زایمان چگونه بسیاری از پرداخت را ترک کند؟ یک دوره از مرخصی زایمان. آیا زایمان در ارشد را ترک کند؟

گرامی دو راه راه بر روی آزمون و نتیجه گیری از متخصص زنان تایید بارداری - نه تنها یک شادی در خانواده، بلکه ظهور بسیاری از مسائل مختلف مربوط به پرداخت غرامت پولی مادر باردار است. سوال اصلی - چه پرداخت هنگام خروج در مرخصی زایمان به تکیه بر قانون و که لازم است بدانید که زنان باردار در مورد حقوق خود. در ابتدا شما نیاز به درک که اصطلاح رایج "مرخصی زایمان" که ما درک می کنیم این واقعیت است که زن برای مدتی به دلیل مراقبت از کودکان کار نمی کند، قانون وجود ندارد. بنابراین، به منظور به شکل از چگونه به پرداخت فرمان، لازم است بدانید که تمام این دوره طولانی، با شروع از هفته 30 بارداری و پایان دادن به زمانی که کودک 3 سال می رسد این است، به چند قسمت، که هر کدام به طور جداگانه بودجه تقسیم شده است.

مرخصی زایمان است

نخست، اجازه دهید «فرمان» تقسیم در دو بخش است:

• ماندن در مرخصی استعلاجی مربوط به بارداری، زایمان و دوران پس از زایمان؛
• مراقبت از نوزاد از همان لحظه تولد تا سن 3 سال است.

بخش اول توسط قانون فدرال فدراسیون روسیه اداره № 255 "در اجباری اجتماعی است. بیمه در مقابل ناتوانی موقت و زایمان "، که به وضوح بیان که قرار بود به رفتن به بیمارستان و چه مدت او می توانید آخرین. اما سوال چقدر مرخصی زایمان، توضیح داد که منظور از وزارت توسعه بهداشت و اجتماعی فدراسیون روسیه از 2009/12/23 № 1012n، است که به نام "نظم و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان با کودکان."

چه کسی آن داده شده است

بر اساس این، و همچنین برخی از قوانین دیگر، هر کارمند زن مستحق دریافت مزایای برای BR (مرخصی زایمان). در این مورد، در طول مدت اشتغال به آن این واقعیت از دریافت پرداخت تاثیر نمی گذارد، و تنها اندازه آن تاثیر می گذارد.

این نکته نیز شایان دانستن اینکه برخی از پرداخت، "فرمان" می تواند نه تنها مادر بلکه پدر یا مادر بزرگ (پدر بزرگ) کودک دریافت خواهید کرد. البته، آن را مربوط به تنها بخشی از این مبلغ، که در مراقبت از کودک تکیه می کنند، نیز به عنوان یک کمک هزینه یکجا در بدو تولد. اما کمک هزینه و مرخصی زایمان پدر، البته، قادر نخواهد بود برای به دست آوردن، بنابراین اگر مادر باردار کار نمی کند، و این راهنما به هیچ دریافت کنید، دلیل آن است که تنها به بیمه شده (به طور رسمی به کار) زنان اختصاص داده است.

با این حال، در برخی از موارد، سود ممکن است مشتق شده و زنانی که به کار رسمی ندارد، مانند:

• خانم ها، خود اشتغالی (SP)، ممکن است پرداخت بیمارستان قبل و بعد از زایمان در مورد آنها به طور داوطلبانه کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای حداقل 6 ماه و میزان سود در میزان پرداخت بستگی دارد پرداخت می شود دریافت می کنید؛
• زنی که اخراج به دلیل انحلال (سازماندهی مجدد) از شرکت و تبدیل در مرکز اشتغال ثبت نام می تواند سود حداقل (ص 515.32.) به صورت ماهانه در طول سال دریافت می کنید؛
• واحد دانشجویی بیمار، صرف نظر از شکل از آموزش (پرداخت می شود / آزاد) به پرداخت بیمار برای یک مکان مطالعه برخوردار شوند.

اما در مورد که در آن مادر باردار کار نمی کند و در CZ ثبت نشده است، پرداخت زایمان انجام نشده است.

