تداوم اشتغال حفظ شود اگر .... شرایط حفظ خدمات بی وقفه و چگونه به او پیدا چیست؟

قانون کار از فدراسیون روسیه، مفاهیم از جمله خدمات عمومی و بدون وقفه وجود دارد. بسیاری از روس ها تمایل به این باور است که خدمات مستمر بسیار مهم است. برخی دیگر نه آن ارزش می دهد. اما آیا واقعا؟ شرایط را برای حفظ آن چه هستند؟ چگونه برای محاسبه این شاخص؟ چه تداوم زمان تاثیر می گذارد؟

تجربه: تعریف

ارشد است طول زمان که شهروند کار می کند یا انجام انواع مختلف فعالیت نامیده می شود. این اشاره به موارد اشتغال رسمی و یا فعالیت کسب و کار. این شاخص به طور مستقیم مربوط به محاسبه حقوق بازنشستگی مورد نیاز است برای به دست آوردن غرامت های مختلف و تضمین، که توسط دولت ارائه شده است، و در صورت تجویز شده توسط قانون محاسبه می شود. کتاب کار یک سند تایید وجود ارشد است.

ارشد به چند گونه تقسیم می شوند:

• به طور کلی، شامل تمام سال شهروند.
• ویژه طراحی شده برای افراد اشغال موقعیت های خاص.
• به طور مداوم.

مفهوم "تداوم اشتغال"

این اصطلاح در حال حاضر به ندرت استفاده می شود. این واقعیت که او در دوران اتحاد جماهیر شوروی آمد، زمانی که لازم برای به دست آوردن یک حقوق بازنشستگی، بیمار پرداخت شد و به طور کلی نقش مهمی در زندگی یک شهروند در خدمات مستمر خاص بازی. قانون کار تعریفی از این مفهوم ارائه می کند. مدت زمان یک و همان کارفرما سرویس به طور مداوم.

چرا تجربه قطع شده است؟

در جهان امروز، نه هر شهروند می تواند در همان شرکت کار می کنند، به طوری که تداوم اشتغال قطع شده است. تحت شرایط مختلف کارکنان سازمان ها اغلب متوقف اشتغال است. در این ارتباط، آن را به نقل از تعدادی از عوامل که تداوم زمان در قانون کار تاثیر می گذارد:

• اخراج (تداوم اشتغال با تغییر نوع فعالیت، زمانی که دوره بین فسخ قرارداد و دستگاه را به یک جای جدید کار بیش از سه هفته است قطع).
• غیبت از کار به دلیل بیماری (مواردی که وظایف قانون اساسی فدراسیون روسیه و امنیت اجتماعی را برآورده نمی شود).
• اشتغال غیررسمی (زمانی که شهروند شروع به کار در سازمان های خصوصی).

همه تغییرات مربوط به تغییر از یک فعالیت از شهروندان، باید در کارنامه ثبت می شود. نسبتا زمان قطع مکرر است بهترین راه مقدار از مزایای بازنشستگی تاثیر می گذارد.

اخراج شده توسط کارکنان

اخراج توسط کارمند آغاز شد، آن را یکی از شایع ترین دلایل برای فسخ اشتغال است. حال این سؤال مطرح: آیا تداوم اشتغال برای اخراج؟

تداوم زمان را می توان نجات داد. در حالی که این فرصت با همه شهروندان بدون استثنا لذت می برد. با این حال، به استفاده از آن اغلب دشوار است. با توجه به TC، تداوم اشتغال است اگر حفظ شده است، پس از شلیک به ابتکار خود (در غیاب دیگر دلایل قانع کننده برای این کار) تا زمان در محل کار در یک شرکت جدید بیش از سه هفته انجام شد. اگر دلایل قانع کننده که چرا شهروندان مجبور به استعفا شد وجود دارد، مهلت به سی روز افزایش یافته است. به عنوان مثال، چنین دلایلی می توان در حال حرکت به یکی دیگر از محل و یا بازنشستگی همسر.

در عمل، اغلب موارد هنگامی که شهروندان اول خود را یک سرمایه گذاری جدید پیدا کنید، و تنها پس از حل رابطه اشتغال با یک کارفرمای سابق وجود ندارد. در این راستا، تجربه مستمر باقی مانده است. اما گاهی اوقات این اخراج و اندازه گیری اجباری.

اخراج مقاله

این موارد نسبتا نادر است، اما در عمل رخ می دهد. کنسرو آیا در این مورد خدمات مستمر؟ قانون کار می گوید که اخراج به دلیل از هر نقض خاص از تداوم زمان از دست رفته است. این یک راه منطقی برای کارفرمایان در مواردی که کارکنان شرکت را نقض برنامه کار اخراج شده است. کارمندان در این مورد تنها می تواند در موقع تنظیم فعالیت های خود، به منظور اجتناب از فسخ اشتغال تحت ماده.

انحلال شرکت

قانون کار روسیه را پوشش می دهد موارد صرفه جویی در وقت و در یک وضعیت انحلال سازمان است. خیلی به ندرت موارد هنگامی که انحلال مرتبط با ورشکستگی وجود دارد. شهروندان می توانید انتظار برای برقراری سرویس بی وقفه. با این حال، قانون فراهم می کند برای شرایط و محدودیت های خاصی.

