تجزیه و تحلیل لایحه دستمزد

در تعقیب سود، مدیر شرکت باید تیم از متخصصان و کارگران عادی که کمک به ساخت آن را به یک کسب و کار پر رونق را فراموش نکنید. جوایز عالی درجه و مباهات علت سعی و کوشش و کار برای آنها است، به اندازه کافی عجیب، دستمزد. رهبران خوب که واقعا قدردانی کار زیردستان خود را، با عرض پوزش هیچ پول در قدردانی برای دستیابی به اهداف آن است. با این حال، متاسفانه، این سایت متعلق به پرداخت کمک های مالی پول ملک خاتمه یافته است. فقط با انجام تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد، شما می توانید درک کنند که چگونه این وجوه به طور موثر استفاده می شود، و جایی که آنها هزینه کردید سرریز یا پس انداز.

حقوق و دستمزد - پاداش کارمند (به صورت نقدی یا غیرنقدی) برای آنها کار ذهنی یا فیزیکی تعبیه شده در ایجاد شرکت.

صندوق دستمزد - حقوق و دستمزد در کل از همه کارکنان این سازمان، بیان شده در شرایط پولی. دستمزد اشاره به هزینه، که باعث کاهش سود، و بسته به نوع فعالیت می تواند نیمی از کل هزینه های شرکت برسد. علاوه بر حقوق، آن را شامل: حق بیمه و مزایای کارکنان، غرامت های مختلف برای شرایط مضر کار، حق الزحمه، اضافه کاری، تأخیر در پرداخت، و همچنین کمک های اجتماعی و حقوق بازنشستگی، پرداخت تعطیلات، سفر و مزایای دیگر.

تجزیه و تحلیل استفاده از لایحه دستمزد است با توجه به سناریو همان تجزیه و تحلیل مقوله های دیگر از هزینه های شرکت انجام شده است. پس از جمع آوری تمام اطلاعات لازم، از جمله اهداف، داده توصیف سطح و پویایی از صندوق مصرف شرکت به عنوان یک کل و بر اساس طبقه بندی کارمند مطالعه قرار گرفت. در اینجا از آن ارزش توجه به هزینه های نیروی کار و کارگران قطعه زمان کارگر، و همچنین مدیران، متخصصان، کارگران، پرسنل خدمات است.

دلایل افزایش هزینه و یا پس انداز دستمزد کارگران قطعه باید به دنبال به طور نادرست نصب استانداردهای حجم کار و هزینه برای کار. انجام تجزیه و تحلیل از حقوق و دستمزد زمان کارگر، باید توجه داشت که حجم محاسبه نادرست از کار می تواند به یک برآورد از تعداد آنها منجر شود. افزایش سهم مدیران و متخصصان ممکن است همیشه در رشد بهره وری منعکس شود، اما به وضوح در هزینههای خود را پرداخت آشکار می شود.

تجزیه و تحلیل استفاده از دستمزد باید شامل یک مطالعه از ساختار آن، تغییرات در سطح و پویایی از دسته پرداخت. شما می توانید در بخش بخش متغیر منعکس دستمزد در نرخ قطعه و پاداش، و یک بخش دائمی، که شامل دستمزد هم کارگر و اضافه بهایی مختلف نگه دارید. توجه خاص به پرداخت های غیر تولید، از جمله اضافه کاری، پرداخت از خرابی، هزینه زمان ازدواج پرداخت می شود. در اغلب موارد، آن است که در اینجا ارزش به دنبال علل ناموجه ولخرجی رشد دستمزد.

برای مطالعه بیشتر در عمق و شناسایی روابط علی با عوامل دیگر که انحراف از هزینه های نیروی کار از اهداف تاثیر می گذارد، انجام تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد، شما می توانید یک تحلیل عاملی استفاده کنید. در اینجا ما به بررسی اثر تغییر در اقلام هزینه حقوق و دستمزد از جمله پدیده های اقتصادی و فرآیندها، مانند معرفی فن آوری های جدید، مطالعه سازمان کار، ساختار محصول، قیمت فروش.

برای منعکس شاخص بازده کلی هزینه های صندوق باید از یک قانون طلایی آگاه باشید - دینامیک رشد درآمد این شرکت از افزایش در بهره وری باید پیشی بیش از پویایی و رشد در هزینه های نیروی کار. بنابراین، شاخص های عملکرد دستمزد باید به داده که مشخص سودآوری و مربوط وری از این شرکت، توسط بخش، و از نوع اصلی از محصولات. محاسبه شاخص های بهره وری اقتصادی پاداش بودن نسبت مقدار از درآمد (سود، تولید ناخالص) و یا واحد کسب و کار در مقدار حقوق و دستمزد کارکنان این بخش.

تجزیه و تحلیل لایحه دستمزد باید تبدیل شدن به یک دلیل برای کاهش پرداخت جوایز به کارکنان از شرکت، زیرا می تواند به کاهش در جزء سهم انگیزه پاداش می شود، به ترتیب، کاهش بهره وری و به عنوان یک نتیجه، منجر به از دست دادن سود حاصل از شرکت.