاعات در توسعه کارکنان، پرسنل ثبت شده، در موتورهای جستجو کارکنان جدید.

- شرکت در نتیجه مطالعه ارزیابی عملکرد، انجام فعالیت های مربوط به اجرای تصمیمات کمیسیون با ارزیابی صلاحیت کارکنان؛

- سازمان برنامه تعطیلات حسابداری، حصول اطمینان از اجرای عملی آن؛

- مطالعه عوامل موثر بر گردش مالی، کار مربوط به تقویت انضباط کار، استفاده بهینه از زمان کارکنان؛

- اجرای روش های گزارش دهی لازم مربوط به فعالیت های اصلی، آماده سازی اسناد و مدارک لازم برای انتقال به ذخیره سازی آرشیوی.

البته، این کار سر شرح منابع انسانی در بهداشت خواهد شد جمله بندی تکمیل است، عجیب و غریب به یک سند مشابه برای صنعت نیست. با این حال، فعالیت های خاصی از مردم در موقعیت های مربوطه اجازه می دهد تمام به استفاده از زبان استاندارد در تهیه دستورالعمل در سوال.

جزء مهم دیگر که ممکن است شامل یک منبع از این نوع - وظایف کارمند اشغال موقعیت رئیس ستاد. اجازه دهید آن را با جزئیات بیشتر در نظر بگیرید.

عملکرد شغلی

طیف معمولی قرض، موقعیت و ویژگی به عنوان مدیر پرسنل ممکن است در لیست زیر ارائه شده:

- سازمان از روشهای مدیریت جمعی،

- ترویج توسعه شایستگی کارکنان؛

- افزایش بهره وری در سازمان؛

- پیاده سازی توابع کلیدی در جنبه ای از برنامه های عملی از مفاد این سازمان از سیاست منابع انسانی، از نزدیک در توسعه خود را درگیر.

- ایجاد اسناد و مدارک لازم، تهیه پیش نویس از توصیه ها، دستورالعمل ها، طرح های مختلف.

- نگهداری سوابق در چارچوب مکانیسم معیارهای قانونی مربوط، که در مورد قانون از سطوح مختلف مندرج؛

- حصول اطمینان از حجم کار عادلانه در میان کارکنان در بخش خود، افزایش بهره وری نیروی کار در ساختارهای تابع؛

- پیش بینی این شرکت نیاز به کارکنان جدید، تعیین کانال که از طریق آن دولت با سازمان مجهز.

- انجام کار با کارکنان این شرکت در جهت افزایش بهره وری از نیروی کار، کارگران از موقعیت های جدید در شرکت اطلاع؛

- آموزش پرسنل ذخیره برای کار - هر دو از طریق منابع داخلی سازمان، و با ضربه زدن به پرسنل خارجی حق کانال جستجو؛

- افزایش انگیزه در میان کارکنان خود را از طریق مواد و سایر ابزار در دسترس است.

- اجرای یک دریافت صحیح کارکنان جدید، اخراج کارگران، متخصصان انتقال بین ادارات یا سازمان های دیگر؛

- آماده سازی اسناد و مدارک لازم برای محاسبه حقوق بازنشستگی به کارکنان شرکت و دیگر اقدامات پشتیبانی؛

- منابع روش به روز از پرسنل، مواد و منابع اطلاعاتی در بخش مناسب از شرکت.

- پیاده سازی مدیریت مستقیم از کارکنان بخش پرسنل با استفاده از دستور کتبی و شفاهی؛

- کنترل سطح مهارت از بخش پرسنل، ترویج سطح خود را از صلاحیت؛

- تشکیل مواد تحلیلی مربوط به وضعیت در جنبه ای از عرضه شرکت پرسنل لازم؛

- پیاده سازی و نگهداری حسابداری هم مکانیزم کارمند؛

- تعامل با دستگاه های دیگر از شرکت - برای مثال، حسابداری (برای حقوق مسائل ترک)؛

- در صورت عملکرد ضعیف کارکنان وظایف شغلی - استفاده از اقدامات انضباطی؛

- عملکرد مورد نیاز از قانون RF.

این طیف از اساسی ترین وظایف، که ممکن است شامل شرح شغل رئیس ستاد است. لیست نمونه ای از مقررات مربوط، ما در نظر گرفته، به عنوان مورد با توابع کار به اندازه کافی استاندارد است. آن را به شرکت های فعال در صنایع مختلف اعمال می شود.

رئیس ستاد حقوق

جزء مهم دیگر است که شامل یک شرح شغل برای رئیس اداره پرسنل - در ساخت و ساز، پزشکی، صنعت، و بسیاری از مناطق دیگر - کارمند حق اشغال موقعیت مربوطه. در نظر بگیرید که ماهیت خود را بیشتر.

رئیس ستاد قانون می تواند به طیف نسبتا گسترده ای ارائه شده است. کدام یک از آنها می تواند پایه نامیده می شود؟ وقت از پست ممکن است واجد شرایط:

- برای دریافت لازم برای انجام کار خود را از اطلاعات (از مدیریت و دیگر بخش های ساختاری این شرکت)؛

- ارائه در مقابل مدیران ارشد از سازمان از ایده های مربوط به بهبود منابع انسانی از مکانیسم های پیکربندی شرکت؛

- دریافت از مدیریت تضمین و منابع است که به اجرای موثر وظایف رسمی کمک می کند.