معمولا، برای پیدا کردن شهروندان یک کارفرمای جدید 3 ماه داده می شود. تداوم اشتغال حفظ شود اگر کارکنان اخراج شده در این دوره یک کار جدید پیدا شده است. در غیر این صورت، تجربه قطع شده است در حالی که این مدت قابل تمدید نیست.

مادری

تداوم اشتغال حفظ شود، اگر یک زن در مرخصی برای مراقبت از کودکان می رود. اما اگر تداوم نگهداری می شود اگر مادر باردار طول می کشد مرخصی زایمان؟ دو sovreshenno نظرات مخالف در این موضوع وجود دارد.

قانون کار روسیه حاوی اطلاعات مربوط به مرخصی زایمان و خدمات پیوسته نیست. در واقع، تجربه باقی مانده است، به عنوان زن است از شاغل، ماهیت کار در حال تغییر است. زایمان یک زن ترک تنها با امور خانواده نگران است، اما نه انجام وظایف شغلی. با این حال، وکلا تمایل به این باور است که تجربه در این وضعیت قطع شده است می باشد.

سلامت

اگر یک شهروند به دلایل بهداشتی می توانید انواع خاصی از کار را انجام نمی، چه تداوم اشتغال حفظ شود؟ TC RF در این مورد شامل یک بند است که به حساب وضعیت خاص از سلامت شهروندان. اگر کارمند است از بیماری های جدی است که به سادگی اجازه نمی دهد او را به انجام فعالیت های خاص رنج می برند، انتظار می رود برای حفظ خدمات بی وقفه ممکن است. چگونه؟

در اخراج از محل قبلی کار برای پیدا کردن یک کارفرمای جدید به مدت سه ماه داده شده است. در طی این مدت، شهروند حق بازگشت به کارفرمای سابق خود را دارد. در همان زمان تجربه حفظ شود. در عمل، با این حال، چنین مواردی بسیار نادر است، به عنوان بازگشت به اجرای وظایف شغلی قبلی کارمند زمان بیشتری طول می کشد (به دلایل بهداشتی). در اغلب موارد، کارگران و حاضر به اشتغال بیشتر است.

دیگر ویژگی های مهم

روس ها، که زندگی و کار در شمال دور، و یا شبیه به آن شرایط طبیعی، امتیازات خاص، با توجه به سابقه حساب. این نیز به اتباع خارجی که تحت قرارداد با شرایط آب و هوایی سخت هستند، اگر کشور خود را به توافق بر حمایت اجتماعی را امضا کرده بود، صادق است. این دسته از کارگران حق حفظ خدمات بی وقفه، همانطور که در شرایط ذکر شده در بالا است. حداکثر زمان مجاز برای پیدا کردن یک کار جدید، دو ماه است. این مدت نسبتا کوچک است، اما به عنوان عمل نشان می دهد، در بسیاری از موارد، آن است که کاملا کافی است.

تداوم اشتغال حفظ شود، اگر CITIZEN نظامی است. برای مثال، اگر یک شهروند به مدت 25 سال خدمت کرده بود و پس از آن بازنشسته، او می تواند یک کار جدید با حفظ ارشد را دریافت کنید. این امتیاز دولت به طور کامل فراهم می کند.

قانون کار نیز به حساب می گیرد شرایط خانوادگی. اگر یک شهروند مراقبت از کودک جزئی آلوده به HIV، و به همین دلیل مجبور به ترک محل کار، طول تداوم نیز ذخیره میشود. هنگامی که کودک به سن شهروند اکثریت می رسد باید دوباره شروع به کار می کنند.

مورد دیگر، که در آن شهروند می تواند در خدمت مستمر تکیه می کنند - تغییر محل کار با حفظ شغل و حرفه است.

این است که به تداوم اشتغال بر این باور بودند؟

محاسبه تداوم خود را از اشتغال است آسان نیست، اما می توان آن را انجام داد. چگونه برای محاسبه طول خدمات بی وقفه.

و از تاریخ فسخ قرارداد اشتغال باید از کتاب کار گرفته شده است. برنامه های مختلف است که می تواند در یک روش خودکار برای محاسبه ارشد وجود دارد. همچنین شما می توانید حسابداری و کسب و کار خود را ارسال. شمارش با رکورد اول آغاز می شود. بنابراین، می توان طول کل خدمات، شامل تمام مشاغل و موقعیت را محاسبه کند. در موارد فوق را تحت تاثیر قرار تداوم. حتی یک تخلف از جمله قطع تجربه. محاسبات به همراه داشت یک تعداد از چند سال و ماه های تقویم.

کارنامه هرگز حاوی اطلاعات در مورد خدمات مستمر خواهد شد. این واقعیت که این مدت در واقع در قانون کار وجود ندارد. بنابراین در حال حاضر، هیچ کس نمی بین ارشد پیوسته و کل قابل تشخیص نیست.

