حق بیمه سه ماهه چیست؟

قانون کار اجازه می دهد تا کارفرمایان به پرداخت انگیزه های نقدی به کارکنان. حق بیمه چیست؟ نوع و اندازه آن در بسیاری از موارد، تنها بستگی به سخاوت از کارفرما. رایج ترین نوع تشویق پولی به مدت طولانی است و امروز یک حق بیمه سه ماهه باقی مانده است. اما دشوار است به آن را دریافت. ما بعدا در این مقاله است.

جایزه فصلنامه: ویژگی های مقصد

اضافی تشویق کارگران ممکن است روش های مختلف است، اما شامل یکی از محبوب ترین ارتقاء پولی اضافی و یا پاداش است.

پاداش داده شده توسط کارفرما برای نتایج بسیار عالی برای یک دوره معینی از زمان پس از اتمام یک پروژه بزرگ و یا بعد از جلسات مهم موفقیت برگزار شد. هنگامی که آن را پاداش سه ماهه می آید، دوره ای که کارمند باید خود را اثبات کند برای به دست آوردن ارتقاء اضافی باید سه ماه باشد.

تصمیم در مورد پرداخت پاداش اضافی فقط توسط کارفرما دریافت کرده است، به عنوان مثال. E. یک شرکت و یا کارآفرین موظف به پرداخت کارکنان پاداش خود را. این حق از کارفرما، که او می تواند در اراده استفاده کنید.

قوانین محاسبه و دریافت پاداش توسط قانون کار تنظیم، مخصوصا ماده №191. علاوه بر قانون کار، تنظیم سفارش پرداخت ها و اسناد داخلی، مانند مقررات، و همچنین به عنوان یک قرارداد با یک کارمند است. کارفرما موظف است به پایبندی به این اسناد و مطابق با آنها عمل می کنند. اگر این حقیقت نقض شده است، کارمند همیشه می توانید شکایت با بازرسی کار یا دادگاه فایل.

به منظور تشویق پرداخت کارمند ثبت شده است به عنوان درآمد دریافت و به حساب برای پرداخت مالیات بر درآمد گرفته شده است. با تشویق های پولی (و حقوق و دستمزد) باید علاقه به حقوق بازنشستگی و صندوق های دیگر پرداخت. هنگامی که حسابرسی چک شرکت به طور کلی کاملا نزدیک به دستور پرداخت جوایز مختلف و به موقع با پرداخت های خود را مطالعه کنید.

با پرداخت حق بیمه در ارتباط با نقاط مختلف از مشاجره، که کمک می کند تا برای حل قانون کار و اسناد داخلی شرکت. در این موقعیت اعمال در هر صورت نباید خلاف قانون کار.

شرایط پرداخت حق بیمه

کارفرما حق تجویز در است شرایط قرارداد برای پرداخت (و همچنین شرایط عدم پرداخت) پاداش کارکنان. همانطور که در بالا گفته شد، این مقررات باید با سند اصلی است که تنظیم در تضاد نیست رابطه اشتغال بین کارمند و کارفرما، به عنوان مثال. E. روسیه قانون کار.

این مهم است که به رعایت قوانین زیر:

1. دوره از زمان است که سوابق در دسترس هستند، سه ماهه (3 ماه) است، و زمانی رخ میدهند که بهره تعلق.
2. در شرایط تاسیس شده توسط شرایط کار، پول نقد است به کارمند با حقوق و دستمزد و یا پیش منتقل کنند.
3. اگر قرارداد مشخص شده شرایط هستند خلاف قانون کار نیست، شارژ می تواند در عملکرد خود انجام شده است.

این اتفاق می افتد که کارفرما شرایط خاص قرارداد مشخص می کند. یک کارمند باید اجباری به دقت خواندن تمام این مقالات، که مورد نیاز است به ثبت نام، و به توجه ویژه ای به متن تایپ شده در چاپ کوچک باشد. اقلام رایج ترین در شرایط عبارتند از:

• عملکرد به موقع از وظایف خاص؛
• اعدام (در سطح) و یا تحقق طرح؛
• شرایط و ضوابط دیگر، فراهم می کند که یک نوع خاص از کار.

علاوه بر این، به خودی خود پرداخت حق بیمه سه ماهه بستگی به رهبر خواسته های مربوطه است. اگر کارمند وظایف تعیین شده در قرارداد و یا مقدار کار انجام نداده است، کارفرما حق به پرداخت هزینه نشده است.

در هر مورد، کارفرما، با توجه به قانون فعلی است لزوما سفارش در حق بیمه و یا دفع پرداخت آن و یا عدم پرداخت سه ماهه.

کسی قرار نیست به پاداش؟

هستند دسته از افرادی که در حال پاداش نقدی در اصل اتهام نشده است. این طول می کشد را به حساب زمان RF LC است. در دایره این افراد عبارتند از:

1. زنان در طول سه ماهه در مرخصی برای مراقبت از کودکان (در صورتی که تعطیلات می افتد در بخشی از سه ماهه محاسبه شده است).

2. افرادی که جریمه، توبیخ و انواع دیگر اقدام انضباطی در این دوره راپوردهی دریافت کرده اند.

برای کارفرما حق محروم پاداش تمام یا یکی از کارکنان حفظ کرده است.

در حالی که رهبران، به نمایندگی از نهاد قانونی و یا کارآفرین فردی، و کارکنان مهم است که به درستی آماده و قادر به خواندن شرایط و مستندات مرتبط. اگر مقررات تصریح می کند که کارمند به یک جایزه سه ماهه تحت عنوان، اما آن را به جلو شرایط اضافی از زندان او قرار داده است، کارفرما متعهد به پرداخت مشوق های پولی، صرف نظر از کیفیت عملکرد کارکنان. و هنگامی که یک کارفرما حاضر به پرداخت غرامت تحت توافق با جمله بندی از کارگر خیال راحت می توانید به سازمان های بازرسی اعمال می شود.

