توسط چه معیاری حقوق و دستمزد متفاوت؟ تمایز دستمزد در روسیه

هر انسان کار پاداش به نام دستمزد دریافت می کند. تمایز حقوق و دستمزد - آن را یک مفهوم است که هر کس حداقل یک بار، اما شنیده ام. در اینجا تنها تعداد کمی از ارزش خود را تعجب است. خب، لازم است در مورد این موضوع صحبت می کنید، و با اشاره به توجه به دستورالعمل مربوط به آن.

تعریف

هر کس می داند که چنین حقوق و دستمزد. تمایز حقوق و دستمزد - یک مفهوم به دست آمده از فصول کلمه لاتین است. در روسیه آن را به عنوان ترجمه "تفاوت." تفاوت انگلیسی، توسط راه، همان است. این مدت همیشه به معنی یک بخش خاصی از انتخاب یکی از آنها. هر چه در آن را لمس کرد. اما، البته، انتخاب است که همیشه مورد در زمینه های خاص است.

و تمایز دستمزد آن را به عنوان در حال حاضر ممکن به حدس زدن، به معنی تفاوت قابل توجهی در سطح درآمد مردم است.

عوامل موثر بر

البته، عرضه و تقاضا در آن نقش دارد. اما بسیار مهم تر از عوامل است که میزان حقوق و دستمزد تحت تاثیر قرار دهد وجود دارد.

در مرحله اول، کمیت و کیفیت کار است. در مرحله دوم، شرایطی که تحت آن فرد را به کار می کنند. ثالثا، صلاحیت کار است. یک فعالیت انسانی تر، هزینه های زندگی (و چنین چیزی وجود دارد)، SMIC (به عنوان امنیت اجتماعی)، و همچنین سیاست های دستمزد.

تاثیر این عوامل بر اندازه S / N از کارکنان فرد یا گروه است. تمرین تمایز شناخته شده دستمزد صنعت، ارضی و حرفه ای است. و با این حال تفاوت در شرایط کار و دسته از کارگران.

دلایل

یا که میزان درآمد است که همیشه به رفاه انسان مربوط می شود. این یک راز که امروز برخی از مردم برای دریافت پول بیشتر نیست، در حالی که دیگران - کمتر است. چنین غیر یکنواختی علت علل خاصی از تمایز دستمزد.

اولین یکی از قدرتمند ترین است. و آن تفاوت در توانایی های جسمی و فکری است. همچنین، نقش مهمی است که با سطح آموزش و پرورش، مدرک تحصیلی، مهارت های حرفه ای، و حتی تمایل به خطر ایفا کرده است.

دلیل دوم در انگیزه و کار سخت است. هر مرد دیگر کار نمی کند. هستند معتاد به کار که نیم روز خوب صرف در محل کار، به تعطیلات نمی، و کار سخت ثابت خود و عشق به کار به دنبال بزرگ وجود ندارد. و بی تفاوت "کارگران" وجود دارد. آنها در کار برای تنها 15 دقیقه در آنجا ماند، و در حال حاضر بی صبرانه اجمالی در تماشا کرد. جای تعجب نیست، این افراد دهه همان موقعیت را اشغال - هیچ هیجان وجود دارد.

سومین دلیل - این حرفه است. این منطقی است که فروش در فروشگاه خواهد منظور از قدر کمتر از رئیس امور مالی هر شرکت بزرگ است.

دلیل چهارم، داشتن یک مکان به مکان در سیستم تمایز دستمزد کارگران، در شانس، شانس، تبعیض، تعداد افراد خانواده و ترکیب است.

و در نهایت، آخرین عامل. دلیل 5 - آن در اختیار داشتن هر گونه اموال است. چرا تجمع افراد ثروتمند دائما در حال افزایش؟ از آنجا که آنها پول به دست آورده خود را در بانک ها، املاک و مستغلات، ارزش های دیگر سرمایه گذاری، در نتیجه آنها دو برابر. مردمی ورشکسته می توانید آن را ندارند، چرا که آنها هیچ پس انداز.

محدودیت

هنوز هم بسیاری از عوامل دیگر تمایز دستمزد وجود دارد. توجه لازم به ذکر است محدودیت های جغرافیایی. با این علامت هر یک از ما. و ما در حال صحبت کردن در مورد تفاوت دستمزد، که در زندگی مردم و یا شرایط کاری بستگی ندارد. این اشاره به عرضه های مختلف و تقاضا در بازارهای مختلف کار منطقه. این منطقی است که در رسانه ها Moscow کارگران بیش از در کریمه دریافت خواهد کرد. پس از همه، حتی صدای لازم نیست، که در آن رسانه ها بهتر توسعه یافته، جایی که آنها ارزش و چه مقدار پایه فنی می باشد. به عنوان یک ماده در واقع، الزامات مورد نیاز برای کارکنان.