زمانی که برای رفتن در مرخصی زایمان

زمان مرخصی زایمان نیز به دو بخش تقسیم کرد: قبل و بعد از تحویل، و در اول و در مورد دوم آن ممکن است متفاوت باشد. بدانید تعداد روز از بیمارستان قبل از تولد متکی برای شما، کمک می کند تا سفر دکتر:

• 70 روز، شما را به حاملگی تک قلو که با عنوان؛
• .. اما اگر شما با سونوگرافی از دوقلوها، سه، و غیره خوشحال هستند، و سپس بیمارستان قبل از تولد شما خواهد بود 84 روز؛

این قانون فراهم می کند که اگر از تولد آمد، یک کمی زندگی زودتر برآورد روز بیمار استفاده نشده به دوره پس از زایمان (تا پایان در آن) منتقل شده است.

یک دوره از مرخصی زایمان در دوره بعد از زایمان نیز تعیین نتیجه گیری از متخصص زنان کمک خواهد کرد:

• در هنگام تولد (بدون عوارض) برای هر کودک - 70 روز؛
• اگر محل تولد با وزن (آسیب شناسی) و جو در زمان - 86 روز؛
• در حالی که از تولد 2 یا بیشتر کودکان (حاملگی های متعدد)، بیمارستان شما خواهد بود 110 روز (تقویم).

چگونه به منظور جلب

به منظور پرداخت فرمان بدون تاخیر اجرا شد، آنها باید به ترتیب به درستی. شما باید بدانید که برخی از پیچیدگی های خاص:

• یک گواهی پزشکی صادره از سوی موسسه پزشکی که در آن زن باردار ایستاده در حساب، و در دسترس در محل کار؛
• اگر در آخرین دوره از مادر باردار چندین شغل تغییر کرده است، پرداخت خواهد شد در محل استخدام گذشته انجام، در این مورد شما ممکن است یک گواهی مبنی بر این که محاسبه و ارائه مزایای قبلا انجام نیاز دارید.
• در صورتی که شرکت منحل شد (تجدید سازمان)، و به عنوان یک نتیجه، زن باردار کار خود را از دست داده، او باید در اسرع وقت به ثبت نام در مرکز اشتغال، با پرداخت مزایای قبل و بعد از زایمان خواهد بود که وزارت رفاه اجتماعی؛
• اگر به هر دلیلی یک کارفرما می تواند پرداخت را ندارد، شما باید شرکت بیمه، نام آن است که در سیاست MLA مشخص ما تماس بگیرید؛
• و، البته، شما نیاز به نوشتن یک بیانیه در مورد نیاز به تعیین مزایای.

بر اساس تمام موارد بالا این شرکت سفارش در قالب T-6 صادر شده "در اعطای مرخصی زایمان." اگر بعد از آن معلوم می شود که محل تولد با عوارض و جو در زمان، و بنابراین باید تمدید شود مرخصی استعلاجی، مادر جوان مجبور به نوشتن یک برنامه کاربردی و ارائه گواهی اثبات این است که راست.

تجربه در فرمان. قوانین و پرداخت

یکی دیگر از سوال نسبتا محبوب: "مرخصی زایمان است در تجربه کاری گنجانده شده است؟" پاسخ ساده است - گنجانده شده است. از آنجا که تعطیلات یک زن باردار در دوره قبل و بعد از زایمان به عنوان یک مرخصی استعلاجی طبیعی مدت زمان طولانی در نظر گرفته، سپس آن را در طول کل خدمات مورد نیاز است.

از سوی دیگر، می توان گفت که مرخصی زایمان بخشی از تجربه ای است. این است که با که بخشی از آن است که به یکی از والدین قرار است به یک کودک نو پا است که در یک سن خاص نرسیده است مهم است. بنابراین، قانون فدرال №11 «در حقوق بازنشستگی کار" نشان می دهد که به طور کلی تجربه (بیمه) است که در طول مراقبت از هر کودک زیر سن یک سال و نیم فعال، اما در کل این دوره می تواند سه سال تجاوز نمی کند. این به این معنی که اگر، برای مثال، یک زن و شوهر ازدواج کرده و سه فرزند، مرخصی والدین برای کودک اول و دوم تا شش سال خواهد شد در طول مادرم شمارش، اما زمان صرف با یک نوزاد سوم، وجود خواهد شامل نمی شود. در این مورد، حق خود می تواند پدر مزیت (پدربزرگ و مادربزرگ) و ترتیب مرخصی برای مراقبت از خود.

