تعارض نقش

تعارض نقش - یک وضعیت که در آن یک فردی است که با الزامات مورد نیاز برای اجرای مختلف، متضاد، نقش ها، و یا یک مواجه است، اما که اجرای دشوار است. فقط درک این مفهوم، از آن آسان است برای تعیین پدیده ای است که در آن است. و "جنگ" از کلمه کلیدی است: انجام چند نقش، یک فرد با یک تضاد منافع و یا مورد نیاز خود را مواجه شده است. به عنوان مثال، شرایط وجود دارد که یک دانش آموز، ازدواج کرد و پس از وارد کردم فرزندان است، به ترکیب نقش شوهر، پدر، و دانش آموزان است. و اگر این دو نقش برای اولین بار بین آنها را به خوبی ترکیب، اعمال سوم به عنوان یک درگیری: به عنوان یک شوهر و پدر، او را به کسب درآمد برای بهبود شرایط زندگی و مشارکت در حل مسائل روزمره است، اما به عنوان یک دانش آموز، او نیز به اختصاص تمام اوقات فراغت خود را کسب دانش جدید.

تعریف تعارض نقش

مطالعه این پدیده تعارض علم بوده است. گام اول برای تعیین ماهیت این درگیری، که ایده روشنی از جنگ مبتنی بر نقش را است.

بنابراین، این درگیری می تواند درون فردی و بین فردی. این است که توسط حضور مواضع مخالف، انگیزه ها، قضاوت ها که همیشه در جهت مخالف مشخص می شود.

یکی از ویژگی های از تناقضات درون فردی در قدرت یکسان به نظر می رسد، اما منافع متضاد، نیازهای، خواسته. مردی با یک انتخاب بین خواسته ها و قابلیت های مورد نیاز از مقررات خاصی پیروی و بی میلی به طور همزمان به انجام این کار مواجه شده است. در نتیجه از این است که اغلب انجام استرس و رفتار کنترل نشده در مقابل هدف.

اگر اختلافات میان فردی است که همیشه شرکت کنندگان چند، منافع و دیدگاه های که انجام همزمان نیست.

تعارض نقش - یک نوع از درون فردی، زمانی که یک فرد با نیاز به انجام نقش های متعدد خود را، که در تضاد با یکدیگر مواجه شده است. برای مثال، یک مرد خانواده است که سر است، در مواجهه با وضعیت تعارض نقش در زمانی که به آن نیاز دارد را به یک کودک بیمار به بیمارستان، و در همان زمان به انجام بسیاری از کار. رفتن به بیمارستان - سپس عمل غیر حرفه ای و در کار باقی بماند - تا با توجه به سلامت کودکان خود را به غفلت.

طبقه بندی تعارض نقش

ما پیشنهاد می کنیم به نظر انواع مختلفی از این پدیده:

• وضعیت و تعارض نقش

این پدیده روانی با همراه در درجه اول نقش اجتماعی بازی توسط مردم است. درگیری زمانی رخ میدهد که فرد می تواند انتظارات جامعه از نقشی که باید آن را انجام توجیه نیست. سازمان تفاوت وضعیت نقش منجر به فردی است. به عنوان مثال، کسی که مورد نیاز از موقعیت برآورده نمی کنند، می توانید کیفیت کار انجام نشده است، و آن را باعث می شود دیگران آن را به عنوان بی کفایت و به صورت مشکلات با حرفه ای، اگر کار گروهی است.

• تعارض نقش و خودپنداره

درگیری در تضاد برداشت خود و انتظارات جامعه از نقشی که فرد انجام است. این اتفاق می افتد اغلب زمانی که یک فرد حرفه ای که او تا به توانایی ضعیف انتخاب می کند. در محل کار، که در این صورت او می تواند خود را درک نمی کنند، آن را مانند یک تیم "گوسفند سیاه و سفید"، که طول می کشد موقعیت اشتباه به نظر می رسد. فرد متوجه کاستی های خود را، اما، با این حال، همچنان به کار در این جهت، به دلیل برای این که او است حقوق و دستمزد که مربوط به برداشت او از دستمزد عادی پرداخت می شود. در اینجا یک تضاد بین توانایی و وجود دارد.

• تعارض نقش و شرایط مبهم

این نوع تعارض بین فردی رخ می دهد زمانی که یک فرد زیر یک نقش نیاز های مختلف به ارمغان آورد: به عنوان مثال، عدم وجود قوانین از هنر عملکرد در این شرکت، در زمانی که امکان پذیر به 100٪ است تنها با کمک زیر قوانین. فرد ابهام غرق وظایف در یک موقعیت استرس زا، زمانی که آن را با دو شرایط مختلف مواجه شده است.

• تعارض نقش بر اساس کمبود منابع

در این وضعیت، یک فرد با نیاز به انجام کارهای مواجه است، اما نمی تواند این کار به دلیل فقدان انگیزه، زمان، و یا هر منابع دیگر که برای رسیدن به هدف مورد نیاز است.