بخش حقوقی: ساختار، وظایف و موقعیت

اداره حقوقی، توابع و ویژگی های فعالیت که بعدا بحث خواهد شد، مستقل است واحد ساختاری است. این است که به تشکیل و زخم تا بر اساس سر از سفارش شرکت. کارکنان از گزارش بخش حقوقی به طور مستقیم به مدیرعامل. واحد عملیات تعریف شده در آیین نامه. این سند محلی مجموعه از حقوق و وظایف کارکنان، وظیفه بخش حقوقی، شرایط مرجع و دیگر شرایط ضروری از فعالیت. ما در کنار مختصات از بخش حقوقی شرکت در نظر بگیرید.

مشخصه عمومی زیربخش

در موقعیت باز بالای بخش حقوقی ساختار تعریف شده است. این بخش توسط یک کارمند است که به دستور مدیر شرکت منصوب رهبری است. رئیس بخش حقوقی ممکن است کمک شود. تعداد آنها توسط مقررات تعیین شده و بستگی به حجم کار و تعداد کارکنان. رئیس بخش حقوقی توزیع وظایف بین نمایندگان و مقامات.

فعالیت های اصلی

چه بخش حقوقی؟ توابع واحد به شرح زیر است:

1. حصول اطمینان از انطباق با الزامات قانون در شرکت و حمایت از منافع خود. در این چارچوب، جستجو، تلفیقی و تجزیه و تحلیل اقدامات قانونی لازم برای بهره برداری از این شرکت است.
2. سازماندهی و حفظ سوابق سیستماتیک، ذخیره سازی اسناد و مدارک حقوقی از آمدن به شرکت.
3. فراگیری و استفاده از الکترونیکی پایگاه داده نظارتی اطلاعات است.
4. حسابداری برای اسناد محلی به در شرکت تایید شده است.
5. اشتراک در نشریات رسمی، از جمله الکترونیکی، که منتشر اعمال حقوقی در کار، مالیات، کسب و کار، مالی و فعالیت های دیگر.
6. به منظور بررسی انطباق با الزامات قانون پیش نویس سفارشات، مقررات، دستورالعمل ها و اسناد دیگر برای امضا به مدیر ارسال شود. در این چارچوب، تعریف صلاحیت رئیس انتشار این عمل، میزان نیاز به آن را هماهنگ با بخش های شرکت، صحت ارجاع به استانداردهای.
7. پروژه های بینایی، که در مطابق با الزامات ساخته شده است.
8. مراحل تست هماهنگی با بخش های شرکت می باشد.
9. بازگشت پیش نویس بدون ویزا در بخش آنها را توسعه داده اند. در این مورد، یک گزارش کتبی، که نشان می دهد موقعیت، بر خلاف مقررات است، فراهم می کند لینک به اسناد و مدارک حقوقی، راهنما، و غیره
10. کنترل آوردن پروژه های به انطباق با چارچوب مقررات.
11. صدور روسای دانشکده از الزامات مورد نیاز برای تغییر و یا لغو اعمالی که با نقض صادر شده است.

فعالیت قراردادی

این روش در بخش حقوقی سازمان در ارتباط با نوعی از تعامل با پیمانکاران، از جمله برنامه های مالی و عملیاتی. در این چارچوب، کارکنان در حال ساخت سر تقسیم از پیشنهادات شرکت در گزینه های ممکن برای برقراری روابط قراردادی. این را می توان به دو روش انجام می شود:

1. توافق نامه.
2. تایید پذیرش تامین کننده نظم.

شرکت وکیل شده و انواع مدل قرارداد و آنها را انتقال به تقسیمات. مسئولیت های او شامل پیش نویس چشم توافقات با پیمانکاران منعقد گردد، و ارائه آنها را به امضای مدیر شرکت.