بیشتر باید در مورد محدودیت های نهادی است. این - مصنوعی "چارچوب". آنها تحرک کارکنان را محدود کند. هنگامی که، برای مثال، اتحادیه صنفی در شماری از اعضای آن محدود می کند، آن را به طور خودکار امکان حرکت کارگران به مناطق دیگر، که در آن حقوق بالاتر جلوگیری می کند. زیرا همه از ترس از یک مکان جدید برای اعضای اتحادیه پذیرفته نیست.

و پس از آن محدودیت جامعه شناختی وجود دارد. و که بسیاری از عامل ظالمانه ترین در نظر بگیرید. با وجود حضور قوانین مربوطه است، تمایز دستمزد غیر معمول در شرکت های جنسیت، قومیت و ملیت است.

دیگر تفاوت های ظریف

تفاوت بیشتر در Z / اغلب با سرمایه گذاری در توضیح سرمایه انسانی است. این به اصطلاح هزینه ها، برای افزایش کیفیت نیروی کار. و، البته، عملکرد. این در درجه اول شامل پرداخت برای آموزش و پرورش. عمومی، ویژه، آموزش مجدد، و غیره. D.

هزینه های مراقبت های بهداشتی نیز در فهرست دلایل تفاوت C / N گنجانده شده است. نیازی به گفتن نیست، حتی اگر پرداخت هزینه برای افزایش تعداد مشاغل نیز تصمیم به آوردن این دسته است. اگر چه، اگر شما به جزئیات، این است که سرمایه گذاری در مردم نیست. این توسعه به این معناست شرکت / شرکت / گروه، و غیره. D.

تعرفه

صحبت کردن در مورد آنچه تمایز دستمزد است و برای چه دلایل آن وجود دارد، باید آن را با توجه به یک چیز جالب اشاره کرد. یعنی - این واقعیت است که در زمان شوروی سابق دولت به ایجاد یک سیستم تعرفه متحد. آن چیست؟ مجموعه ای از استانداردهای که توسط آن کشور انجام سطح حل و فصل S / N. این ضرایب منطقه ای به حقوق و دستمزد، جدول تعرفه، نرخ، دایرکتوری مقدماتی و بیشتر.

به هر حال، در اینجا آخرین جزئیات ممکن است. راهنمای - این یک مجموعه پربار است که شامل ویژگی های انواع مختلف کار و تخصص است. و الزامات که به دانش و مهارت های یک کارمند بالقوه از هر حوزه اعمال می شود.

بدنام سیستم تعرفه طراحی شده برای تنظیم دستمزد ، بسته به اینکه آیا فرد واجد شرایط است. نرخ، همانطور که همه می دانند، تعیین S / N از یک تخلیه کارکنان. از سال 1992، یک سیستم تعرفه تنها در عمل در فدراسیون روسیه است. این شامل یک نرخ 18 بیتی. در همان زمان اولین، حداقل مربوط به حداقل دستمزد است.

ترویج

تمامی موارد بالا - این جنبه های اصلی مربوط به مفاهیمی مانند دستمزد هستند. تمایز دستمزد، علاوه بر این، شامل پاداش و اضافه بهایی بیشتر است. متخصصانی که انجام پیچیده، سنگین، خطرناک، مهم، فوری، کار فشرده همواره بیشتر پرداخت می شود. پول توسط حجم کار خود را جبران و نیروی مصرف شده. کسانی که اضافه کاری - یک مثال زنده. یا اضافه بهایی معلم برای آنچه که "prodlonku" و یا یک یا یکی دیگر از کلاس تحت رهبری آن است.

لازم به ذکر است که کمک هزینه های خاص مورد نیاز است. و بنابراین شرکت نمی کند "فراموش" در مورد آنها، قانون مربوطه و تاسیس قانون کار به تصویب رسید.

هر کس می داند چنین چیزی به عنوان یک جایزه. این هزینه تشویقی برای دستیابی به عملکرد خاص در محل کار. در هر یک از تولید دارای موقعیت حق بیمه که در آن همه شرایط شرح داده شده توسط افراد که مایل به دریافت پاداش دنبال داشته باشد.

ویژگی پرداخت

شایان ذکر است که نه تنها حقوق و دستمزد ثابت وجود دارد. تفاوت دستمزد هنوز هم در شکل و نوع کار بستگی دارد. این اشاره به روند خود را. وجود دارد، برای مثال، به اصطلاح، سیستم حقوق و دستمزد شناور. یا پاداش، خارج بر اساس کمیسیون انجام شده است. اغلب مترجمان آزاد (مردم، کارگران از راه دور) بیشتر از کسانی که رفتن به محل کار به عمد. زیرا آنها معمولا پرداخت در هر واحد از کار ساخته شده، و نه برای وقت خود را.