محاسبه پاداش سه ماهه

پاداش سه ماهه درآمد مشمول مالیات از یک فرد است. این تفاوت دستمزد ماهانه از چند جنبه متفاوت است:

• پاداش را می توان در شاخص های عملکرد که توسط کارفرما تاسیس به دست آمده؛

• ترویج فرمت تعهدی است توسط کارفرما به تنهایی انتخاب شده است.

روش محاسبه پاداش اضافی (محاسبه پاداش سه ماهه) است توسط کارفرما در خود تعیین می شود. گاهی اوقات پرداخت مقدار خوبی تعریف قرارداد کار، اما اگر کارمند اشغال یک موقعیت از یک دوره طولانی، پس از یک زمان خاص ارزش تعیین شده بیش از حد کوچک در نظر گرفته شود حق بیمه کامل می شود. به همین دلیل است که اغلب توسط اصل دیگری از تعهدی حقوق و دستمزد حق بیمه سه ماهه استفاده می شود - پرداخت یک درصد از حقوق و دستمزد.

تعیین درصد اجازه می دهد تا شما را به اتهام هزینه توسط سفارش، است که بسیار راحت تر از پرداخت مبلغ تعیین شده توسط قرارداد، زمانی که سفارش به طور جداگانه برای هر یک از کارکنان ساخته شده است. حقوق و دستمزد پاداش فصلنامه فرض پرداخت یک درصد از حقوق کارکنان را برای سه ماه گذشته. با حق بیمه کسر اجباری از 13٪ از بودجه دولت است.

ارتقاء کارمندان دولت

کارمندان دولت LC RF همچنین امکان اخذ مشوق های مالی فراهم می کند. منظور از پرداخت توسط هر دو مصوبات، و قرارداد با شرکت تنظیم می شود. برای دسته خاصی از کارگران مانند ارتش، قانون شرایط ویژه ای برای تعهدی از مشوق است.

جایزه برای اخراج

اگر کارمندی در درخواست خود را رد کرد، محاسبه حق بیمه و حقوق و دستمزد ساخته شده مطابق با تعداد ساعات در تاریخ اخراج کار کرده است. در حالتی که در غیر این صورت توسط قرارداد کار ارائه شده، پاداش سه ماهه هنوز پرداخت، اما فقط برای زمان واقعی کار کرده است. محاسبه کامل از کارمند ساخته شده در روز اخراج.

است در این یک مسئله وجود دارد، و که حتی در دادگاه به نفع احزاب مختلف تصمیم گرفت. اگر یک کارمند انجام داده است همه شرایط قرارداد که تحت آن او قرار است به پاداش، اما در پایان سه ماهه رد نکنید، که ممکن است به صدور یک سفارش - این احتمال وجود دارد که او خواهد شد بدون پرداخت غرامت به سمت چپ، از رابطه اشتغال با سازمان در زمان از سفارش از یک کارمند خواهد رفت.

باید به خاطر که اگر اخراج به دلایل دیگر، برای مثال به دلیل تخلف از نظم و انضباط کارکنان رخ می دهد، ارتقاء پرداخت نمی شود.

مثال محاسبه پاداش سه ماهه

بسیاری از کارگران در برابر این سؤال چه خواهد بود پاداش سه ماهه خود درمانده. چگونه برای محاسبه میزان غرامت؟ فرمول های مختلف هستند، به عنوان کارفرما می تواند روش های محاسبه تشویق پولی با روش های مختلف تعیین: درصد از حقوق و دستمزد و یا یک مقدار ثابت.

به طور کلی، به عنوان مثال از محاسبه ممکن است به شرح زیر است: نرخ حق بیمه با توجه به تعداد مورد نیاز از روز کاری در هر ماه تقسیم شده است. در مرحله بعد، نتیجه بدست آمده را با ساعات واقعی کار کرده چند برابر شد. به عنوان مثال، یک کارمند حقوق و دستمزد 50 000 روبل، در حالی که در قرارداد تصریح می کند که مقدار پاداش سه ماهه 65 درصد از حقوق است. با توجه به برنامه کاری برای کارگر چهارم به حال به کار 50 روز، که در واقع در محل کار 48. صرف در این مورد، یک هزینه در هنگام استفاده از فرمول فوق به شرح زیر محاسبه می شود:

50000 * 65٪ = 32500؛

(32500: 50) * 48 = 31200 روبل.

بنابراین، ممکن است برای محاسبه حق بیمه از هر کارمند، اما نکته اصلی - فراموش نکنید که به کسر مبلغ دریافت شده از مالیات (13٪)، و همچنین تمام پرداخت های لازم را در میزان حقوق بازنشستگی و صندوق های دیگر.

به طور خلاصه

پاداش سه ماهه - ارتقاء پول نقد است که تشویق کارکنان کیفی انجام وظایف خود برای یک دوره معینی از زمان (چهارم). علاوه بر این، انواع دیگری از مشوق های مالی کارکنان، مانند جایزه وجود دارد:

• ماهانه؛
• سالانه؛
• برای موفقیت در کار؛
• برای کار طولانی مدت.
• مسئول انجام کار؛
• تعطیلات، و غیره. د.

اگر یک کارمند با روش محاسبه را قبول ندارند، آن را همیشه می توانید از کمک یک وکیل و یا فقط یک شکایت با بازرسی کار به دنبال.