برخورد با تفاوت

در صورت اختلاف با پیمانکاران در آماده سازی قرارداد شرکت وکیل در قرعه کشی یک پروتکل. به طور مشابه دریافت و شرکای شرکت. هنگامی که به شما لیستی از اختلافات از پیمانکاران متخصص چک بخش حقوقی دریافت خواهید کرد:

1. به موقع بودن تلفیقی خود را.
2. اعتبار و قانونی بودن اعتراضات دریافت شده از ادارات، با توجه به آن و یا دیگر طرح های پیشنهادی پیمانکاران.

در صورت عدم توافق جزئی یا کامل با شرایط این قرارداد که حل و فصل غیر قضایی اختلاف نظر گرفته شود.

کار تحلیلی

بخش حقوقی بانک یا هر نهاد دیگر به بررسی قرارداد امضا در دوره های قبلی. هنگامی که این تجزیه و تحلیل است که بر روی مناطق خاص انجام شده است. به طور خاص، مطالعه:

1. انطباق با شرایط توافق منافع شرکت و پیمانکاران آن است.
2. مقررات به تغییر و یا روشن، از جمله در ارتباط با نوآوری در این قانون.

بخش حقوقی دولت شرکت چک وضعیت فعالیت قرارداد در تقسیمات. هنگامی که کمبود یافت برای توسعه طرح و مجموعه ای از اقدامات برای اصلاح این وضعیت انجام داده است. در داخل این منطقه نیز در حال اطلاعات مربوط به مقدار جریمه، شرکت ذکر شده برای نقض حقوق بشر در انجام تعهدات مطالعه قرار گرفت.

دست زدن به شکایات

اداره حقوقی پرونده اعتراض دریافت شده از پیمانکاران، و اسناد مربوط به آنها را نگه می دارد، در یک قالب مجله است. بخش مسئول آماده سازی ادعاها و شواهد به آنها را در مقدار مورد نیاز برای انتقال به همکاران، به داوری و ترک در کسب و کار است. اداره حقوقی اطلاعیه به پیمانکاران در حقایق از عدم انجام و یا انجام نادرست از تعهدات خود می فرستد. بخش نظارت بر انطباق با الزامات مندرج در ادعاهای مجموعه (در مورد پاسخ مثبت). چک بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط بخش های دیگر انجام می شود. کارمندان از بخش های حقوقی آماده سازی و ارائه رئیس پیشنهادات شرکت در خصوص حل و فصل پیش از محاکمه از درگیری، و همچنین ارائه این ادعا در دادگاه. هنگامی که شما شکایت از پیمانکاران دریافت اداره حقوقی انجام بررسی آن است. در طول خود را چک:

1. اعتبار اعتراض. به طور خاص، آن را به موقع بودن از ادعا، صحت ارجاع به مقررات، شرایط و اسناد دیگر است.
2. شرایط واقعی مشخص شده در اعتراض.

پس از بررسی، پیش نویس پاسخ به ادعاهای، که با بخش های مربوطه هماهنگ شده است. رئیس این شرکت یک پیشنهاد برای رضایت کامل و یا جزئی از ادعاهای دریافت شده است.

حفاظت از منافع

بخش حقوقی است که مصرف تمام اقدامات لازم را پیش از محاکمه حل و فصل هر گونه اختلافات با پیمانکاران. در مورد دریافت اثبات شرکای شرکت، اثبات شکست برای رسیدن به ادعاهای ارائه شده به آنها را یا نه دریافت در یک پاسخ موقع، آماده عمل و مواد را برای ارائه به داوری. در تقسیم وظایف عبارتند از به نمایندگی از منافع این شرکت در این دوره از روند. در این چارچوب، کارکنان، در میان چیزهای دیگر، آماده سازی ضد ادعا می کند، دادخواست، ادعاهای مطالعه دریافت شده از پیمانکاران. برای هر فرم تولید مورد. آنها نسخه از بیانیه ها و برنامه های کاربردی، پاسخ به پرونده های حقوقی، احضاریه و مواد دیگر تکمیل شده است. تهیه یک لیست از کارکنان که حضور ممکن است در دادگاه در دادگاه خاص مورد نیاز، آن را نیز در بخش حقوقی مشغول اند. موقعیت کارکنان مجاز با رئیس شرکت هماهنگ شده است.