یکی دیگر از مولفه های استاندارد که می تواند شامل کار سر شرح بخش کارکنان بیمارستان، سازمان های علمی، باشگاه های ورزشی - مقررات منعکس پرسنل مسئول در موقعیت مناسب.

مسئوليت

برای که اکثر سران HR مسئول هستند؟ به عنوان یک قاعده، این امر به:

- عملکرد نادرست از وظایف اشتغال، که توسط شرح شغل ارائه (به شرطی که مفاد آن از قانون فدراسیون روسیه در تناقض نیست).

- جرایم که در این دوره از رئیس متعهد - اگر هر قانون اداری، کیفری یا مدنی؛

- آسیب به در سازمان کاری در محدوده که در منابع قانون مربوط به قانون مدنی و نیروی کار ثابت؛

- بی توجهی به الزامات قانون فدرال "در داده های شخصی" و دیگر منابع قوانین، به تصویب رسید در روسیه - فدرال، منطقه ای، شهری، اعمال حقوقی محلی به تصویب رسید در یک سازمان خاص؛

- عدم اطاعت از الزامات سرپرستان، بیان شده در نوشتن - در قالب سفارشات، سفارشات مختلف، دستورالعمل ها و یا شفاهی.

جزء یکی دیگر از شرح شغل کارکنان بخش پرسنل - مقررات که منعکس کننده روشی که در آن یک کارمند می توانید مشخصات مربوط با همکاران از دیگر بخش های این شرکت ارتباط برقرار کنید. ویژگی آن در نظر بگیرید.

تعامل با ساختار شرکت های دیگر

جمله بندی در این راهنما می تواند بسیار متفاوت است. برای مثال، در بخش مربوط به سند می توان گفت که رئیس بخش پرسنل به کار بر روی برنامه، که به طور مستقیم توسط مدیر شرکت به تصویب رسید متعهد است. با این حال، با در نظر گرفتن دستورالعمل ممکن است که ثابت موقعیت است که مدیر پرسنل می توانند کار خود را به طور مستقل برنامه ریزی کنید.

در برخی موارد، فرد در موقعیت های مربوطه ممکن است واجد شرایط برای تایید آن و یا سفارشات دیگر سر مربوط به کسب متخصصان سازمانی. رئیس ستاد می توانند ارتباط برقرار همانطور که در بالا اشاره شد، ساختار حسابداری شرکت - برای محاسبه صحیح از دستمزد، حقوق مرخصی برای کارکنان. تعامل انسان قابل توجهی ممکن است در موقعیت با همتایان خود در نظر تبادل اطلاعات در نظر گرفته. چنین ارتباطی ممکن است در یک طیف گسترده ای - از کارشناسان در بخش خود، بخش های دیگر از این شرکت، مدیریت سازمان است.

یکنواختی استانداردها و جدید در سال 2014

در بالا ما اشاره کرد که موقعیت از شرح شغل برای رئیس ستاد سازمان در صنایع مختلف به عنوان یک لباس کامل است. محتوای اسناد مربوطه نمی تواند تغییر کند. برای مثال، اگر یک سال شرکت خاص که در آن وارد شده سر شرح شغل منابع انسانی - 2013، منبع مطالب در سوال، ممکن است در ساختار آن از الزامات مندرج در مقاله ذکر شده در ابتدای از سفارش از وزارت کار بیش از حد متفاوت است.

با این حال، موقعیت های جدید در یک صنعت خاص یا اقتصاد به عنوان یک کل، این نوع دستورالعمل ها را می توان تنظیم کرد. این می تواند باشد که بر اساس روز رسانی قوانین و مطابق با ابتکار عمل خصوصی از مدیران کسب و کار خاص انجام شده،. در نتیجه، ممکن است بسیار تا حد زیادی به کارکنان از رئیس شرکت از شرح شغل کارکنان آشنا متفاوت است. 2014 علاقه مند به ظهور یک منبع منحصر به فرد - "اطلس مشاغل جدید"، توسعه یافته توسط آژانس استراتژیک ابتکارات، و همچنین دانشکده مسکو از مدیریت اسکولکوو. این حرفه که ممکن است در اقتصاد روسیه در آینده نزدیک به نظر می رسد شناسایی می کند. شرح شغل برای آنها احتمالا هنوز به توسعه است.

استانداردهای ملی

لازم به ذکر است که در جنبه ای از استانداردهای ملی تشکیل این نوع اسناد مشاهده شده است وحدت نسبی. برای مثال، در روسیه، بلاروس و قزاقستان در کار می تواند به عنوان پایه ای برای یک شرح شغل به طور کامل لباس به آن برای رئیس بخش پرسنل گرفته شده است. اوکراین - یک کشور که در بسیاری از قوانین مناطق دارای منابع نسبتا شبیه به آنهایی که در کشورهای همسایه و. این را می توان در بخش های مختلف پیش بینی کرد. به طور خاص، این امر به الگوریتم های شکل گیری چنین سند، به عنوان رئیس شرح شغل کارکنان. در قزاقستان، بلاروس و قوانین روسیه به موجب یکپارچه سازی فرآیندهای اقتصادی، به عنوان توسط بسیاری از کارشناسان اشاره کرد، آن است که حتی بیشتر نزدیک تر است.