با زایمان ماه ترک مادران آینده؟

بارداری - یک معجزه واقعی است. و تولد نوزاد - مقدار زیادی از کار و شادی را برای پدر و مادر. پیش انتظار کارهای لذت بخش در ارتباط با انتخاب یک نام مناسب، خرید لباس، بچه، کالسکه، و چیزهای دیگر مهم. مادران آینده می دانند که بعد از مدتی، آنها باید در مرخصی زایمان. از چه ماه امکان پذیر خواهد بود به انجام این کار، مجموعه ای از متخصص زنان.

اما در ابتدا به زن وظیفه مسئول برای نجات کودک در سلامت خوب و آرامش، یک کودک بدون مشکلات و بیماری. تغییرات دائمی و شدید در مادر تمام متفاوت منتقل شده است. کسی آسان به طی مسافت های طولانی، و از سوی دیگر در همه زمان خواب آلودگی، خستگی و تجمع می یابد بلافاصله. در محل کار همه سخت تر برای پیدا کردن، بیشتر خواهید برای راه رفتن در هوای تازه. زنانی که به هنگام تولد برای اولین بار در حال حاضر به، با برخی از ماه مرخصی زایمان. جوان و بی تجربه به عنوان تنها شروع به فکر می کنم و به طور فعال در این موضوع.

مسائل حقوقی در هنگام خروج در مرخصی زایمان

بطور دقیقتر، با یک ماه به رفتن مرخصی زایمان، به لطف تحقیقات پزشکی مدرن را می توان پس از سونوگرافی برای اولین بار یافت. دکتر به نگاه خواهد کرد و شناسایی روز تقریبی تولد را با بزرگترین دقت امکان پذیر است. موقت خروج تاریخ در مرخصی زایمان خواهد شد بر اساس این تعیین می شود.

با توجه به قانون کار، زنی که کودک خرس، ممکن است در یک روز تعطیل قانونی را، با شروع از هفته 30 بارداری است. محاسبه ساده به او کمک خواهد حرکت و محاسبه تاریخ مورد نظر. مادر خوشحال از دوقلو یا سه قلو آینده باید بدانید که شما می توانید کمی پیش از آن در فرمان است. بطور دقیقتر، با هفته 28.

تمام سازمان در بخش پرسنل مطمئن شوید که چه ماه به در مرخصی زایمان، تا به اندازه کافی در مورد بارداری و تاریخ تولد است. بعد، شما نیاز به نوشتن بیانیه ای که بر اساس آن کارفرما را مجبور به پرداخت کل مقدار پول زایمان آینده برای 140 روز فرض. هنگامی که شما انتظار می رود چند فرزند، تغییرات محاسبه شده است. قبل از تولد از باردار قرار 86 روز استراحت و پس از - 110. روشن است که از تولد یک کودک است همیشه آسان نیست. بنابراین، برای مثال، برای سزارین هنوز هم بیشتر از 16 روز پس از تولد است.

در برخی از سازمان ها، که در آن "سفید" حقوق و دستمزد حداقل است، در مرخصی در مدت منصوب غیر منطقی بروید، و بهتر است به کسب درآمد بیشتر. محاسبه بر تاریخ خروج بر اساس خواهد شد برای 140 روز طراحی شده است، و در مورد دوقلو یا سه قلو - 186 و یا 196، به ترتیب. پرداخت سازمان و از ساخته شده است صندوق بیمه درمانی. بنابراین، بسیاری از مدیریت کند در چه زایمان ماه ترک مادران آینده با وجود شرایط سخت مالی از زمان حاضر مهم نیست،.

خروج در مرخصی زایمان چقدر است

این سال، بزرگترین رقم در مزایای اخذ خواهد 44،975 روبل. از سال 2010، افزایش به 9729 روبل بوده است. این محاسبه در سال 2011 انجام شد این الگوریتم ساده است:

1. گزارش متوسط دستمزد (البته، این مقام) در 24 ماه تقویم.

2. تعداد نتیجه است 730 تقسیم شده است.

3. نتیجه نهایی خواهد بود در نتیجه، ضرب 30.4.

همچنین محدودیت وجود دارد. حداکثر مقدار دستمزد 568000 (داده برای 2013) تجاوز نمی کند.

مزایای دریافت می توانید تمام کارکنان شاغل، تحت قرارداد کار تزئین شده است. اگر آن اتفاق افتاد که یک زن در موقعیت یک ماه قبل از خروج در یک روز تعطیل عمومی اخراج، حق از نجات او بهره مند شوند. باردار که به دلیل انحلال سازمان بیکار شد، همچنین تمام حق ماده از قانون از پول است. اما ممکن است، اگر پس از قطع فعالیت شرکت است بیش از 12 ماه است.

اغلب مادران در مرخصی زایمان با اولین کودک، که کمتر از 1.5 سال، دوم به دنیا آمد. و در این مورد آن منافع را انکار کند. این امر انتخابات برای دریافت پرداخت در مرخصی زایمان و یا منافع برای کودک بزرگتر.