وظایف مشترک

واحد در نظر گرفته را انجام میدهد:

1. مشاوره تمام کارکنان در مورد مسائل حقوقی.
2. بیمه کار از ثروت را در اختیار این شرکت برگزار شد.
3. ثبت نام از برنامه های کاربردی و اسناد دیگر، انتقال آنها را به سازمان های شهری و دولت به دست آوردن مجوز، ثبت اختراعات، مجوز برای انجام کسب و کار در حال حاضر.
4. توسعه مواد مربوط به حفظ اموال شرکت. به طور خاص، آماده پیش نویس معاهده بر روی حصیر. دستورالعمل مسئولیت است که تعیین جهت دریافت و ارسال از اموال، با توجه به حرکت خود و غیره.
5. توسعه مواد برای اختلاس، سرقت، خسارت، کمبود دارایی های مادی برای اجرای اقدامات برای جبران.
6. تأیید انطباق پیش نویس دستور در اخراج یا انتقال فرد مواد و مسئول.
7. واحد تجزیه و تحلیل شرایط که باعث نگران خسارت به اموال، سرقت، اختلاس و سوء استفاده است.
8. چک کردن و ابزار رویت در مسئولیت.
9. نمایندگی در نظارت دولت از کمیسیون برای در نظر گرفتن موارد در نقض اداری تشخیص داده شده در شرکت.
10. امضای پروتکل و مقررات در این دوره از بازرسی کشیده شده، شرح از دلایل مخالفت با نتایج.
11. توسعه کارکنان شرکت دریافت برنامه برای مشاوره.

قدرت از اداره حقوقی نیز شامل شرکت در ممیزی توسط دولت انجام کنترل و مقامات نظارتی با توجه به جلوگیری از اقدامات غیر قانونی از نمایندگان خود را.

تعامل درون سازمانی

اداره حقوقی انجام فعالیت های خود را در تماس نزدیک با تمام قسمت های این شرکت است. آنها توافق کردند:

1. مقررات پیش نویس، سفارشات، قرارداد برای مشاهده و معاینه.
2. ادعاهای پیمانکاران است.
3. مواد برای ارائه اختلافات و دعاوی به مشتریان و تامین کنندگان در نقض تعهدات خود است.
4. درخواست برای جستجوی اسناد مورد نیاز است.
5. پاسخ به ادعاهای قانونی از پیمانکاران در نقض واحد تعهدات خود.

از طریق تعامل بخش حقوقی روشن مفاد قانون فعلی، قواعد کاربرد آنها.

کار با حسابداری

با این تقسیم بندی از تعامل بر روی موضوعات مربوط به:

1. نتایج حاصل از موجودی از دارایی های مادی که در این شرکت می باشد.
2. سرقت اطلاعات، کمبود، آسیب، اختلاس.
3. گزارش در مورد هزینه های بودجه اختصاص داده شده به بخش حسابداری.

تعامل با سرمایه داران

اداره حقوقی موافق با این مقامات پیش نویس قرارداد برای قانونی آینده است. علاوه بر این، بخش مالی از تعامل در مسائل:

1. نتیجه گیری در اقدامات و ادعاهای طرف مقابل.
2. سازند از اسناد و مدارک برای انتقال بودجه برای پرداخت عوارض.
3. حساب قابل پرداخت و دریافتی.
4. به طور خلاصه نتایج: از موارد دادگاه و ادعا می کند.

به عنوان بخشی از بخش مالی نیز توضیح مفاد قانونی که ارائه کمک های قانونی انجام شده، تصمیم گیری در ادعا مواد بر روی بدهی از شرکت های تجزیه و تحلیل، طرح برای جمع آوری اجرا از منابع مالی از پیمانکاران تشکیل شده است.