پرداخت زنان و زایمان - به درستی محاسبه

محاسبه چقدر مرخصی زایمان، شما می توانید خود، فقط شما نیاز به دانستن برخی از ویژگی های:

D = حسابهای ایکس تا

• D - زایمان،
• CS - میانگین درآمد روزانه؛
• تا به - تعداد - در طول روز تعطیلات، با تکیه زن.

به منظور محاسبه اندازه متوسط درآمد روزانه، شما نیاز به استفاده از فرمول زیر:

CS = مجموع / 730 - KD

• مجموع - جمع مبلغ پرداخت شده برای 2 سال قبل از تاریخ مزایای تعهدی؛
• 730 - شماره - از روز که در آن دوره، ممکن است گاهی اوقات 731 باشد، اگر فرد در محاسبه درگیر سال کبیسه .
• KD - تعداد روز، که در محاسبه گنجانده شده است، برای مثال، زمان اقامت در بیمار.

اگر مادر باردار در مناطق که در آن حداقل نرخ دستمزد ارائه شده زندگی می کند، محاسبات باید کمی تنظیم:

ضریب X D = حسابهای X SMIC تا

حداقل پرداخت زایمان برای بیکاران

مهم نیست که چه نوع از پاداش مادر باردار دریافت، حداقل اندازه "فیات" را نمی توان از مقدار کمتر از حداقل دستمزد شارژ می شود. بنابراین، کمترین مقدار تکیه پشتوانه می توان با استفاده از فرمول شمارش:

DM = (5965 X 12/365) × قبل

• DM - حداقل اندازه بیمارستان و زایمان مرخصی؛
• 5 965r. - حداقل دستمزد در سال 2015؛
• قبل از - کول در روز بیمارستان (FIAT).

همچنین مهم است بدانید که چگونه بسیاری زایمان مرخصی بیکار. متاسفانه - نه در همه. واقعیت این است که در پرداخت بیمه اجتماعی زنان و زایمان برگزار شده توسط صندوق بر اساس کسر نکردن توسط کارفرما از دستمزد از مادران آینده است. بر این اساس، هیچ کسر - هیچ مزایای زایمان.

برخی تفاوت های ظریف

همانطور که شما در حال حاضر دیده می شود، تدوین مرخصی زایمان و محاسبه صحیح از مزایای - کار آسان نیست، زیرا بعضی از تفاوت های ظریف وجود دارد:

• اگر یک زن برای بیش از دو سال قبل از زمان رفتن در مرخصی زایمان، کار (رسمی) از دو یا چند کارفرمایان، محاسبه مزایای برای بارداری و زایمان است هر یک از آنها مستقل از یکدیگر تولید؛
• اگر در زمان ثبت نام از پرداخت شما در حال حاضر در ترک را برای یک کودک نو پا تا 1.5 و یا 3 سال (از یک فرمان را به دیگری) مراقبت از خود، شما می توانید یک یا هر دو سال مورد استفاده برای محاسبه مزایای در گذشته (قبل از اولین فرمان) جایگزین .

پرداخت مراقبت از کودکان تا 1.5 سال

حالا اجازه دهید در مورد نحوه اساس حکم پرداخت می شود، و یا به جای، ترک برای یک کودک نو پا مراقبت تا 1.5 سال سن صحبت می کنیم. این نوع از سود به تمام مادران (پدران) اختصاص داده صرف نظر از اینکه استخدام رسمی. اندازه به نفع 40 درصد از درآمد متوسط است، اما می تواند کمتر از 2718 روبل برای تولد کودک 1 و 5436 روبل برای کودکان دوم و پس از نه.

کمک هزینه برای کودکان زیر 3 سال

مرخصی زایمان تا 3 سال و شامل پرداخت مزایای نقدی، اما اندازه آنها بسیار کمتر از همه آنهایی که قبلی است. این کمک هزینه در محل کار از یکی از والدین پرداخت می شود و وابسته به حضور (و مقدار) از بچه های دیگر در خانواده، و همچنین به عنوان دستمزد به طور متوسط در منطقه است.

بنابراین، چه مقدار زایمان مرخصی برای کودکان تا 3 سال؟ در ابتدا، مقدار تنها پنجاه (50) در هر ماه است. یک پارامتر فردی برای هر منطقه، که می تواند با مراجعه به دولت های محلی پیدا شده است - علاوه بر این، آن است که توسط "عامل منطقه ای" ضرب شده است. این عامل می تواند بسیار بالا. و پس از آن یک لاشی 50 ص تبدیل بسیار ملموس 2000 R.، برای مثال، در مسکو.