چرا لازم است؟

بنابراین، ما نمیفهمد چگونه به محاسبه طول خدمات بی وقفه. در پایان، این سوال مطرح می: "و آنچه که مهم است در حال حاضر، به دلیل مدت مربوطه در دوران اتحاد جماهیر شوروی بود؟" به عنوان تمرین نشان می دهد، این عامل دارای ارزش کم و یا هیچ.

برای روس، بسیار مهم تر از طول کل خدمات است، از او به اندازه حقوق بازنشستگی آینده تاثیر می گذارد. نکته اصلی که قطعا اشتغال رسمی بود. مجموع طول خدمات محاسبه شده است و افراد انجام کسب و کار.

خدمات مستمر یادگاری منحصر به فرد از گذشته است. اما گاهی اوقات کارفرمایان توجه به آن پرداخت. کارفرما بالقوه پس از مطالعه دقیق سابقه اشتغال خود را ممکن است بپرسید، به چه دلیل شما از سازمان قبلی استعفا داد. با این حال، این عامل میزان مزایای از کار افتادگی تاثیر می گذارد.

برخی از روس ها تمایل به این باور است که در آینده نزدیک خدمات مستمر دوباره از اهمیت زیادی است و میزان حقوق بازنشستگی را تحت تاثیر قرار خواهد یک فرصت برای دریافت کمک های مالی مختلف و مزایای اجتماعی فراهم می کند. در واقع این طوری نیست، این اطلاعات به طور رسمی تایید نشده است.

هنگامی که تجربه حفظ شده است: نتایج

بنابراین، ما در مورد نحوه پیدا تداوم اشتغال است. همانطور که قبلا ذکر شده در بالا، مقدار از مزایای پرداخت در ارتباط با شهروند ناتوانی بستگی دارد به طور مستقیم در طول تداوم. با توجه به درخواست تداوم یک کارمند می تواند در موارد زیر نگهداری:

• یک کارمند در ابتکار عمل خود پس از رسیدن به سن بازنشستگی دوباره به طور مستقل استفاده شده است.
• یک شهروند معلول باید پرداخت شود مزایای بیکاری (برای جلوگیری از وقفه در زمان، شما نیاز به در لیست انتظار در خدمت اشتغال).
• از آنجا که فسخ اشتغال با کارفرما همان بود بیش از سه هفته نمی (بهتر است برای پیدا کردن یک سازمان جدید).

در عرض دو ماه پس از فسخ قرارداد در همان محل سابقه کار می تواند در شرایط حفظ که در آن:

• کارگران دوباره کار گرفته شده توسط ابتکار خود (اخراج اندازه گیری اجباری بود، برای مثال، هنگام حرکت خانه).
• شهروند سن بازنشستگی رسیده است و دوباره می یابد اشتغال است.
• شهروند از این سازمان مستقر در خارج از کشور و یا در قلمرو دور دست در شمال استعفا داد.

در عرض سه ماه پس از اخراج از تجربه می تواند در موقعیت های زیر را نجات داد:

• رابطه اشتغال با کارمند به دلیل کوچک سازی یا انحلال سازمان متوقف شد.
• دلیل اخراج - موقعیت عدم تطابق برگزار یا با تعهدات کار میتواند انجام شود.

کارفرمایان اغلب برای حفظ تداوم خدمات خودداری می کنند. در این مورد، کارمند حق اعتراض به این تصمیم در دادگاه است.

چارچوب قانونی

از اواسط 70s و تا سال 2006 در اتحاد جماهیر شوروی، و پس از آن قانون به اجرا در روسیه که توسط ارشد محاسبه می شود. بر اساس این قانون، تداوم زمان اگر کارمند مجدد استخدام یک کار جدید ظرف یک ماه نگهداری می شد. در سال 2007 قانون، تغییر کرد و این حکم را به سه هفته کاهش می یابد. همچنین تغییر و اندازه از مزایای بیکاری موقت در سال 2007. فایده اکنون:

• 100 درصد از درآمد، اگر تجربه بیش از هشت سال؛
• 80٪ از درآمد، اگر تجربه پنج تا هشت سال؛
• 60٪ از درآمد اگر کمتر از پنج سال تجربه.

بنابراین ما، چرا، چرا، تداوم اشتغال است. بازنشستگی تجربه مهم است. از این رقم بستگی به اندازه دیه برای بیکاری و در ارتباط با ناتوانی. آن را پیدا نسبتا دشوار است، اما ممکن است، به این دلیل، برنامه خودکار وجود دارد. حفاظت از این نوع از زمان است به عنوان به عنوان تمرین نشان می دهد مهم نیست. در قانون مدرن کار روسیه از ارزش این عامل به حداقل رسیده است. بسیار مهم تر او در دوران اتحاد جماهیر شوروی بود. علاوه بر این، سیستم بازنشستگی دستخوش تغییرات مختلف در سال های اخیر. اندازه حقوق بازنشستگی خواهد به اصطلاح نقاط تعلق تاثیر می گذارد. به گفته تحلیلگران، تداوم طول خدمت، به احتمال زیاد در آینده مهم نیست.