فرض کنید یک هنرمند خوب نقاشی برای 30،000 روبل سفارش. او، که یک استاد از هنر و صنعت خود، او آن را در پنج روز نوشت. و او به وضوح بیش از هنر معلم مدرسه بود. در حالی که او بازدید کنندگان خود را / N در پایان ماه برای انجام تعداد معینی از درس است.

در مورد پرداخت های تشویقی کار

این جنبه، بیش از حد، باید با توجه تاثیر می گذارد، صحبت کردن در مورد این موضوع، به عنوان تمایز دستمزد در روسیه است.

بنابراین، به اندازه "محرک" در هر صورت بستگی به دو عامل مهم است. اول - این مقدار اولیه S / N است. آن است که همیشه با مشکل درآمد تعیین می شود. مقدار اولیه است که توسط یک قیمت در انسان انجام شده است. به طور طبیعی، اگر یک فرد می شود در یک ماه 70 000 روبل، قرار دادن تلاش متناسب به پرداخت، پاداش خود را ممکن است 1000 روبل را ندارد.

عامل دوم عدالت اجتماعی است. تفاوت در سطح C / N بین کارگران بالاتر و مدارک پایین تر باید مبتنی شود و استدلال.

همانطور که همه چیز در شرکت هستند؟

چند کلمه باید در مورد چگونه ما تصمیم گیری در شرکت های خاص دستمزد تمایز است. بسته به علل و عوامل موثر بر تفاوت ذکر شده در بالا. و در حال حاضر شما می توانید بگویید که چگونه آن تعیین می شود رهبران کسب و کار.

اساس قانون گرفته شده است. و، بر اساس مفاد آن در حال حاضر به پوشش سیستم پاداش. اول از همه ویژگی های تولید را به حساب. چه آن را می گیرد به ویژگی های سازمان کار، ماهیت خدمات ارائه شده / محصولات تولید شده، ساختار کارکنان خاص و ترکیب.

سپس پیش نویس سازمان کار پرداخت. همه مجددا چندین بار، خطاها و نقص حذف می شوند و تجزیه و تحلیل عینیت است. و، مهمتر، این فرآیند باید انجام است کارکنان خود جلب کرد. کارگران، کار خود را ترویج این شرکت، همچنین باید حرف خود را داشته باشد، به تمایز در دستمزد به عنوان هدف که ممکن بود. و آن را نمی خواهد صدمه دیده به یاد داشته باشید همه چیز. مردم اغلب خجالت و یا ترس برای بالاتر و یا حق بیمه بپرسید. اما بیهوده. هنگامی که یک شخص واقعا کوشا، منافع را به این شرکت، پیش از برنامه، و یا خود را بهتر از دیگری نشان می دهد - آن حق دارد خود را، اگر کارفرما متوجه نیست است.

جنبه اجتماعی

البته، مالی، جنبه های اقتصادی، حقوقی و سازمانی بسیار مهم است. کل ذات آنها بالا ذکر شده بود. اما در نهایت من می خواهم به گفتن چند کلمه در مورد مولفه های اجتماعی است.

تمایز - آن چیزی است که باید بهره وری از استفاده از منابع خاص بهبود است. تفاوت را می توان در سطوح دستمزد دیده می شود، لازم است به منظور تشویق متخصصین و کارگران به منظور بهبود، بهبود شغلی خود را. یک مثال ساده: یک برگزاری رسانه بزرگ وجود دارد. در سود خود کار مردم از تخصص های مختلف است. از منشی ها، نمونه خوان و دستیاران منجر شود، پایان دادن به سردبیران، سردبیر و اپراتورها. به سختی حل و فصل در روزنامه نگار مشروط می داند که او، در ابتدا، 30 000 روبل پرداخت (می گویند). بلکه او می داند که خبرنگار ویژه دریافت دو برابر است. است انگیزه ای برای رشد، به کار، برای نشان دادن یک کارگر خوب، و حتی ضرب و شتم هدف وجود دارد. این چشم انداز نامیده می شود.

عامل منفی

با این حال، برخی از تمایز تنها اوضاع را بدتر کند. و هیچ بهره وری اقتصادی مشاهده نمی شود. افراد شاغل در این شرکت به مدت پنج سال، ده، پانزده - همه اشغال موقعیت مشابه، دریافت افزایش جزئی هر چند سال. و مدیر و معاون مدیران هر سال به خرید آخرین مدل های تلفن، تغییر ماشین و کف پارک گریللس دادن. این اغراق آمیز، البته، اما چنین و چنین شرایط غیر معمول نیست. و تمایز تا تلفظ تنها ستم کارگران و با هر تمایل به کار برای خوب از این شرکت. این بی عدالتی اجتماعی است. این نباید باشد. و آن مبارزه شود.