بلافاصله این کلمات را از رزومه کاری خود را

خلاصه مشخصات - یک ابزار قدرتمند برای اعتقاد به مدیریت استخدام کارکنان. و تمام تنظیمات برای ابزار کار با کیفیت بالا در دست شما هستند. و قبل از شما به سر برای یک مصاحبه شغلی، شما نیاز به ایجاد یک تصور همکاران. آیا می دانید که چگونه برای تهیه یک رزومه کاری و چه اشتباهات باید در طراحی اجتناب کرد؟

روشن و مختصر، کلمات موجز

شما ساده زندگی خود را، خسته خودم تلاش برای اثبات منحصر به فرد خود را اگر شما تبدیل شده است. باور من، مدیران مالکیت خود را از کلمه را درک نمی کند، مهارت ها و استعاره نوشتن. آنها نیاز به یک اطلاعات شفاف در مورد شرایط خود را. در توصیف مهارت های خود را، استفاده از اصطلاحات تنها دقیق و مختصر، از کلمات-انگل صفت و سوء استفاده نیست، جلوگیری از منسوخ کلمات و کلیشه. مدیران استخدام انجام عبارات استاندارد را دوست ندارم. آنها در حال مطالعه صدها رزومه در روز، برخی از آنها مانند یک طرح نوشته شده است. در زیر، ما در حال حاضر چند عبارات رایج است که هرگز نباید در مشخصات خود را استفاده می شود.

"مسئول"

در بخش، که وظایف مشخص، برخی از نامزدها در حال تلاش برای بهبود تصویر خود را. آنها در مورد جزئیات پروژه هایی که انجام و به این ترتیب سوء استفاده از عبارت "به عهده داشت." آیا آن را انجام نمی دهد. کار شما، و دستاوردهای خود را: کارفرما باید اصلی ترین چیزی که مشاهده کنید.

"رهبر تحول گرا"

استخدام شکایت دارند که هر خلاصه دوم شامل این عبارت. با این حال، بسیاری از متقاضیان فاقد مهارت خود را در این جهت نشان نمی دهد. بنابراین، برای اکثر مدیران استخدام این کلمات تنها کلمات خالی است. انجام این کار عبارت سوء استفاده نمی کند یا به طور کامل حذف آن را از خلاصه. بهتر است برای جزئیات بیشتر توضیح دهید مجموعه ای از مهارت.

"کارشناس"

اگر شما می خواهید به نمایش گذاشتن دانش برجسته خود را در هر زمینه، در مورد کلمه "متخصص" فراموش کرده ام. هیچ مردی همه چیز را در یک موضوع خاص می داند. علاوه بر زندگی حرفه ای در جا نمی زند، در همه زمان فن آوری های جدید و اصول جدید وجود دارد. حتی کسانی که در حال کار در این زمینه خود را برای چندین دهه، همیشه چیزی برای یادگیری پیدا خواهد کرد.

"نتیجه گرا"

اجتناب از در رزومه کاری خود را بیان استاندارد "نتیجه گرا". این عبارت هیچ معنا و مدیران استخدام بسیار آزار دهنده حمل می کند. این کلمات هیچ چیز را ثابت نمی کند، بنابراین جایگزین کردن آنها با نمونه های بتن از شاخص های عملکرد و ارقام. کارفرما آن را درک.

"کاربران کامپیوتر با تجربه"

تکنولوژی کامپیوتر همواره در حال تغییر، و به سرعت و شرایط در حال تغییر. در حال حاضر از استفاده رفت، اصطلاح "وب مستر" به جای اصطلاح منسوخ آمد به "طراح وب" و "متخصص وب". اگر تخصص اصلی خود را با حوزه فن آوری اطلاعات در ارتباط نمی شود، در رزومه کاری خود را شامل نمی شود، چه مهارت های کامپیوتر شما کامل است. به یاد داشته باشید: غیر برنامه نویسان به هیچ چیز به نشان می دهد چه مقدار از آنها "تجربه کاربران کامپیوتر."

"منابع در دسترس هستند"

کلیشه دیگر است که هیچ بار معنایی. استخدام گاهی اوقات خشم، خواندن این کلمات را دوباره و دوباره. مدیر اشتغال است که اکثر متقاضیان ارائه لینک به اطلاعات تماس در خلاصه آگاه است. اجازه دهید این عبارت و نمی کشد تا فضای زیادی، هنوز آن را در متن خود قرار داده است. باور من، پیدا کردن یک راه به منظور بررسی اطلاعات در مورد، اگر شما واقعا علاقه مند در خدمات شما می باشد.

نتایج

به طور خلاصه موارد فوق، متقاضی در رزومه کاری خود را به ارزش به تمرکز بر روی از لحاظ کمی و توصیفی، به رها کردن ارزیابی ذهنی از شایستگی خود را نشان می دهد و کیفیت های شخصی است. به یاد داشته باشید که رزومه - این یک بیانیه خالص از حقایق است. توصیف کارفرما که شما می شوند، آنچه که ما به دست آورد، چه مهارت دارند. آیا در کیفیت های شخصی عبور نمی کند. اگر شما یک رهبر به دنیا آمده و سازمان هستند، آن را از متن خود را بدون این کلمات روشن خواهد شد.

در نتیجه، در حال حاضر شما یک لیست از دیگر مشترک است، اما آن را کاملا بی معنی کلمات، که باید از خلاصه متن برداشته شود این است:

• استثنایی،
• قله
• خوب،
• ثروت از تجربه،
• نوآوری،
• برجسته،
• سازمان یافته،
• سخت کوش،
• یک ارتباط خوب،
• شرکت کردم در،
• با تجربه،
• قابل اعتماد،
• خلاق،
• بازیکن تیم
• بسیار،
• متفاوت است.