سایر زمینه های همکاری

واحد قانون در تماس با بخش فروش در هماهنگ شرایط قرارداد برای فروش محصولات. به عنوان بخشی از همکاری اطلاعات در مورد نقض تعهدات پیمانکاران آن ارائه شده، عدم رعایت شرایط تحویل و پرداخت برای محصول، طرح برای تنظیم به موافقت با توجه به ویژگی های منحصر به فرد از شرکای شرکت. علاوه بر این، کار در جریان با وزارت حمل و نقل است. به عنوان بخشی از مواد مورد مطالعه و انجام محاسبات برای هدایت اقدامات و شکایات به تامین کنندگان که تعهدات خود تحت پروتکل جنجال کشیده شده را نقض کند.

واحد حقوق

بخش حقوقی می توانید:

1. به دنبال و دریافت اطلاعات، اطلاعات مرجع، مواد مورد نیاز برای انجام وظایف خود در واحدهای کسب و کار است.
2. به مکاتبه با سازمان های شهری و دولت در مورد مسائل حقوقی.
3. قانون به عنوان یک نماینده از شرکت در ساختار قدرت دولت، سازمانها و موسسات دیگری در امور در حیطه صلاحیت آن است.
4. دادن همه واحدهای سازمانی شرکت و فرد فرد پرسنل راهنمایی در حدود اختیارات خود. دستورات را می دهد در نظر گرفته الزام آور است.
5. اقدامات لازم در صورت نقض از الزامات قانون در شرکت، گزارش یافته به رهبر را به عدالت آن مسئول است.
6. شامل متخصصان و کارشناسان در مشورت با مدیرعامل به توصیه و توصیه ها، پیشنهادات، نظرات.

مسئوليت

از آن است که رئیس بخش حقوقی. مسئولیت شخصی در به او اختصاص داده:

1. عدم رعایت با viziruemyh حقوق و اعمال را امضا کردند.
2. آماده سازی، تصویب و ارائه گزارش نادرست در رعایت الزامات در سراسر شرکت.
3. عدم و یا شرکت مدیریت نامناسب ارائه اطلاعات حقوقی.
4. نابهنگام یا فقیر نگهداری سوابق و سفارشات مدیریت.
5. با فرض استفاده از کارکنان بخش اطلاعات برای اهداف کسب و کار است.
6. عدم رعایت مقررات کار توسط کارکنان.
7. عدم تخطی در نگهداری از واحد.
8. جذب شرکت به مسئولیت های اجرایی در ارتباط با عمل نادرست از بخش حقوقی.

برای اطلاعات بیشتر،

به عنوان بخشی از واحد می تواند متخصصان و دستیاران کار. هر یک از کارکنان توسعه یافته و دستورالعمل تایید شده است. او، و همچنین به مقررات در بخش حقوقی، الزام آور است. در صورت عدم رعایت از یک مورد به وضعیت واقعی رئیس امور تقسیم، کارمند و یا فرد دیگری باید به استفاده از هر گونه اضافات و یا تغییرات به سند اعمال می شود. به عنوان یک قاعده، آن را در خدمات پرسنل، کارکنان و یا کمیته های تخصصی (در صورتی که دومی در حالت ارائه شده) مشغول اند. این پیشنهاد در سوال باید ظرف یک ماه از تاریخ از جهت آن در نظر گرفته. در پایان این دوره باید یکی از راه حل های ساخته شده:

1. اتخاذ علاوه بر / تغییر است.
2. ارسال یک پیشنهاد برای تجدید نظر. در همان زمان دوره که در آن لازم است برای از بین بردن نادرست بود، و فرد مسئول مشخص می کند.
3. حاضر به قبول این پیشنهاد.

در مورد دوم، متقاضی پاسخ استدلال ارسال می شود. این نرم افزار توسط فرم شرکت تایید شده است.